下列属于职业生涯规划的意义的有（）A、确立个人职业发展的方向B、开辟事业留人的途径C、搭建人力资本运作的平台D、优化人力资源配置

题目

下列属于职业生涯规划的意义的有（）

  • A、确立个人职业发展的方向
  • B、开辟事业留人的途径
  • C、搭建人力资本运作的平台
  • D、优化人力资源配置
相似考题

1.个人结合自身情况,对主观因素和客观环境进行分析,为自己确立职业方向和职业目标,选择职业道路,以及制定用于实施的教育计划、发展计划,此过程称为()。A.职业生涯规划B.自我评价C.职业成长D.树立职业意识

2.属于需要应用个人教练技术的选项()。A.制定技能学习计划、人生愿景规划及实现步骤B.商定个人事业规划、职业发展路径或转型打算、进一步的职业选择与事业目标C.发掘个人潜力及提升业绩D.协助企业挖掘其人力资源的潜在价值，提升其人力资源的开发效率

3.职业生涯规划具有特别重要的意义在于()A.职业生涯规划有助于激发自身潜能，增强个人实力B.职业生涯规划有助于实现自我价值的不断提升和超越，实现个人全面发展C.职业生涯规划有助于协调好职业生活与家庭生活的关系，更好地实现人生目标D.职业生涯规划能够帮助个人确定职业发展的目标，促进个人努力工作

4.职业生涯规划的作用()。A.有利于组织稳定员工B.有利于合理配置人力资源C.有利于个人确定职业发展的目标D.有利于个人更好地发挥潜能

更多“下列属于职业生涯规划的意义的有（）A、确立个人职业发展的方向B、开辟事业留人的途径C、搭建人力资本运作的平台D、优化人力资源配置”相关问题

  • 第1题：

    从组织层面开展的职业生涯规划是组织人力资源管理的重要内容,下列关于组织职业生涯规划阐述错误的是()。

    A它是组织开展和提供的、用于帮助和促进组织中正从事某类职业活动的雇员实现其职业发展目标的行为过程

    B是组织人力资源管理的重要内容

    C是通过雇员和组织的共同努力合作，使雇员的生涯目标与组织发展目标一致，使雇员个人的发展与组织的发展相吻合

    D是个人职业生涯的自我管理


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    职业生涯规划的含义包括()。

    A.职业生涯规划的主体是个人
    B.职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程
    C.适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径
    D.职业生涯目标与企业发展目标相结合
    E.企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    职业生涯规划的含义: (一)职业生涯规划的主体是个人 (二)职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程 (三)适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径 (四)职业生涯目标与企业发展目标相结合

  • 第3题：

    简述公共事业人力资源职业生涯设计的意义。


    正确答案: 发挥公共事业人力资源价值的需要；
    提高公共事业部门人才吸引力的需要；
    提高公共事业管理和服务社会能力的需要；
    提供人才价值实现的空间和舞台的需要；
    提高公共事业人力资源忠诚度的需要。

  • 第4题：

    搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    直接影响着企事业单位整体人力资源管理的效率的工作是（）

    • A、绩效考核
    • B、员工培训
    • C、人力资源规划
    • D、职业生涯规划

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上，以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。

    • A、人力资源补充规划
    • B、人力资源配置规划
    • C、人力资源晋升计划
    • D、员工职业生涯规划

    正确答案:C

  • 第7题：

    建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于（）

    • A、事业留人
    • B、待遇留人
    • C、感情留人
    • D、环境留人

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    以下员工职业生涯规划的信息中，属于员工发展信息的有（　　）。
    A

    公司奖励升迁制度

    B

    员工职业胜任情况

    C

    员工个人发展愿望和未来规划

    D

    人事面谈资料

    E

    人力资源管理的活动


    正确答案： C,E
    解析：
    收集员工职业生涯规划的信息包括：①收集组织发展的信息，包括人力资源管理的活动和公司奖励升迁制度；②收集员工发展信息，包括员工基本情况、员工职业胜任情况、员工个人发展愿望和未来规划、所在职业领域构成要素、人事面谈资料和员工综合评价结果。

