商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与（）产生利益冲突。A、压力测试结果B、市场风险管理目标C、内部控制目标D、压力测试情况

题目

商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与（）产生利益冲突。

  • A、压力测试结果
  • B、市场风险管理目标
  • C、内部控制目标
  • D、压力测试情况
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1.由于同行评议中的利益冲突现象也极为广泛,因此为了避免这类型的利益冲突,应当取消同行评议制度。()此题为判断题(对，错)。

2.西方商业银行员工薪酬结构不包括( )。A．科学的工资和奖金制度B．各种福利计划C．长期的激励机制D．建立员工自我实现平台

3.国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括 ( ) 。A.定期的带薪休假制度B.科学的工资和奖金制度C.系统的福利计划D.长期激励机制

4.国外商业银行员工薪酬结构包括( )。A．科学的工资和资金制度B．各系统的福利计划C．长期的激励机制D．精神奖励制度

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  • 第1题：

    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）

    A．定期的带薪休假制度

    B．科学的工资和奖金制度I

    C．各系统的福利计划

    D．长期激励机制案例


    正确答案：BCD

  • 第2题：

    下面说法不正确的是（ ）。

    A.商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突

    B.董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励过度冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险

    C.负责市场风险管理工作人员的薪酬应当与直接投资收益挂钩

    D.为避免潜在的利益冲突，商业银行应当确保各职能部门具有明确的职责分工，以及相关职能适当分离


    正确答案：C

  • 第3题：

    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）。
    A.定期的带薪休假制度 B.科学的工资和奖金制度
    C.福利计划 D.长期激励机制
    E.完善的培训体系


    答案：B,C,D
    解析：
    西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分:科学的工资和奖金制度、各种福利计划、长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。

  • 第4题：

    西方商业银行在激励约束制度中，采用的薪酬结构主要有( )。

    A.短期激励机制
    B.定期带薪休假制度
    C.科学的工资和资金制度
    D.长期激励机制
    E.各种福利计划

    答案：C,D,E
    解析：
    西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：①科学的工资和资金制度；②各种福利计划；③长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。

  • 第5题：

    商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理（）产生利益冲突。

    • A、主体
    • B、目标
    • C、规范和程序
    • D、结果

    正确答案:B

  • 第6题：

    薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。

    • A、薪酬调整
    • B、建立有效的激励机制
    • C、薪酬总水平的控制
    • D、建立员工绩效管理体系
    • E、建立工作标准与薪酬的计算方式

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（　）。

    • A、定期的带薪休假制度
    • B、科学的工资和奖金制度
    • C、各系统的福利计划
    • D、长期激励机制
    • E、短期激励机制

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    发达国家商业银行员工的薪酬结构分为（  ）。
    A

    工资奖金制度

    B

    岗位补贴方式

    C

    各种福利计划

    D

    长期激励机制

    E

    竞争薪酬安排


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与（）产生利益冲突。
    A

    压力测试结果

    B

    市场风险管理目标

    C

    内部控制目标

    D

    压力测试情况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据《商业银行市场风险管理指引》，下列说法正确的有（  ）。
    A

    负责市场风险管理工作人员的薪酬不应当与直接投资收益挂钩

    B

    董事会和高级管理层应当防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险

    C

    商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突

    D

    商业银行应当确保各职能部门具有明确的职责分工，以及相关职能适当分离

    E

    商业银行的市场风险管理职能与业务经营职能应当保持相对独立


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    商业银行应当建立薪酬与商业银行效益和（）相联系的激励机制。
    A

    股东利益

    B

    管理者利益

    C

    个人业绩

    D

    岗位职责


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    根据《商业银行市场风险管理指引》规定，商业银行市场风险管理工作人员的薪酬应当与直接投资收益挂钩，形成有效的投资激励机制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）。

    A．定期的带薪休假制度

    B．科学的工资和奖金制度

    C．各系统的福利计划

    D．长期激励机制

    E．短期激励机制


    正确答案：BCD
    本题考查国外商业银行激励机制中的薪酬结构。

  • 第14题：

    根据《商业银行市场风险管理指引》，下列说法中，正确的有（ ）。

    A.商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突
    B.负责市场风险管理工作人员的薪酬应当与直接投资收益挂钩
    C.商业银行应当确保各职能部门具有明确的职责分工，以及相关职能适当分离
    D.商业银行的市场风险管理职能与业务经营职能应当保持相对独立
    E.董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励过度冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险

    答案：A,C,D,E
    解析：
    根据《商业银行市场风险管理指引》，负责市场风险管理工作人员的薪酬不应当与直接投资收益挂钩。

  • 第15题：

    避免利益冲突原则包括( )。

    A.避免银行与产品委托人的利益冲突
    B.避免银行与客户的利益冲突
    C.避免客户与产品委托人的利益冲突
    D.避免客户与监管部门的利益冲突
    E.避免监管部门与产品委托人的利益冲突

    答案：A,B
    解析：
    避免利益冲突原则是指银行在代销金融产品时应避免与客户利益发生冲突，尽职调查、产品筛选和产品销售之间应相互独立。避免银行与产品委托人以及银行与客户的利益冲突。

  • 第16题：

    激励机制也包括分配制度，同时还包括管理者的薪酬制度，雇佣员工的激励制度。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    基金销售人员应当自觉避免其个人及其所在机构的利益与投资者的利益冲突，当无法避免时，应当确保投资者的利益优先。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    根据《商业银行市场风险管理指引》规定，商业银行市场风险管理工作人员的薪酬应当与直接投资收益挂钩，形成有效的投资激励机制。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    商业银行应当建立薪酬与商业银行效益和（）相联系的激励机制。

    • A、股东利益
    • B、管理者利益
    • C、个人业绩
    • D、岗位职责

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    西方商业银行在激励约束制度中，采用的薪酬结构主要有（　　）。
    A

    短期激励机制

    B

    定期带薪休假制度

    C

    科学的工资和资金制度

    D

    长期激励机制

    E

    各种福利计划


    正确答案： C,B
    解析：
    西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：①科学的工资和资金制度；②各种福利计划；③长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。

  • 第21题：

    多选题
    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括()。
    A

    定期的带薪休假制度

    B

    科学的工资和奖金制度

    C

    各系统的福利计划

    D

    长期激励机制

    E

    短期激励机制


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查国外商业银行激励机制中的薪酬结构。

  • 第22题：

    判断题
    基金销售人员应当自觉避免其个人及其所在机构的利益与投资者的利益冲突，当无法避免时，应当确保投资者的利益优先。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理（）产生利益冲突。
    A

    主体

    B

    目标

    C

    规范和程序

    D

    结果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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