影响执行力不畅的根本原因是（）。A、制度不严谨B、责任缺失C、人才缺乏D、缺乏监督

题目

影响执行力不畅的根本原因是（）。

  • A、制度不严谨
  • B、责任缺失
  • C、人才缺乏
  • D、缺乏监督
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1.全面从严治党，必须从根本上解决( )的问题。A.主体责任缺失B.审计责任缺乏C.监督责任缺位D.管党治党宽松软

2.发生事故的根本症结是（）A、企业主体责任不落实B、安全过程管理不系统C、不执行规章制度D、企业缺乏安全管理专业人才E、企业自主安全培训薄弱

3.知识管理在我国项目实践中存在的主要障碍包括（）A、缺乏资源B、缺乏人才C、缺乏制度保障D、缺乏共享知识的文化氛围

4.个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是（）A、决策不恰当B、激励不充分C、企业缺乏系统的执行训练D、团队精神不足

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  • 第1题：

    （）不是管理中存在的常见因素。

    • A、决策缺乏依据
    • B、执行力不够
    • C、沟通不畅
    • D、人为影响少

    正确答案:D

  • 第2题：

    造成我国中小企业信息化建设不够理想现状的原因是（）

    • A、观念淡薄，信息意识落后
    • B、投入不足，资金配置欠妥
    • C、人才缺乏，沟通机制不畅
    • D、价格昂贵，方案缺乏个性
    • E、基础薄弱，投入谨慎，态度保守观望

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是因为（）

    • A、决策不恰当
    • B、激励不充分
    • C、企业缺乏系统的执行训练
    • D、团队精神不足

    正确答案:D

  • 第4题：

    执行不畅的根本原因是人才缺乏


    正确答案:正确

  • 第5题：

    中国地方保护主义的根源是（）。

    • A、缺乏相关法律法规
    • B、法律执行力度较低
    • C、缺乏司法审查制度
    • D、地方势力影响较大

    正确答案:C

  • 第6题：

    民间非营利组织常见的最大障碍是（）

    • A、信息不畅
    • B、技术落后
    • C、人才流失
    • D、资金缺乏

    正确答案:D

  • 第7题：

    导致银行声誉风险的潜在因素有（）。

    • A、服务存在严重缺陷
    • B、内控缺失导致违规案件层出不穷
    • C、缺乏经营特色
    • D、缺乏社会责任感
    • E、缺乏人力资源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是因为（）
    A

    决策不恰当

    B

    激励不充分

    C

    企业缺乏系统的执行训练

    D

    团队精神不足


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）不是管理中存在的常见因素。
    A

    决策缺乏依据

    B

    执行力不够

    C

    沟通不畅

    D

    人为影响少


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    使职业道德建设流于形式的一个重要原因是：
    A

    缺乏严格的绩效评估制度

    B

    缺乏规范的管理制度

    C

    缺乏监督制度

    D

    规章制度不完善


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    执行不畅的根本原因是人才缺乏
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    中国地方保护主义的根源是（）。
    A

    缺乏相关法律法规

    B

    法律执行力度较低

    C

    缺乏司法审查制度

    D

    地方势力影响较大


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    20世纪90年代以后日本企业管理停滞不前的原因是（）

    • A、缺乏创新
    • B、缺乏人才
    • C、缺乏资金
    • D、缺乏技术

    正确答案:A

  • 第14题：

    中国最终没有走上资本主义制度的根本原因在于（）。

    • A、资本主义精神的缺乏
    • B、技术的落后
    • C、资本积累的缺乏
    • D、制度的不健全

    正确答案:D

  • 第15题：

    缺乏执行力的组织的共同特征，包括（）

    • A、缺少坦率沟通
    • B、成员不认同组织目标
    • C、组织缺乏明确目标
    • D、清楚自己应承担的责任

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    企业缺乏执行力的制方面的原因是（）

    • A、机制不灵活
    • B、协调性不够
    • C、企业缺乏合理的执行评估体系
    • D、以上都不对

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业之所以出现员工培训后跳槽和流失的现象，主要在于（）

    • A、缺乏必要的笼络人才的手段
    • B、缺乏完善的培训服务制度
    • C、缺乏合理的考评制度
    • D、缺乏合理的奖惩制度

    正确答案:B

  • 第18题：

    新员工入职培训存在的问题有（）

    • A、培训内容简单
    • B、培训观念出现偏差
    • C、没有严格遵守培训程序
    • D、培训缺乏相应的规范
    • E、培训的执行力欠缺
    • F、缺乏相应的评估机制
    • G、监督机制缺失

    正确答案:A,B,C,D,E,F,G

  • 第19题：

    单选题
    影响执行力不畅的根本原因是（）。
    A

    制度不严谨

    B

    责任缺失

    C

    人才缺乏

    D

    缺乏监督


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    20世纪90年代以后日本企业管理停滞不前的原因是（）
    A

    缺乏创新

    B

    缺乏人才

    C

    缺乏资金

    D

    缺乏技术


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    导致银行声誉风险的潜在因素有（）。
    A

    服务存在严重缺陷

    B

    内控缺失导致违规案件层出不穷

    C

    缺乏经营特色

    D

    缺乏社会责任感

    E

    缺乏人力资源


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业之所以出现员工培训后跳槽和流失的现象，主要在于（）
    A

    缺乏必要的笼络人才的手段

    B

    缺乏完善的培训服务制度

    C

    缺乏合理的考评制度

    D

    缺乏合理的奖惩制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    新员工入职培训存在的问题有（）
    A

    培训内容简单

    B

    培训观念出现偏差

    C

    没有严格遵守培训程序

    D

    培训缺乏相应的规范

    E

    培训的执行力欠缺

    F

    缺乏相应的评估机制

    G

    监督机制缺失


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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