小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，下列情况下，小王可以单方解除与公司的劳动合同的有（）A、公司强令小王冒险作业，危及小王人身安全B、小王向公司请假探亲，公司没有同意C、小王处于试用期阶段D、建筑公司拖欠小王4个月工资E、公司一直未给小工缴纳社会保险费
题目
小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，下列情况下，小王可以单方解除与公司的劳动合同的有（）
- A、公司强令小王冒险作业，危及小王人身安全
- B、小王向公司请假探亲，公司没有同意
- C、小王处于试用期阶段
- D、建筑公司拖欠小王4个月工资
- E、公司一直未给小工缴纳社会保险费
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参考答案和解析
正确答案:A,D,E
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第1题：
小王夫妇从2000年开始在同一个公司上班，一直缴纳失业保险费。2008年因为经济危机公司裁员，小王的妻子因此失业，小王的失业保险也无力缴纳。待2009年公司运营情况好转，小王开始重新缴纳失业保险，小王的妻子也回到公司上班，但却不愿再缴纳失业保险费，那么（ ）。A.小王妻子当时失业可以领取18个月的失业保险金
B.若小王2015年失业，那么他最多可以领取24个月的失业保险金
C.若小王的妻子2015年再次失业，则还可以领取6个月的失业保险金
D.若小王的妻子愿意继续缴纳失业保险，则缴费时间计算起点为3年
E.小王的妻子没有继续缴纳失业保险，所以再失业时，不能领取失业保险金答案：A,B,C解析： -
第2题：
共用题干
小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为3年的劳动合同，现已履行了1年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。小王可以()。
A:在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作
B:随时离开公司，到其他公司工作
C:向公司提出协商解除劳动合同的要求
D:请求劳动行政部门裁决答案：C解析：根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据小王的情况，他可以向公司提出协商解除劳动合同的要求。
若小王提前30日以书面形式告知用人单位，无需支付劳动合同约定的违约金，但需要支付培训期间与用人单位所签订的违约费用。 -
第3题：
小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。2．如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（ ）。
A.公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
B.合同约定的违约金5000元
C.公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
D.公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用答案：B,D解析： -
第4题：
小王在某建筑工程公司上班并签订了劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，下列情况下，小王可以单方解除与公司的劳动合同的有（ ）。A.建筑公司拖欠小王4个月工资
B.小王向公司请假探亲，公司没有同意
C.公司一直未给小王缴纳社会保险费
D.公司强令小王冒险作业，危及小王人身安全
E.小王处于试用期阶段答案：A,C,D解析：劳动者处于试用期阶段的，不能单方面与用人单位解除合同。 -
第5题：
甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是其急需的人才 , 于是高薪聘请小王到该公司上班，并与小王签订了劳动合同，造成甲公司直接遭受重大经济损失。对甲公司的经济损失，下列各项正确的是（ ）。A.甲公司自担
B.小王与乙公司应承担连带责任
C.甲公司只能要求小王承担责任
D.小王与乙公司均不承担责任答案：B解析： -
第6题：
甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一分公司乙，并且已取得营业执照；2019 年 8 月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的 15 名工人，9 月 1 日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。
10 月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的 70%。
某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修故障机器，且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列选项中，属于乙公司与小王等签订的劳动合同中的必备条款的是（ ）。A.乙公司的名称
B.小王等人的姓名
C.劳动合同的期限
D.小王等人的试用期答案：A,B,C解析：试用期属于劳动合同的可备条款，不属于必备条款。 -
第7题：
小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，下列情况下，小王可以单方解除与公司的劳动合同的有()。A . 建筑公司拖欠小王4个月工资
B . 小王向公司请假探亲，公司没有同意
C . 公司一直未给小王缴纳社会保险费
D . 公司强令小王冒险作业，危及小王人身安全
E . 小王处于试用期阶段答案：A,C,D解析：2016教材P148页，《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。答案选ACD。 -
第8题：