  • 第9题：

    多选题
    职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）。
    A

    以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略

    B

    在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我

    C

    准确评价个人特点和强项，充分认识自己

    D

    发现新的职业机遇，增强职业竞争力


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    职业生涯规划对个人的作用包括（　　）。
    A

    引导个人发挥自身的潜能

    B

    评估员工目前工作的成绩

    C

    有效地开发企业人力资源

    D

    鞭策员工积极工作，努力学习

    E

    帮助个人确定职业发展目标


    正确答案： A,E
    解析：
    自我变革的重要手段就是职业生涯规划，它是现代管理的重要思想，是每个员工充分开发自己潜能并自觉地进行自我管理的有效工具。职业生涯规划对个人的作用有：①帮助个人确定职业发展目标；②鞭策员工积极工作，努力学习；③有助于员工抓住工作的重点；④引导个人发挥自身的潜能；⑤评估员工目前工作的成绩。C项，有效地开发企业人力资源属于职业生涯规划对企业的作用。

  • 第11题：

    多选题
    下列属于职业生涯规划的意义的有（）
    A

    确立个人职业发展的方向

    B

    开辟事业留人的途径

    C

    搭建人力资本运作的平台

    D

    优化人力资源配置


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列属于工作分析在人力资源管理中的作用的是( )。

    A．优化工作流程

    B．人力资源规划

    C．工作评价

    D．员工职业生涯规划

    E．树立职业化意识


    正确答案：BCD
    解析：工作分析在人力资源管理中的作用有：(1) 人力资源规划；(2) 人员招聘；(3) 人力资源培训与开发；(4) 绩效管理；(5) 工作评价；(6) 薪酬管理；(7) 员工职业生涯规划。AE项属于工作分析在企业管理中的作用。

  • 第14题：

    职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，()。

    A.对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定
    B.确定一个人的事业奋斗目标并选择实现这一事业目标的职业
    C.编制相应的工作、教育和培训的行动计划
    D.对每个步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排
    E.对员工个人的职业生涯规划有着很重要的影响

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）

    • A、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略
    • B、在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我
    • C、准确评价个人特点和强项，充分认识自己
    • D、发现新的职业机遇，增强职业竞争力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    职业生涯早期的负面影响有（）

    • A、阻碍个人职业生涯发展
    • B、破坏企业文化
    • C、浪费人力资源投资
    • D、职业生涯规划失败
    • E、造成企业人才流失

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    下列关于职业生涯规划的叙述，不正确的一项是（）

    • A、职业生涯规划就是一个人有意识地计划个人工作的全过程
    • B、正确合理的职业生涯规划是事业取得成功的关键因素
    • C、不管在什么情况下都要坚定不移地按照规划执行
    • D、制定职业生涯规划，有利于认识特质，发掘潜力，实现长远发展

    正确答案:C

  • 第18题：

    鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。

    • A、职业生涯规划
    • B、人力资源会计
    • C、培训与开发
    • D、员工激励

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列哪些项属于职业生涯设计的任务（）

    • A、确立职业发展的目标和方向
    • B、制定职业发展的策略
    • C、明确具体的职业生涯发展途径
    • D、实现人生收入最大化

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    职业生涯早期的负面影响有（）
    A

    阻碍个人职业生涯发展

    B

    破坏企业文化

    C

    浪费人力资源投资

    D

    职业生涯规划失败

    E

    造成企业人才流失


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列哪些项属于职业生涯设计的任务（）
    A

    确立职业发展的目标和方向

    B

    制定职业发展的策略

    C

    明确具体的职业生涯发展途径

    D

    实现人生收入最大化


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()。
    A

    事业留人

    B

    待遇留人

    C

    感情留人

    D

    环境留人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    直接影响着企事业单位整体人力资源管理的效率的工作是（）
    A

    绩效考核

    B

    员工培训

    C

    人力资源规划

    D

    职业生涯规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容