人才价值在流动和（）中体现。A、工作B、职责C、竞争D、岗位

第1题：

员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责，它和员工的工作岗位和工作环境相关，由员工岗位和工作环境所决定。

第2题：

以下关于“岗位工作职责”的描述中，属于通用职责的有（）

• A、负责建立本岗位的规章制度、业务流程和工作接口关系
• B、协助其它岗位的工作
• C、完成交办的其它工作
• D、提出岗位工作、业务流程改进的意见和建议

第3题：

人才培养案例的价值是在应用和工作中得以体现共建共享，长期积累。

第4题：

《深圳经济特区人才工作条例》强调，人才激励应当以体现（）为依归，最大限度激发和释放人才创新创业活力，使人才各尽其能、各展其长、各得其所，鼓励创新、宽容失败，让人才价值得到充分尊重和实现。

• A、经济价值
• B、社会价值
• C、人生价值
• D、知识价值

第5题：

在经济全球化的趋势下，企业之间的竞争更多的体现为（）的竞争

• A、资源
• B、资本
• C、知识和人才
• D、技术

第6题：

在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。

• A、工作岗位设计
• B、工作岗位评价
• C、工作岗位分析
• D、岗位职责确定

第7题：

无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬政策，这体现了（）原则。

• A、对外具有竞争力
• B、对内具有公正性
• C、对员工具有刺激性
• D、吸引人才的

第8题：

健全人才（　）的激励机制

• A、向基层流动 
• B、向艰苦地区和岗位流动 
• C、在一线创业 
• D、向乡镇和农村流动

第9题：

在人才流动过程中，人才自身发展的含义包括（）。

• A、人才思想道德水平不断提高
• B、通过流动人才可以发挥更大的价值
• C、换一次岗位，工资增加一次
• D、人才的交际范围会扩大

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（）的人才流动配置机制。

• A、政府宏观调控
• B、市场主体公平竞争
• C、中介组织提供服务
• D、各类人才自主择业

第14题：

晋升是指筛选符合组织需要的优秀人才，提升至挑战性更高、所需承担职责更大的工作岗位，以提升员工（）价值。

• A、个人
• B、团队
• C、组织
• D、自我

第15题：

企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循（ ）的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才。（）

• A、以能为先
• B、以德为先
• C、德才兼备
• D、公开、公平、公正

第16题：

海尔在人力资源管理中不搞“伯乐相马”，而是实行“赛马”，通过提供岗位和岗位竞争，在企业内部创造一种人才竞争机制来选拔人才，将命运的把握交给千里马自己而不是伯乐的出现，这是企业的（）

• A、用人程序
• B、用人战略
• C、用人政策
• D、用人规则

第17题：

事业单位岗位绩效工资制度组成部分中主要体现工作人员所聘岗位职责和要求的是（）。

• A、岗位工资
• B、薪级工资
• C、绩效工资
• D、津贴补贴

第18题：

所谓人才流动是指在饭店内部允许个人根据自己的特长和对岗位的适应性在各岗位之间进行适当的调整。

第19题：

在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。

第20题：

管理层次关系应在（）中体现。

• A、素质要求
• B、工作内容
• C、基本职责
• D、岗位职责

第21题：

薪级工资主要体现专业技术人员的（）。

• A、资历
• B、实绩和贡献
• C、岗位的职责和要求
• D、工作表现

第22题：

第23题：