小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6000元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2009年3月公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3000元。小王不同意签订该劳动合同。下列说法正确的是（）。
- A、小王可获得从2008年3月起至2009年1月共11个月的双倍工资补偿
- B、自2009年2月1日起，视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，公司应当立即与小王补订书面劳动合同
- C、如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位无需支付经济补偿
- D、如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位应书面通知小王双方劳动关系终止
正确答案:A,B -
第9题：
小王购买了某上市公司10万元股票。对此下列说法正确的是（） ①小王成为该公司的股东 ②小王可以向该公司退股 ③小王可以在证券市场上出售转让 ④小王可以定期从该公司获得固定的收益
- A、①②③
- B、②③④
- C、①③
- D、②④
正确答案:C -
第10题：
小王于2005年3月到某公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2005年11月30日，公司向小王协商提出解除劳动合同的要求，小王表示同意，双方未以书面记载协商内容。公司将经济补偿金结算单交予小王，并告知将在办结工作交接手续后打入其工资帐户。 此后，公司多次通知小王办理离职手续，小王未予理睬，公司也未支付经济补偿金。2006年1月，公司以“劳动合同尚未到期，且未办理离职手续，小王擅自离职”为由，申请劳动仲裁，要求小王赔偿因其擅自离职而给公司造成的损失。 小王认为双方劳动合同已于2005年11月协商解除，不存在擅自离职，并提出要求公司支付经济补偿金的反请求。 小王是否应当配合办理离职手续？请说明法律依据。
正确答案:小王应当配合办理离职手续。根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 -
第11题：
多选题如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（ ）。A公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
B合同约定的违约金5000元
C公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
D公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
正确答案： D,C解析：
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。 -
第12题：
问答题小王应聘到一家外贸公司上班，劳动合同中约定试用期为三个月。在试用期内，单位未给小王缴纳养老保险费，小王为此提出异议。请问单位是否应该为小王缴纳养老保险费？并说明其理由。正确答案： 根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第18条的规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”另外，根据《社会保险费征缴暂行办法》的规定，用人单位应该为试用期的职工缴纳养老保险。因此，本案中，单位应当为小王缴纳养老保险费。解析： 暂无解析 -
第13题：
材料题
根据以下材料，回答题
小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。
如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（ ）。查看材料A.公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
B.合同约定的违约金5000元
C.公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
D.公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用答案：B,D解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。 -
第14题：
共用题干
小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为3年的劳动合同，现已履行了1年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿()。
A:公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
B:合同约定的违约金5000元
C:公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
D:公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用答案：D解析：根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据小王的情况，他可以向公司提出协商解除劳动合同的要求。
若小王提前30日以书面形式告知用人单位，无需支付劳动合同约定的违约金，但需要支付培训期间与用人单位所签订的违约费用。 -
第15题：
小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。1．小王可以（ ）。
A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作
B.随时离开公司，到其他公司工作
C.向公司提出协商解除劳动合同的要求
D.请求劳动保障行政部门裁决答案：C解析： -
第16题：
小王去某期货公司开户进行期货交易，公司向小王讲解了期货交易的过程和期货交易的风险，与小王签订了《期货经纪合同》。下列表述正确的有（ ）。A. 公司应当向小王充分揭示期货交易的风险
