领导用人应用性格一致，价值观互补的人才。

题目

领导用人应用性格一致，价值观互补的人才。

相似考题

1.影响人际吸引的因素中互补性吸引可增进人际关系，互补性吸引不包括A、双方需要的互补B、社会角色的互补C、性格特征的互补D、双方期望的互补E、价值观的互补

2.领导选才用人的核心问题是。()A.选才用人的原则B.选才用人的制度C.人才的标准问题D.人才的素质问题

3.领导者要做到善于用人,必须坚持的用人原则包括()。A、扬长避短原则B、用人不疑原则C、人才互补原则D、人尽其才原则E、德才兼备原则

4.性格差异的应用要遵循以下原则()。A、性格相向原则B、性格对立原则C、性格顺应原则D、性格互补原则

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    在性格与才能上婚后二人应该寻求（）。

    • A、一致
    • B、忍耐
    • C、互补
    • D、改变

    正确答案:C

  • 第2题：

    合理使用人才主要有以下几个原则（）。

    • A、学用一致、严格考核、奖惩分明、信任
    • B、择优录用、扬长避短、互补、严格考核
    • C、学用一致、扬长避短、互补、信任
    • D、优势互补、严格考核、学用一致、互补

    正确答案:C

  • 第3题：

    中建公司衡量人才的主要标准包括？（）

    • A、价值观
    • B、知识、能力
    • C、业绩
    • D、性格

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    领导选才用人的核心问题是（）

    • A、选才用人的原则
    • B、选才用人的制度
    • C、人才的标准问题
    • D、人才的素质问题

    正确答案:C

  • 第5题：

    根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）.

    • A、量才用人，职能相称原则
    • B、用人不疑，疑人不用原则
    • C、扬长避短，各尽所能原则
    • D、结构合理，素质互补原则

    正确答案:A

  • 第6题：

    只有具有领导性格的人才能成为领导。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    假如你要创业，如何选择合作伙伴？（）

    • A、相同的价值观
    • B、能力和专业互补
    • C、同舟共济的创业精神
    • D、性格匹配协调

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    合理使用人才主要有以下几个原则（）。
    A

    学用一致、严格考核、奖惩分明、信任

    B

    择优录用、扬长避短、互补、严格考核

    C

    学用一致、扬长避短、互补、信任

    D

    优势互补、严格考核、学用一致、互补


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    教育信息化人才主要分为（）。
    A

    领军人才

    B

    专业人才

    C

    骨干人才

    D

    应用人才


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    邓小平说：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”下列对这句话理解正确的是(    )
    A

    能力大小是考核人才的标准

    B

    团结人才是指团结党内人才

    C

    这里的人才是指垒才

    D

    选才用人是当代领导的基本职能之一


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    领导者在用人艺术上应做到（）。
    A

    工作与才能相适应

    B

    工作与人的性格相适应

    C

    团队成员配置合理

    D

    人才更新、用人不疑


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    领导用人应用性格一致，价值观互补的人才。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于领导用人艺术的表述中正确的有（）。

    • A、工作要与才能像适应
    • B、工作与人的性格无关
    • C、团队成员知识互补、能力强弱互补
    • D、用人不疑，用人不嫉
    • E、察言观行，善于识人

    正确答案:A,C,D,E

  • 第14题：

    在考虑班组人员的搭配上，为使团体行为安全协调，要研究人员结构效应。如需要考虑班组中的职工气质互补、性格互补，价值观倾向性搭配等。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    领导者应注意组织系统内在年龄、知识、专业、性格、气质等方面合理配置、相互补充，使组织系统具有最佳的整体功能。这是领导用人的（）原则。

    • A、扬长避短
    • B、整体功能
    • C、结构合理
    • D、统一平衡

    正确答案:B

  • 第16题：

    试论领导者使用人才的基本原则。


    正确答案: 1.量才用人，职能相称的原则
    2.扬长避短，各尽所能的原则
    3.用人不疑，疑人不用的原则
    4.合理搭配，整体效能的原则
    5.五湖四海，宽以容才的原则
    6.合理流动，适才适所的原则
    7.爱护人才，关心帮助的原则
    8.重视培养，用养结合的原则

  • 第17题：

    邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）

    • A、选才与用人是领导的重要职能
    • B、选才与用人是领导的首要职能
    • C、选才与用人是领导的次要职能
    • D、领导者选才与用人其实就是一个技术问题

    正确答案:A

  • 第18题：

    领导者在用人艺术上应做到（）。

    • A、工作与才能相适应
    • B、工作与人的性格相适应
    • C、团队成员配置合理
    • D、人才更新、用人不疑

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    成功团队的内在特征包括（）。

    • A、性格互补
    • B、能力互补
    • C、教育程度相似
    • D、不同的价值观

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    下列关于领导用人艺术的表述中正确的有（）。
    A

    工作要与才能像适应

    B

    工作与人的性格无关

    C

    团队成员知识互补、能力强弱互补

    D

    用人不疑，用人不嫉

    E

    察言观行，善于识人


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    成功团队的内在特征包括（）。
    A

    性格互补

    B

    能力互补

    C

    教育程度相似

    D

    不同的价值观


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    领导者应注意组织系统内在年龄、知识、专业、性格、气质等方面合理配置、相互补充，使组织系统具有最佳的整体功能。这是领导用人的（）原则。
    A

    扬长避短

    B

    整体功能

    C

    结构合理

    D

    统一平衡


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    领导选才用人的核心问题是（）
    A

    选才用人的原则

    B

    选才用人的制度

    C

    人才的标准问题

    D

    人才的素质问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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