在团队生命周期的震荡阶段,团队内部成员之间冲突逐渐显现,主要抵牾是()
第1题:
第2题:
在项目团队建设的磨合阶段,主要是()。
第3题:
在团队生命周期的震荡阶段,团队内部成员之间冲突逐渐显现,主要矛盾是()
第4题:
在团队生命周期的震荡阶段,团队内部成员之间冲突逐渐显现,主要抵牾是()
第5题:
在团队发展的震荡阶段,团队呈现的特点是()
第6题:
两名敏捷团队成员之间发生个人冲突,将会影响团队绩效,敏捷团队应该怎么做?()
第7题:
在哪一个团队建设阶段,团队成员之间会最常发生冲突?()
第8题:
当团队成员还是作为个体在思考,缺乏与其他成员集思广益,行为表现更多的是争执、竞争和戒备等时,这表明团队发展进入()
第9题:
形成阶段
震荡阶段
规范阶段
辉煌阶段
第10题:
成员与成员之间的磨合
成员与内外环境之间的磨合
团队文化的培养
团队与上级之间的磨合
团队与客户之间的磨合
第11题:
对
错
第12题:
让两名团队成员独立解决
请求调走其中一名团队成员,以便团队决策保持中立
在回顾会上讨论该问题,并作为一个团队解决该冲突
要求两名团队成员保持专业,抛开个人冲突
第13题:
第14题:
团队建设中的磨合阶段是团队从组建到规范的过渡过程,主要指团队成员之间、团队与内部环境之间,与所在组织、上级和客户之间的磨合。
第15题:
一个多部门团队在致力于改变组织的福利计划。目前,该团队成员正在竞争领导角色,并力求影响该团队的关键流程。该团队最可能处于哪个团队发展阶段()
第16题:
团队具有关注团队目标、愿意对话等的特征,属于团队生命周期的()
第17题:
在一个关键项目阶段中,由于团队成员之间的内部冲突导致团队绩效下降。冲突的原因不明,但是问题必须解决。项目经理接下来应该怎么做?()
第18题:
在团队发展的震荡阶段,团队成员表现为()
第19题:
团队目前士气低落,团队成员之间存在严重冲突。多名团队成员同时发言,造成项目会议没有成效。团队处于下列哪一个发展阶段?()
第20题:
解散阶段
成熟阶段
震荡阶段
形成阶段
第21题:
形成阶段
震荡阶段
规范阶段
执行阶段
第22题:
工作行为
竞争领导角色和方针冲突
责任分配
领导关于任务的引导和指示
第23题:
解散阶段
规范阶段
震荡阶段
组建阶段
第24题:
工作行为
竞争领导角色和目标冲突
责任分配
领导关于任务的引导和指示