健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一,突破体制性障碍,创新专业技术人才流动机制。就要建立()的人才流动配置机制。
第1题:
人才流动的客观必然性表现在()。
A、人才流动是社会生产力发展的客观要求
B、人才流动是迎接新技术革命挑战的需要
C、人才流动是我国经济体制改革的必然趋势
D、人才流动是人才自身发展的需要
E、以上说法都不对
第2题:
“人才者,求之则愈出,置之则愈匮。”对于创新人才一定要放在最适合的位置上,充分发挥他们的作用。促进人才优化配置。指出建立健全人才流动机制,提高社会()流动性,促进人才在不同性质单位和不同地域间有序自由流动。
第3题:
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出,根据完善社会主义市场经济体制的要求,推进人才市场体系建设,畅通人才流动渠道,建立政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置机制,促进人才资源有效配置。这体现的经济学道理是() ①国家的宏观调控在人才资源配置中起基础性作用 ②要建立以市场调节为主、国家宏观调控为辅的人才配置机制 ③人才作为经济社会发展的第一资源,在完善社会主义市场经济体制时必须合理配置 ④人才资源的配置根本途径是政府的计划调节
第4题:
人才流动的客观必然性表现在()。
第5题:
创新人才工作机制必须从以下几个方面入手:()。
第6题:
“十二五”时期,建设人才强国,建立健全()的体制机制。
第7题:
创新专业技术人才激励机制,()参与分配,强化业绩作用,坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一
第8题:
加强人才政策协调,突破行政区划界限和机关、企业、事业单位专业技术人员之间的身份壁垒,突破人才流动中的()等制度性障碍,制定专业技术人才依法自由流动的管理服务政策
第9题:
政府宏观调控
市场主体公平竞争
中介组织提供服务
各类人才自主择业
第10题:
知识
管理
技术
技能
第11题:
政府宏观管理
市场有效配置
单位自主用人
人才自主择业
学校做好服务
第12题:
流动
引进
培养
开发
第13题:
第14题:
我们可以通过(),建立充满生机和活力的管理新机制。
第15题:
建立创新合理化的人才流动机制应()
第16题:
要加快建设北部湾人才特区,坚决破除人才()的体制机制障碍,建立健全人才服务体系,优化人才资源配置。
第17题:
2019年7月21日电,最高法将健全初任法官(),探索建立跨地域遴选机制、及时遴选和员额递补机制,促进人才流动,防止员额空置。
第18题:
关于创新人才培养、使用和吸引机制,说法正确的是()。
第19题:
目前,我国人才流动还存在许多的体制机制问题,突出表现为“()”现象。
第20题:
破除人才流动障碍,健全人才顺畅流动机制
创新人才评价机制
改进人才培养机制,拓宽创新型人才培养渠道
完善符合人才创新规律的科研经费管理方法
第21题:
优化人才评价发现机制
改革人才选拔任用机制
健全人才流动配置机制
强化人才激励保障机制
第22题:
人才培养开发机制
人才评价发现机制
人才选拔任用机制
人才流动配置机制
人才激励保障机制
第23题:
人才流动管理使政府更好地发挥其在人才资源配置中的决定性作用,更好发挥市场的重要作用,促进人才顺畅有序流动
探索建立乡村振兴专业化人才终身培训机制,引导和支持各类人才向“三区三州”等人才薄弱地区和领域流动
根据国家主体功能区布局,建立协调衔接的区域人才流动政策体系和交流合作机制
人才流动管理不利于稳定国家重点领域人才的流动秩序
加强人才市场供求信息监测,探索定期发布人才流动报告