“职业厌倦症”产生的原因有（）A、情绪失调B、抱负水平低C、长期工作压力D、缺乏兴趣E、疾病原因

题目

“职业厌倦症”产生的原因有（）

  • A、情绪失调
  • B、抱负水平低
  • C、长期工作压力
  • D、缺乏兴趣
  • E、疾病原因
相似考题

1.应对“职业厌倦症”的对策（）A、适时换工作环境B、建立职业兴趣，强化职业情感C、利用升华技巧D、合理地安排工作

2.在职业发展的哪个阶段最容易产生对职业的厌倦？（）A、20岁到25岁左右B、25岁到40岁左右C、40岁到60岁之后D、18岁到22岁左右

3.以下属于职业压力过大的心理症状有（）A、焦虑B、敏感C、厌倦工作D、悲观失望

4.近几年网络中流行的“咆哮体”语言表达方式，反映了社会中部分部网民的心理问题，这个心理问题最可能是（）A、自虐症B、职业厌倦症C、自恋症D、自闭症

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  • 第1题：

    长时间生活无目标，对工作厌烦、不起劲、工作效率低、失误多的病症（）

    • A、慢性疲劳症
    • B、假期综合征
    • C、职业倦怠症
    • D、职业厌倦症

    正确答案:D

  • 第2题：

    长期工作压力、缺乏工作兴趣及疾病等因素都有可能导致职业厌倦症。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    “职业厌倦症”产生的原因有（）

    • A、情绪失调
    • B、抱负水平低
    • C、长期工作压力
    • D、缺乏兴趣
    • E、疾病原因

    正确答案:C,D,E

  • 第4题：

    “职业厌倦症”产生的原因（）。

    • A、长期的工作压力
    • B、人的欲望
    • C、对工作缺乏兴趣
    • D、疾病

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    患职业厌倦症的人有离职倾向。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    单选题
    如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。
    A

    慢性疲劳症

    B

    假期综合症

    C

    职业倦怠症

    D

    职业厌倦症


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    “职业厌倦症”产生的原因有（）
    A

    情绪失调

    B

    抱负水平低

    C

    长期工作压力

    D

    缺乏兴趣

    E

    疾病原因


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列属于内部失误产生的原因有：（）
    A

    厌倦与疏忽；

    B

    疲劳；

    C

    知识缺乏；

    D

    均是。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于内部失误产生的原因有：（）
    A

    厌倦与疏忽；

    B

    疲劳；

    C

    精神饱满；

    D

    知识缺乏。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    哪项不是“职业厌倦症”产生的原因（）
    A

    长期的工作压力

    B

    人的欲望

    C

    对工作缺乏兴趣

    D

    疾病


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下属于职业压力过大的心理症状有（）
    A

    焦虑

    B

    敏感

    C

    厌倦工作

    D

    悲观失望


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    患职业厌倦症的人有离职倾向。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    哪项不是应对“职业厌倦症”的对策（）。

    • A、适时换工作环境
    • B、建立职业兴趣，强化职业情感
    • C、利用升华技巧
    • D、合理地安排工作

    正确答案:A

  • 第14题：

    应对“职业厌倦症”的对策（）

    • A、树立切合实际的职业目标，做自己力所能及的工作
    • B、建立职业兴趣，强化职业情感
    • C、利用升华技巧
    • D、合理地安排工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    下列属于内部失误产生的原因有：（）

    • A、厌倦与疏忽；
    • B、疲劳；
    • C、知识缺乏；
    • D、均是。

    正确答案:D

  • 第16题：

    哪项不是“职业厌倦症”产生的原因（）。

    • A、长期的工作压力
    • B、人的欲望
    • C、对工作缺乏兴趣
    • D、疾病

    正确答案:B

  • 第17题：

    如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。

    • A、慢性疲劳症
    • B、假期综合症
    • C、职业倦怠症
    • D、职业厌倦症

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    应对“职业厌倦症”的对策（）
    A

    树立切合实际的职业目标，做自己力所能及的工作

    B

    建立职业兴趣，强化职业情感

    C

    利用升华技巧

    D

    合理地安排工作


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    “职业厌倦症”产生的原因（）
    A

    长期的工作压力

    B

    人的欲望

    C

    对工作缺乏兴趣

    D

    疾病


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（）的发生率。
    A

    职业厌倦

    B

    职业损伤

    C

    职业疲劳症

    D

    职业病


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    长期工作压力、缺乏工作兴趣及疾病等因素都有可能导致职业厌倦症。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    应对“职业厌倦症”的对策（）。
    A

    适时换工作环境

    B

    建立职业兴趣，强化职业情感

    C

    利用升华技巧

    D

    合理地安排工作


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    长时间生活无目标，对工作厌烦、不起劲、工作效率低、失误多的病症（）
    A

    慢性疲劳症

    B

    假期综合征

    C

    职业倦怠症

    D

    职业厌倦症


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    哪项不是应对“职业厌倦症”的对策（）
    A

    适时换工作环境

    B

    建立职业兴趣，强化职业情感

    C

    利用升华技巧

    D

    合理地安排工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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