新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，部分地区已出台了支持和鼓励事业单位工作人员创新创业的相关政策，并在实践中探索了离岗创业、在职创业的具体模式。

第1题：

新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，《指导意见》对事关切身利益的问题提出了具有可操作性的政策，包括离岗创业人员可在（）年内保留人事关系，本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。

• A、1
• B、2
• C、3
• D、4

第2题：

新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的适用对象主要包括（）

• A、高校、科研院所的专技人员
• B、政府机关的专技人员
• C、所有专技人员
• D、高校、科研院所的全部在编人员

第3题：

新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，2017年3月10日，人力资源社会保障部印发了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号），对支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的相关人事政策进行了详细规定。

第4题：

新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的实施意义包括（）

• A、有利于鼓励事业单位专技人员合理利用时间，挖掘创新潜力
• B、有利于公开公正
• C、有利于科技创新
• D、有利于提高人才流动性，最大限度激发和释放创新创业活力
• E、有利于促进事业单位全面参与国家创新体系建设，充分发挥人才和技术资源优势

第5题：

下列不属于支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件的是（）

• A、创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，仍可能占用原单位考核优秀比例
• B、创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例
• C、事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才
• D、离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化

第6题：

关于鼓励支持人才创新的做法是（）。

• A、发展科技人才试验区和科技创新创业园区，集聚创新人才
• B、放宽兼职、兼薪和离岗创业限制，引导科技人才向企业集聚
• C、建立企业与高校、科研院所人才联合聘用机制
• D、鼓励高校科研人员离岗创业

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，属于支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的四种情形的是（）

• A、支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作
• B、支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业
• C、支持和鼓励事业单位自主调节
• D、支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业
• E、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位

第14题：

新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，专业技术人员与企业家身份与观念的差异、创业过程的艰难，可能成为专业技术人员走向创业一线的“绊脚石”。

第15题：

新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，2015年5月，国务院下发（），“探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。对于离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利”。

• A、《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》
• B、《深化科技体制改革实施方案》
• C、《"中华人民共和国促进科技成果转化法"若干规定》
• D、《关于印发支持科技人员创新创业实施细则（试行）的通知》

第16题：

新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，截至2016年10月，已有13个省级地方政府出台了鼓励和支持事业单位工作人员创新创业的人事政策，下列属于这13个省级地方政府中的是（）

• A、湖北省
• B、北京市
• C、河北省
• D、上海市
• E、山西省

第17题：

新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的，事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议，明确权益分配等内容。

第18题：

创业素质能力是指新时代专业技术人员必须具备的创业型理念倾向、创业型业务专长、创业型变革心态和创业型创新能力。

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：