供电所()为本单位供电可靠性管理专责人。
第1题:
人员较少的乡镇供电所,安全质量员和()可相互兼任,管理岗位人员可兼任班长。
第2题:
加大“全能型”供电所长轮训力度,确保年底前完成不少于()的供电所长轮训。
第3题:
党员数量符合规定的供电所要建立党小组,并配置专(兼)职书记,参照供电所所长级别管理。
第4题:
供电所岗位设置7类,其中:核心岗位设置“一长三员”4类(即正、副供电所长,安全质量员,运检技术员,客户服务员),一般岗位设置班长、综合事务、配电营业3类(含供电服务站)。
第5题:
年内全部供电所达到规范化管理要求,供电所资料切实得到精简,完成全部()轮训和()资格轮训。
第6题:
供电所安全例会应由()主持召开。
第7题:
做好供电所管理工作,供电所长应该首先抓好计划管理这一重要环节。()
第8题:
供电所核心岗位设置“一长三员”4类为()
第9题:
供电所岗位设置7类,其中:核心岗位设置“一长三员”指()。
第10题:
全能型供电所“三员”是指()。
第11题:
各单位应建立统筹供电可靠性、优质服务和市场拓展能力的供电所考核指标体系和激励约束机制,按照责权利对等的原则,加强供电所全员绩效管理,建立逐级考核机制,()考核供电所所长(书记);供电所所长(书记)考核所属班组长;班组长考核一线员工。
第12题:
供电所核心岗位设置“一长三员” 4类,即(), (), (),()。
第13题:
乡镇供电所配电检修班的岗位包括()。
第14题:
省公司重点开展供电所所长、试点供电所营销员、新技术网络培训,各单位重点加强“三员”等重点岗位人员、台区经理培训,供电所重点组织在岗人员参加网络学习、班组“大讲堂”培训,努力打造一支适应“全能型”供电所建设的复合型人才队伍。
第15题:
各单位应建立统筹供电可靠性、优质服务和市场拓展能力的供电所()和(),按照责权利对等的原则,加强供电所全员绩效管理,建立逐级考核机制,县公司考核供电所所长(书记)。
第16题:
年内全部供电所达到规范化管理要求,供电所资料切实得到精简,完成部分供电所长轮训和台区经理资格轮训。
第17题:
供电所一长三员是指()
第18题:
农村供电所营业厅,()主持召开当天晨会。
第19题:
加强供电所全员绩效管理,建立逐级考核机制,()考核供电所所长(书记);供电所所长(书记)考核()。
第20题:
加强供电所全员绩效管理,建立逐级考核机制,县公司考核();供电所所长(书记)考核所属();班组长考核()。
第21题:
党员数量符合规定的供电所要建立党组织,并配置专(兼)职书记,参照供电所所长级别管理。
第22题:
各单位应建立统筹()的供电所考核指标体系和激励约束机制,按照责权利对等的原则,加强供电所全员绩效管理,建立逐级考核机制,县公司考核供电所所长(书记)。
第23题:
党员数量符合规定的供电所要建立(),并配置专(兼)职(),参照供电所所长级别管理。