B. 公司与小王签订经纪合同后，应由小王根据合同的约定向期货交易所申请交易编码，供交易使用
C. 公司应当向小王出示《期货交易风险说明书》，并由小王签字确认己了解其内容
D. 公司应当在营业场所公示期货经纪业务流程答案：A,C,D解析：A项，《期货公司监督管理办法》第四十七条第二款规定，期货公司应当向客户全面客观介绍相关法律法规、业务规则、产品或者服务的特征，充分揭示风险，并按照合同的约定，如实向客户提供与交易相关的资料、信息，不得欺诈或者误导客户。
B项，其第五十九条规定，期货公司应当按照规定为客户申请、注销交易编码。客户与期货公司的委托关系终止的，应当办理销户手续。期货公司不得将客户未注销的资金账号、交易编码借给他人使用。
C项，其第五十四条规定，期货公司在为客户开立期货经纪账户前，应当向客户出不《期货交易风险说明书》，由客户签字确认，并签订期货经纪合同。《(期货经纪合同)指引》和《期货交易风险说明书》由中国期货业协会制定。
D项，其第四十八条规定，期货公司应当在营业场所公示业务流程。期货公司应当提供从业人员资格证明等资料供客户查阅，并在本公司网站和营业场所提示客户可以通过中国期货业协会网站查询。 -
第17题：
2011年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（）支付小王经济补偿金。A.可不
B.酌情
C.必须
D.应当答案：A解析：依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据相关规定支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，则用人单位可以不用支付经济补偿金。 -
第18题：
（2019年）甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是该公司急需用的人才,于是高薪聘请小王到该公司上班,小王也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失，下列说法正确的是（ ）。A.甲公司承担责任
B.小王与乙公司应承担连带责任
C.甲公司直接找小王承担责任
D.小王与乙公司均不承担责任答案：B解析：用人单位招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 -
第19题：
小王应聘到一家外贸公司上班，劳动合同中约定试用期为三个月。在试用期内，单位未给小王缴纳养老保险费，小王为此提出异议。请问单位是否应该为小王缴纳养老保险费？并说明其理由。
正确答案:根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第18条的规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”另外，根据《社会保险费征缴暂行办法》的规定，用人单位应该为试用期的职工缴纳养老保险。因此，本案中，单位应当为小王缴纳养老保险费。 -
第20题：
清洁工小王同时在市两家公司上班，下列说法正确的是（）。
- A、两家公司应当分别为小王缴纳工伤保险费
- B、小王先入职的公司为小王缴纳工伤保险费
- C、小王后入职的公司为小王缴纳工伤保险费
- D、因领取两份工资待遇，小王的工伤保险费由本人缴纳
正确答案:A -
第21题：
2015年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2015年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。对此，下列说法正确的是（）
- A、公司应当在聘用小王之后的一个月内与其订立劳动合同
- B、公司口头告知小王的试用期有效
- C、如果小王不要求继续履行合同，用人单位应当按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
- D、如果小王要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行
正确答案:A,D -
第22题：
小王于2005年3月到某公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2005年11月30日，公司向小王协商提出解除劳动合同的要求，小王表示同意，双方未以书面记载协商内容。公司将经济补偿金结算单交予小王，并告知将在办结工作交接手续后打入其工资帐户。 此后，公司多次通知小王办理离职手续，小王未予理睬，公司也未支付经济补偿金。2006年1月，公司以“劳动合同尚未到期，且未办理离职手续，小王擅自离职”为由，申请劳动仲裁，要求小王赔偿因其擅自离职而给公司造成的损失。 小王认为双方劳动合同已于2005年11月协商解除，不存在擅自离职，并提出要求公司支付经济补偿金的反请求。 小王是否可以主张经济补偿金？为什么？小王要求支付经济补偿金需要具备什么条件？请说明法律依据。
正确答案: 小王可以要求支付经济补偿金。因为双方解除劳动合同的行为属于单位提出的协商一致解除劳动合同的情形，用人单位依法应当支付经济补偿金。
小王要求支付经济补偿金应当首先配合办理离职手续，因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 -
第23题：
问答题小王于2005年3月到某公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2005年11月30日，公司向小王协商提出解除劳动合同的要求，小王表示同意，双方未以书面记载协商内容。公司将经济补偿金结算单交予小王，并告知将在办结工作交接手续后打入其工资帐户。 此后，公司多次通知小王办理离职手续，小王未予理睬，公司也未支付经济补偿金。2006年1月，公司以“劳动合同尚未到期，且未办理离职手续，小王擅自离职”为由，申请劳动仲裁，要求小王赔偿因其擅自离职而给公司造成的损失。 小王认为双方劳动合同已于2005年11月协商解除，不存在擅自离职，并提出要求公司支付经济补偿金的反请求。 公司的请求能否得到支持？请说明理由。正确答案： 公司的请求不能得到支持。因为劳动合同已经双方协商一致解除，虽然双方并未以书面形式记载解除事项，但是公司支付经济补偿金并提供结算单的事实已经证明协商解除劳动合同的事实。解析： 暂无解析