有下列哪种行为的,对责任人给予警告至记过处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重的,给予记大过至开除处分,并处罚款()
第1题:
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,有下列()行为的,对责任人给予警告至记过处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重的,给予记大过至开除处分,并处罚款。
第2题:
对纪律处分中,给予记大过、降级、撤职、留用察看处分的,应当()。
第3题:
有下列哪种行为的,给予责任人记过至留用察看处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重的,给予开除处分。并处罚款()
第4题:
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,伪造材料蒙混入行、被提拨任用或被提薪、晋级的,给予责任人()处分。
第5题:
弄虚作假或因工作过失导致所报送的风险管理报告(表)等材料失实,影响风险管理工作正常开展并造成不良后果的
违反规定参与民间借贷,引发法律风险的
员工个人贷款资金违规进入股市、房市或其他违反规定用途使用个人贷款的
违反规定参与创业投资企业的非法集资活动的
第6题:
给予责任人通报批评;造成不良后果的,给予警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分。并处罚款
警告至留用察看处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重的,给予开除处分。并处罚款
对责任人给予记过处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重或造成不良后果的,给予记大过至开除处分。可并处罚款
对责任人给予记大过处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重或造成不良后果的,给予降级至开除处分。可并处罚款
第7题:
并处降低行员薪资等级1级(含)以上
并处降低行员薪资等级1级(含)以下
暂停上岗资格
第8题:
违反双人管库等金库管理制度的
未按规定设置、使用会计科目而影响会计信息真实性的
发生账务差错,不及时向业务主管或有关负责人报告,擅自处理并掩盖差错真相
加押出错或核押不仔细,造成资金损失的
第9题:
违规或越权向委托人做出承诺的
违反规定参与民间借贷,引发法律风险的
从事帐外经营的
因涉嫌犯罪而被依法逮捕的
第10题:
后果严重的,给予降级至开除处分,并处罚款
警告至记大过处分
警告至记过处分
通报批评
第11题:
给予责任人通报批评;造成不良后果的,给予警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分,并处罚款
给予责任人通报批评;造成不良后果的,给予警告至留用察看处分,可并处降低行员薪资等级,可并处罚款
责令改正,对责任人给予警告至记过处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重或造成严重后果的,给予记大过至开除处分,并处罚款
对责任人批评教育或诫勉谈话;造成不良后果的,给予通报批评或警告至记大过处分,可并降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分,可并处罚款
第12题:
利用职权、从属关系或相类似的关系与他人发生性关系或进行性骚挠的
员工个人贷款资金违规进入股市、房市或其他违反规定用途使用个人贷款的
拒不承担赡养、抚养、扶养义务的
购买、制作、使用伪造的学历、文凭的
第13题:
员工受到记大过、降级、撤职、留用察看处分的,应当()
第14题:
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,在资金管理中,未经监管部门批准、备案或超出拆借权限,在全国统一同业拆借市场外从事同业拆借业务的,给予责任人()处分。
第15题:
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,在支付结算业务中,办理空头资金结算及汇划业务的行为,应给与()处分。
第16题:
责令改正,给予责任人通报批评;造成不良后果的,给予警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分。并处罚款
对责任人给予警告至记大过处分,并暂停或取消在民生银行的上岗资格,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分。可并处罚款
给予责任人警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分。可并处罚款
对责任人给予记过处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重或造成不良后果的,给予记大过至开除处分。可并处罚款
第17题:
给予责任人警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重的,给予降级至留用察看处分。可并处罚款
给予责任人警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分。可并处罚款
给予责任人通报批评;造成不良后果的,给予警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分。可并处罚款
给予责任人通报批评;造成不良后果的,给予警告至记大过处分;造成严重后果的,给予降级至开除处分。并处罚款
第18题:
超越权限转授责
违反规定参与民间借贷,引发法律风险的
违反规定参与创业投资企业的非法集资活动的
从事帐外经营的
第19题:
利用职务之便,盗取抵质押物单证,或盗取、挪用客户或民生银行资金,造成损失的
违规违纪动用民生银行库款或白条抵库的
对各类违反支付结算规章制度操作、风险隐患知情不报的
未按规定,擅自不收、少收或恶意多收业务手续费的
第20题:
给予责任人警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分
给予责任人通报批评;造成不良后果的,给予警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分。可并处罚款
给予责任人警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成不良后果的,给予降级至开除处分。并处罚款
给予责任人通报批评;造成不良后果的,给予警告至记大过处分;造成严重后果的,给予降级至开除处分。可并处罚款
第21题:
第22题:
给予责任人通报批评;造成不良后果的,给予警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分,并处罚款
记过至留用察看处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重的,给予开除处分,并处罚款
对责任人给予警告处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重或造成不良后果的,给予记大过至开除处分,可并处罚款
对责任人给予记大过处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重或造成不良后果的,给予降级至开除处分,可并处罚款
第23题:
给予责任人通报批评;造成不良后果的,给予警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分。并处罚款
警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分。可并处罚款
对责任人给予记过处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重或造成不良后果的,给予记大过至开除处分。可并处罚款
对责任人给予记大过处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重或造成不良后果的,给予降级至开除处分。可并处罚款