网点业绩考核最终目的是改善员工的工作表现，以达到经营目标，并提高员工的满意度和成就感。考核的原则包括（）等方面。A、持续性B、客观性C、公平性D、公开性

题目

网点业绩考核最终目的是改善员工的工作表现，以达到经营目标，并提高员工的满意度和成就感。考核的原则包括（）等方面。

  • A、持续性
  • B、客观性
  • C、公平性
  • D、公开性
相似考题

1.企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（）。 A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力 C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高 E.有效地改善企业的经营业绩

2.绩效管理的目标不包括（）。A、对员工进行考核评定；B、不断改善组织氛围，优化作业环境；C、持续激励员工，提高组织效率。

3.岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。A、增强员工的工作责任感B、加强员工的技能培训C、提高员工的工作自主性，加强团队建设D、加强员工培训和反馈E、强化考核机制和增强员工成就感

4.（）的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。A、培训B、辅导C、纪律D、咨询

更多“网点业绩考核最终目的是改善员工的工作表现，以达到经营目标，并提高员工的满意度和成就感。考核的原则包括（）等方面。A、持续性B、客观性C、公平性D、公开性”相关问题

  • 第1题：

    企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（　）。

    • A、提高员工的工作能力
    • B、提高员工的知识水平及潜力
    • C、使员工的个人素质与工作需求相匹配
    • D、促进员工现在和未来工作绩效的提高
    • E、有效地改善企业的经营业绩

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    要想提高组织的有效性和工作质量，需要（）

    • A、提高管理者及员工的工作绩效
    • B、改善员工满意度
    • C、履行社会责任
    • D、增强员工组织生活的动力和兴趣

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    企业开展员工培训的最终目的是（）。

    • A、改善自身的竞争优势
    • B、提高员工素质
    • C、提高经济效益
    • D、促进员工和企业共同发展

    正确答案:A

  • 第4题：

    团队精神的目的最终树立员工的自豪感和工作成就感并促进员工共同发展。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    激励是一门学问，科学的运用激励理论，可以有效的激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率，正确的激励应遵循的原则，其中包括（）

    • A、目标结合原则
    • B、物质激励和精神激励相结合的原则
    • C、创新原则
    • D、公平性原则

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对实施需求激励的要求，描述不正确的是（）。

    • A、网点负责人根据员工表现和岗位需求，结合员工自身的工作特点和发展需要，通过对岗位需求的满足予以激励
    • B、对在业务上有专长的员工，要在工作中增加一些内容和挑战性，并告知重要性
    • C、对在业务上有专长的员工，可将网点基本功培训的任务交给他，以激发他的工作热情和成就感
    • D、对在工作上要求进步的员工，可以通过给予物质奖励

    正确答案:D

  • 第7题：

    按照网点考核与激励的规定，以下对绩效考核的最终目的，描述不正确的是（）。

    • A、杜绝业务差错
    • B、发现、培养、使用人才
    • C、更好地服务于客户
    • D、提高全员的满意度和成就感

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    团队精神的目的最终树立员工的自豪感和工作成就感并促进员工共同发展。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    激励是一门学问，科学的运用激励理论，可以有效的激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率，正确的激励应遵循的原则，其中包括（）
    A

    目标结合原则

    B

    物质激励和精神激励相结合的原则

    C

    创新原则

    D

    公平性原则


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对银行而言，绩效管理最核心的目的是什么（）
    A

    协助员工实现工作目标，最终落实全行经营战略

    B

    考核员工，科学评价员工绩效表现

    C

    建立科学合理的激励方式和企业文化

    D

    为员工调薪、培训和职业发展提供依据


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    网点业绩考核工作中不属于考核原则的是（）。
    A

    客观性

    B

    公平性

    C

    公开性

    D

    平均性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照网点考核与激励的规定，以下对绩效考核的最终目的，描述不正确的是（）。
    A

    杜绝业务差错

    B

    发现、培养、使用人才

    C

    更好地服务于客户

    D

    提高全员的满意度和成就感


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理的目标包括（）

    • A、对员工进行考核评定
    • B、不断改善组织氛围，优化作业环境
    • C、持续激励员工提高组织效率

    正确答案:B,C

  • 第14题：

    网点业绩考核是指用系统的方法和原理，评定员工在岗位工作上的行为和效果，考核对象包括（）。

    • A、网点负责人
    • B、客户经理
    • C、业务操作人员
    • D、网点全体员工

    正确答案:D

  • 第15题：

    培训对于寿险公司的作用主要表现在（）。 ①有助于加深员工对组织战略、经营目标以及工作标准的理解 ②有助于员工通过掌握新的知识和技能提升员工个人的工作绩效 ③有助于提高员工的职业安全感、工作满意度和流动率 ④有助于塑造良好的企业文化

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第16题：

    网点业绩考核工作中不属于考核原则的是（）。

    • A、客观性
    • B、公平性
    • C、公开性
    • D、平均性

    正确答案:D

  • 第17题：

    核心竞争力项目的最终目标是（）

    • A、推动网点经营模式和增长方式的转变
    • B、增强核心竞争能力
    • C、服务流程再造
    • D、提高客户满意度

    正确答案:B

  • 第18题：

    按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，以下说法不正确的是（）。

    • A、在考核期内网点负责人要指派专人和员工保持随时反馈、沟通和指导
    • B、网点负责人对员工的日常工作及绩效考核表现进行定期辅导
    • C、网点负责人要为员工提升工作绩效提供资源、思路、方式、方法的支持以及指导和帮助
    • D、网点负责人需通过阶段性回顾与绩效目标执行情况的检查，及时帮助考核员工改进工作

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    网点业绩考核是指用系统的方法和原理，评定员工在岗位工作上的行为和效果，考核对象包括（）。
    A

    网点负责人

    B

    客户经理

    C

    业务操作人员

    D

    网点全体员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。
    A

    增强员工的工作责任感

    B

    加强员工的技能培训

    C

    提高员工的工作自主性，加强团队建设

    D

    加强员工培训和反馈

    E

    强化考核机制和增强员工成就感


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    网点业绩考核最终目的是改善员工的工作表现，以达到经营目标，并提高员工的满意度和成就感。考核的原则包括（）等方面。
    A

    持续性

    B

    客观性

    C

    公平性

    D

    公开性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业开展员工培训的最终目的是（）。
    A

    改善自身的竞争优势

    B

    提高员工素质

    C

    提高经济效益

    D

    促进员工和企业共同发展


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（  ）。
    A

    让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度

    B

    加强对员工工作的监督

    C

    实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权

    D

    提高员工的责任感和成就感


    正确答案： B
    解析：

相关内容