人尽其才，人适其才，这是人机协调的一个前提。

题目

人尽其才，人适其才，这是人机协调的一个前提。

相似考题

1.人机工程学的发展大致经历了这样的一个过程，即（ ）。A．以人类为中心—以机械为中心—人机系统环境协调－以系统为中心B．以机械为中心一以系统为中心一以人类为中心－人机系统环境协调C．以机械为中心一以人类为中心一以系统为中心一人机系统环境协调D．以人类为中心一以系统为中心一人机系统环境协调－以机械为中心

2.人才资源使用的原则包括()A.事得其人，人适其事;人尽其才，事竞其功B.优胜劣汰，平等竞争C.任人唯贤D.给予自由，任其发挥

3.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。A:责权一致B:适才适所C:人尽其才D:人事相宜E:位得其人

4.组织设计原则中，“人尽其才，才得其用，用得其所”体现的是()。A、人尽其才原则B、专业分工与协作统一原则C、主观能动原则D、才职相称原则

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  • 第1题：

    (2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）

    A.岗得其人
    B.人得其位
    C.人尽其才
    D.适才适所

    答案：C
    解析：
    P70
    人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

  • 第2题：

    “人尽其才，物尽其用”这句话反映了人员配备的因事择人原则。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    十六大报告指出，深化干部人事制度改革，努力形成具有以下特征的用人机制（）

    • A、广纳群贤
    • B、人尽其才
    • C、能上能下
    • D、充满活力
    • E、结构合理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    招聘工作应量才录用，做到人尽其才，这是人员招聘的能级原则要求


    正确答案:正确

  • 第5题：

    组织中的每项工作和每个岗位都找到合适地员工来承担是人员使用的（）原则。

    • A、人适其事
    • B、事得其人
    • C、人尽其才
    • D、事竟其功

    正确答案:B

  • 第6题：

    用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（）。

    • A、物尽其用
    • B、适才适所
    • C、人尽其才
    • D、人事相宜
    • E、位得其人

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（）。
    A

    物尽其用

    B

    适才适所

    C

    人尽其才

    D

    人事相宜

    E

    位得其人


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    人力资源最佳发挥的前提是领导（），员工人事相匹配，最终实现人尽其才、才尽其用。

    正确答案： 知人善任
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。
    A

    配置性测评

    B

    选拔性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    一个协调的领导集体，不仅能使每个成员人尽其才，做好自己的工作，而且能通过有效地组合，发挥集体的力量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人员配置应遵循的原则不包括（　　）。
    A

    岗得其人

    B

    人得其位

    C

    人尽其才

    D

    适才适所


    正确答案： D
    解析：
    人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

  • 第13题：

    人员配置应遵循的原则不包括（ ）

    A.岗得其人
    B.人得其位
    C.人尽其才
    D.适才适所

    答案：C
    解析：
    人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

  • 第14题：

    衡量用好用活人才的标准，主要有以下几个方面：（）．

    • A、人岗相适
    • B、用当其时
    • C、人尽其才
    • D、培养人才

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    一个协调的领导集体，不仅能使每个成员人尽其才，做好自己的工作，而且能通过有效地组合，发挥集体的力量。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    人力资源最佳发挥的前提是领导（），员工人事相匹配，最终实现人尽其才、才尽其用。


    正确答案:知人善任

  • 第17题：

    人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。

    • A、选拔性
    • B、诊断性
    • C、配置性
    • D、开发性

    正确答案:C

  • 第18题：

    人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。

    • A、配置性测评
    • B、选拔性测评
    • C、开发性测评
    • D、诊断性测评

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    招聘工作应量才录用，做到人尽其才，这是人员招聘的能级原则要求
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    衡量用好用活人才的标准，主要有以下几个方面：（）．
    A

    人岗相适

    B

    用当其时

    C

    人尽其才

    D

    培养人才


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
    A

    选拔性

    B

    诊断性

    C

    配置性

    D

    开发性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人尽其才，人适其才，这是人机协调的一个前提。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    职业测验一般综合运用能力测验、成就测验和人格测验，以全面了解一个人，最终达到人职匹配、人尽其才的目的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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