()原则认为在管理系统中建立一套合理的能级,即根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务,做到才职相称,才能发挥不同能级的能量,保证结构的稳定性和管理的有效性。
第1题:
第2题:
具体在管理中,人本原理表现为若干原则,不包括()。
第3题:
()等有关能级原理的说法是正确的。
第4题:
下列能级原则基本内容不包括()。
第5题:
根据能级原则,()确定系统的大政方针。
第6题:
在企业安全生产管理过程中,对于不同岗位所需安全生产管理人员的安排,要根据其个人从业经验、能力等综合因素决定,这体现了()。
第7题:
()等有关能级原理的说法是正确的。
第8题:
( )根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各显其能。
第9题:
能级原则
最优化原则
标准化原则
系统原则
第10题:
动力
能级
激励
封闭
第11题:
不同能级的主体授予不同的权力
不同能级的主体完成不同的职责
不同能级的主体给予相应的岗位
不同能级的主体不能迁跃
建立合理稳定的能级结构
第12题:
激励原则
动力原则
行为原则
能级原则
第13题:
第14题:
公司系统各单位应根据“谁工作,谁负责”的原则建立健全安全生产保证体系和安全生产监督体系。
第15题:
下列属于能级原则基本内容的是()
第16题:
在管理系统中,建立一套合理能级,根据单位和个人能量的大小安排工作,发挥不同的能量,保证结构的()和管理的有效性,这就是能级原则。
第17题:
工作分析原则中:能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级,也即价值大小。要从岗位能级出发,分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则()
第18题:
()原则认为在管理系统中建立一套合理的能级,即根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务,做到才职相称,才能发挥不同能级的能量,保证结构的稳定性和管理的有效性。
第19题:
下列有关能级原理不正确的说法有()
第20题:
在管理系统中,建立一套合理能级,根据单位和个人能量的大小安排其工作,发挥不同能级的能量,保证结构的稳定性和管理的有效性,这就是( )。
第21题:
稳定性
动态性
组织性
不断调整
第22题:
能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理的组合而成
在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理
相同能级处于不同层次有利于加强底层管理的力量
以上三者
第23题:
系统原则
整分合原则
能级原则
动力原则
效益原则
第24题:
不同能级的主体不能迁跃
不同能级的主体授予不同的权力
不同能级的主体给予相应的岗位
不同能级的主体完成不同的职责
建立合理稳定的能级结构