建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩罚处理，并实行安全生产一票否决制。

题目

建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩罚处理，并实行安全生产一票否决制。

相似考题

1.成本考核是对成本计划及其有关指标实际完成情况进行定期总结和评价,并根据考核结果和责任制的落实情况,进行相应奖励和惩罚,以监督和促进企业加强成本管理责任制,提高成本管理水平的成本管理活动。()此题为判断题(对，错)。

2.关于对学生奖励和惩罚的描述错误的是（ ）。A.奖励比惩罚的效果更好B.奖励和惩罚不需要考虑个别差异C.过多使用外部奖励可能削弱内部动机D.无论是奖励还是惩罚，其效果关键取决于技巧

3.学校卫生监督的特点是A、只有惩罚B、只有奖励C、奖励与惩罚相结合D、奖励为主E、惩罚为主

4.安全生产知识考核内容包括()等。A、建筑施工安全的法律法规B、规章制度C、标准规范D、建筑施工安全管理基本理论E、企业标准

更多“建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩罚处理，并实行安全生产一票否决制。”相关问题

  • 第1题：

    建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩罚处理，并实施安全生产一票否决制。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    施工企业内部通过奖励或惩罚经济手段进行施工项目的进度控制方法属于（ ）。

    A.行政方法
    B.经济方法
    C.管理技术方法
    D.其他方法

    答案：B
    解析：
    施工企业内部通过奖励或惩罚经济手段进行施工项目的进度控制方法属于经济方法。

  • 第3题：

    建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩罚处理，并实施安全生产一票否决制。（）


    答案：对
    解析：
    建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩罚处理，并实施安全生产一票否决制。

  • 第4题：

    安全生产管理应建立（）机制。

    • A、奖励
    • B、安全长效
    • C、短期安全
    • D、惩罚

    正确答案:B

  • 第5题：

    无论何种奖励与惩罚，都应让个体明了自己受奖励或处罚的行为用其原因。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    正强化是实施奖励，负强化是（）。

    • A、实施奖励
    • B、实施惩罚
    • C、撤销奖励
    • D、撤销惩罚

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列观点错误的是（）。

    • A、过多的奖励会使学生产生对奖励的依赖心理
    • B、不必要的奖励会消弱学生的内在学习动机
    • C、不恰当的惩罚会降低学生的内在惩罚机制
    • D、惩罚会使学生产生对抗心理，导致师生关系对立

    正确答案:D

  • 第8题：

    电力企业应当加强安全生产管理，建立、健全安全生产（）制。

    • A、承包
    • B、责任
    • C、奖励
    • D、惩罚

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    为对重大安全事故逐级追究责任，企业应建立安全生产（）。
    A

    奖励机制

    B

    奖惩机制

    C

    惩罚机制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩罚处理，并实行安全生产一票否决制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    施工企业应根据安全生产责任制的要求．制定安全生产奖惩考核制度，实行安全生产责任制与经济挂钩，使安全生产责任化．制度化其主要内容包括（）
    A

    安全生产责任考核目的

    B

    安全生产责任考核内容

    C

    安全生声责任考核办法

    D

    对不同考核结果进行奖励和处罚等规定


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    学生对班主任或班级的评价应主要用于促进班级工作的改善，而不能依据学生评价结果对班主任或班级进行（）。
    A

    奖励

    B

    惩罚

    C

    奖、惩

    D

    处理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。

    A:薪资奖金制度
    B:绩效考核制度
    C:人事调整制度
    D:员工培训制度

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    学校卫生监督的特点是

    A.只有奖励
    B.奖励为主
    C.只有惩罚
    D.奖励与惩罚相结合
    E.惩罚为主

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    为对重大安全事故逐级追究责任，企业应建立安全生产（）。

    A奖励机制

    B奖惩机制

    C惩罚机制


    B
    略

  • 第16题：

    学生对班主任或班级的评价，主要用于促进班级工作的改善，而不能依据学生评价结果对班主任或班级进行（）。

    • A、奖励
    • B、惩罚
    • C、奖、惩
    • D、处理

    正确答案:C

  • 第17题：

    学生对班主任或班级的评价应主要用于促进班级工作的改善，而不能依据学生评价结果对班主任或班级进行（）。

    • A、奖励
    • B、惩罚
    • C、奖、惩
    • D、处理

    正确答案:C

  • 第18题：

    社会交换论的核心是（）。

    • A、鼓励或期望得到鼓励
    • B、奖励与惩罚
    • C、奖励或期望得到奖励
    • D、互利互惠

    正确答案:C

  • 第19题：

    根据《国能安全〔2014〕254号-电网企业安全生产标准化规范及达标评级标准》规定，按照安全责任制度考核与追究，企业应建立安全责任分级（）制度，定期对各级人员安全生产职责履行情况进行检查、考核。

    • A、处罚、奖励和追究
    • B、考核、奖励和追究
    • C、检查、考核和追究
    • D、检查、奖励和追究

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    安全生产管理应建立（）机制。
    A

    奖励

    B

    安全长效

    C

    短期安全

    D

    惩罚


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    学校卫生监督的特点是（）
    A

    只有惩罚

    B

    只有奖励

    C

    奖励与惩罚相结合

    D

    奖励为主

    E

    惩罚为主


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    社会交换论的核心是（）。
    A

    鼓励或期望得到鼓励

    B

    奖励与惩罚

    C

    奖励或期望得到奖励

    D

    互利互惠


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据所定标准奖励或惩罚职工的行为，属于（　　）。
    A

    回避控制问题

    B

    具体活动的控制

    C

    成果的控制

    D

    人员控制


    正确答案： C
    解析：
    具体活动法控制的具体做法有三种形式：①行为限制；②工作责任制；③事前审查。其中工作责任制是一种具有反馈性质的控制系统。实行工作责任制的要求是：①确定企业允许的行为界限，让职工按照一定规章制度工作。②检查职工在实际工作中的行为。③根据所定标准奖励或惩罚职工的行为。

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