对团队成员融合经历的主要阶段及其主要特征说法正确的是（）A、在分享个人表层信息阶段交换、分享个人的态度、价值观点B、在发现互动关系不协调阶段个人暴露出缺点，发现彼此不协调的情况C、在重新调整互动关系的阶段个人自我调整，团队采取适当方式进行干预D、稳定运行的强凝聚力阶段团队形成，凝聚力很强，团队运行稳定

题目

对团队成员融合经历的主要阶段及其主要特征说法正确的是（）

  • A、在分享个人表层信息阶段交换、分享个人的态度、价值观点
  • B、在发现互动关系不协调阶段个人暴露出缺点，发现彼此不协调的情况
  • C、在重新调整互动关系的阶段个人自我调整，团队采取适当方式进行干预
  • D、稳定运行的强凝聚力阶段团队形成，凝聚力很强，团队运行稳定
相似考题

1.下面关于团队发展阶段对应正确的是( )。A.规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低B.形成阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要最低C.成熟阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要高D.波动阶段——个人需要高、团队需要低、任务需要最低

2.当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的整体，团队成员对他人的优缺点以及他们如何支持使命了如指掌，并能够解决群体问题时，团队处于()A.形成阶段B.震荡阶段C.规范阶段D.执行阶段

3.下列关于项目团队建设的说法，错误的是( )。 A.团队发展的规范阶段，是团队状态最好的时期—表现阶段 B.团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础 C.团队精神包括凝聚力、互信合作意识和团队士气三个层次 D.项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作

4.在团队建设的哪个阶段,团队成员试图发现那些行为和表现是团队共同认可的()。A、规范化阶段B、风暴阶段C、执行阶段D、延期阶段E、形成阶段

参考答案和解析
正确答案:B,C,D
更多“对团队成员融合经历的主要阶段及其主要特征说法正确的是（）A、在分享个人表层信息阶段交换、分享个人的态度、价值观点B、在发现互动关系不协调阶段个人暴露出缺点，发现彼此不协调的情况C、在重新调整互动关系的阶段个人自我调整，团队采取适当方式进行干预D、稳定运行的强凝聚力阶段团队形成，凝聚力很强，团队运行稳定”相关问题

  • 第1题：

    关于项目团队表现阶段状态的表述，正确的有()

    A:团队工作开始进入有序状态
    B:团队工作效率有较大提高
    C:团队成员彼此高度信任
    D:开始形成团队文化
    E:成员分工再适当优化后即可稳定

    答案：B,C
    解析：
    团队进入表现阶段，这是团队最好状态的时期。团队成员彼此高度信任、相互默契，工作效率有大的提高，工作效果明显，这时团队已比较成熟。

  • 第2题：

    项目团队原来有6个成员，由于一名成员请假，这时团队形成沟通渠道数量 ( ) 及目前5个人成员团队正处于属于 ( 请作答此空) 阶段。

    A.形成阶段
    B.震荡阶段
    C.规范阶段
    D.发挥阶段

    答案：B
    解析：
    利用潜在沟通渠道的总量为n(n-1）/2公式，其中，n代表干系人的数量。团队原来6人沟通数为6*5/2=15，请假一名成员，现沟通数为5*4/2=10，，由于一名成员请假，所以该成员所负责的任务无人接替，一般会遇到超出预想的困难，希望被现实打破。个体之间开始争执，互相指责，并且开始怀疑项目经理的能力，处于震荡阶段。

  • 第3题：

    下面关于团队发展阶段对应正确的是（）。

    • A、规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低
    • B、形成阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要最低
    • C、成熟阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要高
    • D、波动阶段——个人需要高、团队需要低、任务需要最低

    正确答案:B

  • 第4题：

    团队新成员融合过程经历的典型阶段包括（）

    • A、交流个人表层信息的阶段
    • B、交流个人深层信息的阶段
    • C、暴露互动关系不协调的阶段
    • D、重新调整互动关系的阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在团队的形成阶段，任务需要、团队需要和个人需要都占有相同的比例。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整休阶段。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    团队成员还在个人主义地思考，态度动荡不定，但理解了团队任务。具有以上特征的团队处于（）。

    • A、形成阶段
    • B、震荡阶段
    • C、规范阶段
    • D、执行阶段

    正确答案:B

  • 第8题：

    在项目实施期间，项目经理使用破冰方法，但由于团队成员的行为差异，产生了许多冲突。现在团队成员已经适应彼此的工作习惯，开始解决问题，合作得很好。团队正在经历团队建设的哪一阶段？（）

    • A、形成阶段
    • B、振荡阶段
    • C、规范阶段
    • D、成熟阶段

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    团队进入一个凝聚力很强，团队工作流程顺畅，人际关系融洽的阶段，属于（）
    A

    交流个人表层信息的阶段

    B

    交流个人深层信息的阶段

    C

    暴露互动关系不协调的阶段

    D

    重新调整互动关系的阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整休阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    伙伴之间常常对事物能够相当直率地交换看法，属于团队新成员融合过程中的哪一阶段？（）
    A

