倡导先进的团队文化是指平等、互助、质疑、讨论的团队文化。()
第1题:
以下关于项目团队文化的说法正确的是()
第2题:
项目团队文化的功能体现在()
第3题:
以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是().
第4题:
跨文化团队的类型包括?()
第5题:
团队精神是指()中的核心价值观、奋斗理念与信念,是团队成员为了团队的利益和目标而互相协作,共同奋斗的思想意识。
第6题:
"缔造优秀团队的具体途径包括()
第7题:
象征性文化团队
双文化团队
多文化团队
单文化团队
第8题:
象征性文化团队
交叉文化团队
双文化团队
多文化团队
第9题:
对
错
第10题:
在多文化团队中,起码会有数量相当的来自3个或者3个以上文化的成员
这个团队可以不带自我意识地工作,能用很多不同的方法在一起共同工作
多文化团队存在超越单文化团队的极大潜力
多文化团队的绩效满意度与单文化团队和双文化团队相比最低
第11题:
民主
信息
平等
知识
第12题:
团队倡导角色
团队构建与维护角色
团队文化建设者
个人角色
第13题:
团队精神是团队文化的核心
第14题:
以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项是().
第15题:
以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是()
第16题:
一般把团队分()几个角色。
第17题:
团队文化的要素包括()
第18题:
项目团队文化可以明确规定哪些行为是被允许的,哪些行为是被禁止的
项目团队文化有助于团队成员行为的稳定性和可预测性
项目团队文化与项目团队的权利关系没有关系
项目团队文化无法为成员提供组织认同感
第19题:
为团队确立明确的目标
为团队配备恰当的领导
使协作观念深入人心
为团队营造平等的文化氛围
第20题:
团队成员分享成果
文化的建立
单文化团队问题解决
跨文化团队的问题解决
第21题:
跨文化团队的成员的价值观可能会有相当大的差别
跨文化团队成员间很难建立信任
跨文化团队中的多文化团队易出现“团队分裂”的现象
跨文化团队中的双文化团队的工作绩效往往低于其他两类的团队
第22题:
团队角色
团队沟通
团队互助
团队文化
第23题:
团队文化的培养
牢记团队的目标与工作任务
团队工作规则的调整与完善
团队价值取向的倡导