以下选项中，不属于协同创新管理的困难的是（）。A、价值观的统一B、文化的冲突C、地域整合D、利益的统一

题目

以下选项中，不属于协同创新管理的困难的是（）。

  • A、价值观的统一
  • B、文化的冲突
  • C、地域整合
  • D、利益的统一
相似考题

1.为了建立共同的文化价值观,组织可采用的跨文化沟通的策略有()。A.求同存异B.兼容并收C.统一价值观D.协同发展

2.以下选项中关于网络大学遵循原则说法正确的是()。A、统一规划、统一运营B、分级管理、全员应用C、统一规划、统一建设D、两级管理、全员应用

3.下列选项中属于维护国家统一范畴的是()。A.主权独立B.领土统一C.权力统一D.文化统一

4.以下不属于政治社会化特点的是()A、主动性和被动型的统一B、政治文化继承与创新的统一C、持续性与阶段性的统一D、断续性与长期性的统一

更多“以下选项中，不属于协同创新管理的困难的是（）。A、价值观的统一B、文化的冲突C、地域整合D、利益的统一”相关问题

  • 第1题：

    “浙江精神”的主要特征有（）

    A.历史传承与创新实践的统一

    B.民族文化共性与地域文化个性的统一

    C.尊重客观规律与尊重群众首创精神的统一

    D.实然性与应然性的统一


    参考答案：A, B, C, D

  • 第2题：

    （ ）培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。

    A.内部成长战略
    B.外部成长战略
    C.稳定战略
    D.成本领先战略

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。外部成长战略培训工作的重点是文化整合和价值观的统一，以及解决员工配置冲突的技能培训，同时，还要对一些暂时找不到合适位置的人员进行技能的再培训。

  • 第3题：

    塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则。

    A社会责任

    B文化

    C管理

    D精神


    A
    略

  • 第4题：

    下列选项中，不属于妨碍管理者创新的绊脚石的是（）

    • A、协同主义
    • B、个人主义
    • C、直线主义
    • D、叛逆心理

    正确答案:B

  • 第5题：

    “四统一”为基础的优秀企业文化中的“四统一”是指：（）。

    • A、统一的价值观、统一的发展目标、统一的企业精神、统一的管理标准
    • B、统一的价值观、统一的管理理念、统一的品牌战略、统一的企业标准
    • C、统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准
    • D、统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的服务标准

    正确答案:C

  • 第6题：

    “浙江精神”的主要特征有（）

    • A、历史传承与创新实践的统一
    • B、民族文化共性与地域文化个性的统一
    • C、尊重客观规律与尊重群众首创精神的统一
    • D、实然性与应然性的统一

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    以下各选项中，不属于文化的物质形态的是（）

    • A、文物
    • B、民族价值观
    • C、古建筑
    • D、工艺品

    正确答案:B

  • 第8题：

    社会保障管理体制集中管理模式有利于避免政出多门、多头管理所产生的诸多（）

    • A、利益单一
    • B、利益统一
    • C、利益整合
    • D、利益冲突

    正确答案:D

  • 第9题：

    道德冲突的本质是（）

    • A、意识形态冲突
    • B、文化冲突
    • C、价值观不同
    • D、利益冲突

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    以下选项中，不属于协同创新管理的困难的是（）。
    A

    价值观的统一

    B

    文化的冲突

    C

    地域整合

    D

    利益的统一


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下选项中关于网络大学遵循原则说法正确的是（）。
    A

    统一规划、统一运营

    B

    分级管理、全员应用

    C

    统一规划、统一建设

    D

    两级管理、全员应用


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则。
    A

    社会责任

    B

    文化

    C

    管理

    D

    精神


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述地域文化对统一（正统）文化的作用？


    参考答案：

    （1）从逻辑上说一开始没有所谓的正统文化，中原文化当初实际只是一个地域文化。它是经过一定的吸收融摄后，才上升为一种正统文化的。所以，地域文化是正统文化的资源；
    （2）地域文化的相互交融，可以产生文化的典范人物、典范著述，从而推进正统文化，并作用于地域文化的发展。
    （3）历时悠久的中国，我们的文化从未断绝，地域性的保存之功力实在是不小。


  • 第14题：

    关于外部成长战略组织所面临的人力资源问题，说法错误的是（ ）

    A.员工招募时工作需求不大，员工的重新配置工作压力很大

    B.培训工作重点是文化整合和统一价值观，以及关于如何解决冲突的技能培训

    C.培训重心是如何实现绩效管理实践、薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化

    D.如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合

    答案：C
    解析：
    绩效管理和薪酬管理重心是如何实现绩效管理实践、薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化。

  • 第15题：

    下列选项中，不属于冲突三要素的是：（）

    • A、利益的冲突
    • B、思维的冲突
    • C、共识的冲突
    • D、行为的冲突

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列选项中，（）不属于管理创新模型中的文化因素。

    • A、允许出错
    • B、重视需求
    • C、注重结果
    • D、容忍冲突

    正确答案:B

  • 第17题：

    以下不属于公司核心价值中“三个统一”的是（）

    • A、激情和理性的统一
    • B、创新与执行的统一
    • C、诚信和关爱的统一
    • D、团队和个人的统一

    正确答案:C

  • 第18题：

    跨国经营的过程中，中国企业遇到的困难和挑战有（）。

    • A、国外环境的陌生
    • B、跨国沟通的困难
    • C、利益冲突
    • D、文化冲突
    • E、管理冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    地域文化对统一文化的作用？


    正确答案:（1）从逻辑上说一开始没有所谓的正统文化中原文化当初实际只是一个地域文化祖国统一是经过一定的吸收融摄后才升为事先正统文秘以地域文化是正统文化的资历源
    （2）地域文化的相互交融可以产生文化的典范人物，典范著述从而扒进正统文化并作用于地域文化的发展
    （3）我们的文化人未断绝，地域必珠保存之功力实在是不小。

  • 第20题：

    为了建立共同的文化价值观，组织可采用的跨文化沟通的策略有（）。

    • A、求同存异
    • B、兼容并收
    • C、统一价值观
    • D、协同发展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    道德冲突的本质是（）
    A

    意识形态冲突

    B

    文化冲突

    C

    价值观不同

    D

    利益冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    跨国经营的过程中，中国企业遇到的困难和挑战有（）。
    A

    国外环境的陌生

    B

    跨国沟通的困难

    C

    利益冲突

    D

    文化冲突

    E

    管理冲突


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    社会保障管理体制集中管理模式有利于避免政出多门、多头管理所产生的诸多（）
    A

    利益单一

    B

    利益统一

    C

    利益整合

    D

    利益冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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