组织中管理人员应该营造公平合理的气氛，构建相对较合理的薪酬体系。

题目

组织中管理人员应该营造公平合理的气氛，构建相对较合理的薪酬体系。

相似考题

1.职务分析有利于薪酬公平合理。()此题为判断题(对，错)。

2.小王的离职表明（ ）。A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

3.当所有的工作都高度相互依赖的时候,雇主应该()A、避免使用任何形式的以表现为基础的薪酬体系。B、使用以团队为基础的薪酬体系。C、使用以个体为基础的薪酬体系。D、使用以一个组织为基础的薪酬体系

4.下面属于开局阶段的基本任务是()。A、营造低调的开局谈判气氛B、营造高调的开局谈判气氛C、营造良好的开局谈判气氛D、营造自然的开局谈判气氛

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  • 第1题：

    小王的离职表明( )。

    A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小

    B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

    C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

    D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益


    正确答案：BCD
    解析：合理的薪酬方案不仅对员工的工作态度、工作行为有很大的影响，更能激励员工提高劳动生产率，实现企业战略目标。反之，不合理的薪酬方案会损害组织的整体利益。

  • 第2题：

    （ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。

    A.薪酬体系
    B.薪酬结构
    C.薪酬政策
    D.薪酬水平

    答案：D
    解析：
    薪酬水平是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。

  • 第3题：

    从人际沟通的空间气氛来看，说话要与气氛相协调是最基本的原则，那最高的原则是（）。

    • A、协调气氛
    • B、营造气氛
    • C、把握气氛
    • D、烘托气氛

    正确答案:B

  • 第4题：

    组织设计的内容之一是薪酬制度，下面有关其描述正确的是（）。

    • A、同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化
    • B、同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于崇尚平等的文化
    • C、一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
    • D、若想培养合作氛围就应该强调薪酬的功能性意义
    • E、以上都正确

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    薪酬的设计需要遵循按劳取酬、（）的原则

    • A、内部平衡和合理保障
    • B、内部平衡和公平合理
    • C、外部平衡和合理保障
    • D、外部平衡和公平合理

    正确答案:C

  • 第6题：

    职务分析有利于薪酬公平合理。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。

    • A、岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
    • B、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
    • C、一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
    • D、高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
    • E、从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    公平合理的薪酬体系对组织有哪些作用？


    正确答案:公平合理的薪酬体系对组织的作用：
    1.补偿劳动消耗。
    2.吸引和留住人才。
    3.保持员工良好的工作情绪。
    4.合理配置人力资本。

  • 第9题：

    判断题
    组织中管理人员应该营造公平合理的气氛，构建相对较合理的薪酬体系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）
    A

    弹性工资体系

    B

    可变薪酬体系

    C

    非货币酬薪体系

    D

    宽带薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬的设计需要遵循按劳取酬、（）的原则
    A

    内部平衡和合理保障

    B

    内部平衡和公平合理

    C

    外部平衡和合理保障

    D

    外部平衡和公平合理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    面试程序一般包括的步骤是（）。
    A

    准备、营造和谐气氛、提问、复审及结束

    B

    准备、提问、营造和谐气氛、结束及复审

    C

    营造和谐气氛、准备、提问、结束及复审

    D

    准备、营造和谐气氛、提问、结束及复审


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。

    A.应该舒适
    B.应该适宜
    C.应该安静
    D.应该有利于营造紧张的气氛

    答案：D
    解析：
    面试的环境应该舒适、适宜，有利于营造宽松的气氛。握手、微笑、简单的寒暄、轻松幽默的开场白、舒适的座位、适宜的照射光线和温度以及没有令人心烦意乱的噪声，这些都能起到作用。面试的环境必须是安静的。许多面试者喜欢选择自己的办公室作为面试的场所，但难免遇到意外的电话、工作方面的干扰等。因此，一些小型会议室也是不错的面试场所。

  • 第14题：

    ()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

    A:岗位分级
    B:岗位分析
    C:岗位评价
    D:岗位职别

    答案：C
    解析：
    本题考查的是岗位评价的基本功能。

  • 第15题：

    教师课程领导者能够善于营造学习、合作、相互信任的组织气氛，即教师应是（）

    • A、学习型组织的构建者
    • B、学校教师之间的互助者
    • C、学生课程学习的指导者
    • D、课程意识的主动生成者

    正确答案:A

  • 第16题：

    哪些策略可以营造创造性氛围（）

    • A、明确任务目标和构建任务规范平台
    • B、积极引入外部资源的组织保障和领导支持
    • C、关注成员相互依赖和相互沟通互动
    • D、营造成员心理安全气氛，促进团队创造力有序和健康的发展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    面试程序一般包括的步骤是（）。

    • A、准备、营造和谐气氛、提问、复审及结束
    • B、准备、提问、营造和谐气氛、结束及复审
    • C、营造和谐气氛、准备、提问、结束及复审
    • D、准备、营造和谐气氛、提问、结束及复审

    正确答案:D

  • 第18题：

    组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的（）。

    • A、岗位薪酬体系
    • B、技术薪酬体系
    • C、绩效薪酬体系
    • D、混合薪酬体系

    正确答案:B

  • 第19题：

    对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）

    • A、弹性工资体系
    • B、可变薪酬体系
    • C、非货币酬薪体系
    • D、宽带薪酬

    正确答案:D

  • 第20题：

    全国生态环境保护大会18日至19日在北京召开，国家主席习近平强调要实施积极应对气候变化国家战略，推动和引导建立（）的全球气候治理体系，彰显我国负责任大国形象，推动构建人类命运共同体.

    • A、公正合理、合作共赢
    • B、公平合理、合作共赢
    • C、公平合理、互惠互赢
    • D、公正合理、创新合作

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。
    A

    该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高

    B

    该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配

    C

    该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低

    D

    该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    全国生态环境保护大会18日至19日在北京召开，国家主席习近平强调要实施积极应对气候变化国家战略，推动和引导建立（）的全球气候治理体系，彰显我国负责任大国形象，推动构建人类命运共同体.
    A

    公正合理、合作共赢

    B

    公平合理、合作共赢

    C

    公平合理、互惠互赢

    D

    公正合理、创新合作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。
    A

    岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构

    B

    高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重

    C

    一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分

    D

    高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大

    E

    从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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