（）能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造力。A、浮躁的人B、三心二意的人C、专注的人D、好高骛远的人

题目

（）能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造力。

  • A、浮躁的人
  • B、三心二意的人
  • C、专注的人
  • D、好高骛远的人
相似考题

1.()职业锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式,追求能够施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的束缚。A.自主独立型B.安全型C.创造型D.管理型

2.教育目的是指教育所要培养的人的质量和规格的总要求，即解决把受教育者培养成什么样的人的问题。 ( )

3.有能力的人未必能将执行做好；而有（）的人却可以弥补能力的不足。A、智慧B、精神C、精力D、意志力

4.人力资源管理的目标有（　　）。A．最大限度地管理组织内外的人力资源 B．最大限度地满足组织人力资源的需求 C．维护与激励组织内的人力资源 D．最大限度地开发组织内外的人力资源 E．保证与提升组织的人力资源质量和数量

更多“（）能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造力。A、浮躁的人B、三心二意的人C、专注的人D、好高骛远的人”相关问题

  • 第1题：

    求职的时候，需要站在企业的角度来审视自己。企业想什么样的人？（）

    • A、能够做出成绩的人
    • B、与岗位适配的人
    • C、能够融入团队的人
    • D、根据需求展示自己

    正确答案:A,B,D

  • 第2题：

    聪明的人总是用别人的智慧（）自己的大脑，愚蠢的人总是用别人的智慧（）自己的情绪。

    • A、填补；干涉
    • B、充满；扰乱
    • C、充实；打乱
    • D、填充；干扰

    正确答案:D

  • 第3题：

    （）能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造力

    • A、专注的人
    • B、浮躁的人
    • C、三心二意的人
    • D、好高骛远的人

    正确答案:A

  • 第4题：

    一位能自我激励的人时常专注于什么？（）

    • A、既定目标
    • B、发挥创造力
    • C、克制冲动
    • D、延迟满足
    • E、保持高度热忱

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    世界投资大亨巴菲特有一种理念：世界上最聪明的人是：（）。

    • A、最会充分利用时间的人
    • B、有崇高的理想和追求的人
    • C、最懂得采用合理方法的人
    • D、最舍得给自己大脑进行投资的人

    正确答案:D

  • 第6题：

    更好的问题解决者是那种（）。

    • A、能够站在目标思考的人
    • B、能够为最终结果负责的人
    • C、致力于把事情做完成的人
    • D、能够担责的人

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    公务员的人本观要求最大限度地抑制行政的他律性，最大限度的实现公共利益。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    同等条件下，能够提出更多不同的观念和做出更多尝试的人，与提出常见的解决方案和不愿意做出积极尝试的人具有相同的创造力。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    更好的问题解决者是那种（）。
    A

    能够站在目标思考的人

    B

    能够为最终结果负责的人

    C

    致力于把事情做完成的人

    D

    能够担责的人


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    古希腊强调节制、勇敢、智慧、公正以及友谊，把具有这种品质的人视为是（）
    A

    有德性的人

    B

    有智慧的人

    C

    有风度的人

    D

    有教养的人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    世界投资大亨巴菲特有一种理念：世界上最聪明的人是：（）。
    A

    最会充分利用时间的人

    B

    有崇高的理想和追求的人

    C

    最懂得采用合理方法的人

    D

    最舍得给自己大脑进行投资的人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    求职的时候，需要站在企业的角度来审视自己。企业想什么样的人？（）
    A

    能够做出成绩的人

    B

    与岗位适配的人

    C

    能够融入团队的人

    D

    根据需求展示自己


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    要想成为高创造力的人最重要的是如何调动（）的心理品质和人格力量去推动自己最大限度地开发自己的创造力潜能。

    • A、未来
    • B、潜在
    • C、已有

    正确答案:C

  • 第14题：

    人力资源管理的目标有（）。

    • A、最大限度地管理组织内外的人力资源
    • B、最大限度地满足组织人力资源的需求
    • C、维护与激励组织内的人力资源
    • D、最大限度地开发组织内外的人力资源
    • E、保证与提升组织的人力资源质量和数量

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    影响患者对症状评价的心理社会因素，准确的一项是（　）。

    • A、A型行为者容易重视自己的症状
    • B、外向的人容易重视自己的症状
    • C、高度专注的人容易重视自己的症状
    • D、焦虑的人容易重视自己的症状

    正确答案:D

  • 第16题：

    优秀的领导，理应也是充满（）并善于通过激励和煽动，把员工的积极性调动起来的人。

    • A、激情
    • B、理智
    • C、智慧
    • D、温情

    正确答案:A

  • 第17题：

    古希腊强调节制、勇敢、智慧、公正以及友谊，把具有这种品质的人视为是（）

    • A、有德性的人
    • B、有智慧的人
    • C、有风度的人
    • D、有教养的人

    正确答案:A

  • 第18题：

    往往有不同意见并且一定得把自己的想法告诉别人，这种人属于（）。

    • A、不主动沟通的人
    • B、被动性沟通的人
    • C、主观性沟通的人
    • D、主动性沟通的人

    正确答案:D

  • 第19题：

    公务员的人本观是指要最大限度地实现自身的人生价值。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    （）能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造力
    A

    浮躁的人

    B

    三心二意的人

    C

    专注的人

    D

    好高骛远的人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    要想成为高创造力的人最重要的是如何调动（）的心理品质和人格力量去推动自己最大限度地开发自己的创造力潜能。
    A

    未来

    B

    潜在

    C

    已有


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    世界上，什么样的人最不可能最终实现自己的向往和梦想？（　　）
    A

    年轻人

    B

    单纯的人

    C

    富有和复杂的人

    D

    生活贫穷的人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    聪明的人总是用别人的智慧（）自己的大脑，愚蠢的人总是用别人的智慧（）自己的情绪。
    A

    填补；干涉

    B

    充满；扰乱

    C

    充实；打乱

    D

    填充；干扰


    正确答案： B
    解析： 本题可从第二空人手，“干涉”和“打乱”一般不与“情绪”搭配，排除A、C。第一空，与“充满”相比，“填充”与“大脑”搭配更合适。故本题答案为D。

  • 第24题：

    单选题
    有能力的人未必能将执行做好；而有（）的人却可以弥补能力的不足。
    A

    智慧

    B

    精神

    C

    精力

    D

    意志力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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