    交流个人表层信息的阶段

    B

    交流个人深层信息的阶段

    C

    重新调整互动关系的阶段

    D

    稳定运行的强凝聚力阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    团队新成员融合过程经历的典型阶段包括（）
    A

    交流个人表层信息的阶段

    B

    交流个人深层信息的阶段

    C

    暴露互动关系不协调的阶段

    D

    重新调整互动关系的阶段


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般来说，团队发展会经历5个阶段。“团队成员之间相互依靠，平稳高效地解决问题，团队成员的集体荣誉感非常强”是（）的主要特征。

    A.形成阶段
    B.震荡阶段
    C.规范阶段
    D.发挥阶段

    答案：D
    解析：
    本题考查的是团队发展5个阶段，正确的选项为D发挥阶段。
    优秀团队的建设不是一蹴而就的，一般要依次经历以下5个阶段。
    （1）形成阶段，一个一个的个体转变为团队成员，逐渐相互认识并了解项目情况及他们在项目中的角色与职责，开始形成共同目标。团队成员倾向于互相独立，不怎么开诚布公。在本阶段，团队往往对未来有美好的期待。
    （2）震荡阶段，团队成员开始执行分配的项目任务，一般会遇到超出预想的困难，希望被现实打破。个体之间开始争执，相互指责，并且开始怀疑项目经理的能力。
    （3）规范阶段，经过一定时间的磨合，团队成员开始协同工作，并调整各自的工作习惯和行为来支持团队，团队成员开始相互信任，项目经理能够得到团队的认可。
    （4）发挥阶段，随着相互之间的配合默契和对项目经理的信任加强，团队就像一个组织有序的单位那样工作。团队成员之间相互依靠，平稳高效地解决问题。这时团队成员的集体荣誉感会非常强，常将团队换成第一称谓。如“我们组”“我们部门”等，并会努力捍卫团队声誉。
    （5）解散阶段，所以工作完成后，项目结束，团队解散。
    从题目团队成员之间相互依靠，平稳高效地解决问题，团队成员的集体荣誉感非常强，我们可以看出这个团队正处于发挥阶段，所以选D。

  • 第14题：

    在团队发展各阶段中，我们称第二阶段的团队为（）。

    • A、依赖团队
    • B、高产团队
    • C、稳定团队
    • D、冲突团队

    正确答案:D

  • 第15题：

    伙伴之间常常对事物能够相当直率地交换看法，属于团队新成员融合过程中的哪一阶段？（）

    • A、交流个人表层信息的阶段
    • B、交流个人深层信息的阶段
    • C、重新调整互动关系的阶段
    • D、稳定运行的强凝聚力阶段

    正确答案:B

  • 第16题：

    再团队的各个阶段中，对应正确的是（）。

    • A、形成阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要最低
    • B、波动阶段——个人需要高、团队需要高、任务需要最低
    • C、规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低
    • D、成熟阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要高

    正确答案:A

  • 第17题：

    了解团队所处的阶段后，就需要采用-定的方法使团队早日成熟，下面阶段对应正确的是（）

    • A、规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低
    • B、形成阶段一一个人需要高、团队需要中等、任务需要最低
    • C、成熟阶段-——个人需要高、团队需要中等、任务需要高
    • D、搜动阶段——个人需要高、团队需要低、任务需要最低

    正确答案:B

  • 第18题：

    工程项目磨合阶段是由个人自我转换成团队成员的阶段，同时也是正式及非正式地相互试探阶段。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    在团队发展的震荡阶段，团队成员表现为（）

    • A、高度凝聚
    • B、协作未形成规范
    • C、协作形成规范
    • D、团队融合性强

    正确答案:B

  • 第20题：

    团队进入一个凝聚力很强，团队工作流程顺畅，人际关系融洽的阶段，属于（）

    • A、交流个人表层信息的阶段
    • B、交流个人深层信息的阶段
    • C、暴露互动关系不协调的阶段
    • D、重新调整互动关系的阶段

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    了解团队所处的阶段后，就需要采用-定的方法使团队早日成熟，下面阶段对应正确的是（）
    A

    规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低

    B

    形成阶段一一个人需要高、团队需要中等、任务需要最低

    C

    成熟阶段-——个人需要高、团队需要中等、任务需要高

    D

    搜动阶段——个人需要高、团队需要低、任务需要最低


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在项目实施期间，项目经理使用破冰方法，但由于团队成员的行为差异，产生了许多冲突。现在团队成员已经适应彼此的工作习惯，开始解决问题，合作得很好。团队正在经历团队建设的哪一阶段？（）
    A

    形成阶段

    B

    振荡阶段

    C

    规范阶段

    D

    成熟阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    再团队的各个阶段中，对应正确的是（）。
    A

    形成阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要最低

    B

    波动阶段——个人需要高、团队需要高、任务需要最低

    C

    规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低

    D

    成熟阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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