干部辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后，未就业的，其档案仍由原管理单位保管。另就业的，其档案转至有关的组织、人事部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的（）保管。A、因确认劳动关系发生的争议B、人才流动服务中心C、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

题目

干部辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后，未就业的，其档案仍由原管理单位保管。另就业的，其档案转至有关的组织、人事部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的（）保管。

  • A、因确认劳动关系发生的争议
  • B、人才流动服务中心
  • C、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
  • D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
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1.下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因确认劳动关系发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

2.下列属于劳动争议的是()A、因确认劳动关系发生的争议;B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

3.依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议()A、因确认劳动关系发生的争议B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

4.劳动争议的范围是( )。A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

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  • 第1题：

    劳动争议的范围有()。

    A、因确认劳动关系发生的争议

    B、因订立、履行、变更、解除劳动合同或聘用合同发生的争议

    C、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议

    D、因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

    E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    下列不属于我国劳动争议调解仲裁的范围的是（ ）。

    A．因公司人际关系产生的争议

    B．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

    C．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    D．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议


    正确答案：A
    我国劳动争议调解仲裁的范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第3题：

    属于劳动争议的有（ ）

    A.因确认劳动关系发生的争议
    B.个体工匠支付帮工报酬
    C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
    D.因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
    E.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

    答案：A,D,E
    解析：
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:①因确认劳动关系发生的争议； ②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;⑥法律、法规规定的其他劳动争议。 同时，法律还规定了不属于劳动争议的情形:①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷; ⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第4题：

    下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（）

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因订立、解除劳动合同发生的争议
    • C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • D、因工作时间、休息休假发生的争议
    • E、因劳动报酬、股权分配、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华 人民共和国劳动合同法》法： （一）（）； （二）（）； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生 的争议； （四）（）； （五）（）； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
    • D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    以下属于劳动争议范围的是（）。

    • A、因确定劳动关系发生的争议
    • B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • C、因对上级领导不满发生的争议
    • D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    员工辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后未就业的，其档案由（）保管；已就业的，其档案转至有关的组织、人事、劳动部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的人才流动服务中心保管。

    • A、人才流动服务中心保管
    • B、原管理单位
    • C、本人

    正确答案:B

  • 第8题：

    劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议

    • A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    在我国境内，可以申请劳动仲裁的劳动争议包括 ( )
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    C

    因除名、辞退和辞职、离职发牛的争议

    D

    因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

    E

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列选项中，属于劳动争议的有（  ）。
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    个体工匠支付帮工报酬

    C

    农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

    D

    因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

    E

    因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是（）
    A

    因公司人际关系产生的争议

    B

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

    C

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    D

    因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

    E

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议


    正确答案： D,B
    解析： 因公司人际关系产生的争议不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。【命题点拨】本题是对我国劳动争议调解仲裁的范围的考查。我国劳动争议调解仲裁的范围包括：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些属于劳动争议的情形？（）
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    C

    因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

    D

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪些争议适用劳动争议调解仲裁法( )?

    A.因确认劳动关系发生的争议

    B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议

    D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    ()不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。

    A.因公司人际关系产生的争议
    B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
    C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

    答案：A
    解析：
    根据 《劳动争议调解仲裁法》第2条，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第15题：

    下列哪项根据当事人的申请，仲裁委可以裁决先予执行？（）

    • A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议
    • B、除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • C、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
    • D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列哪些选项属于劳动争议受案范围？（）

    • A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • C、未缴社会保险，要求用人单位补缴的争议
    • D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）（）； （二）（）； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）（）； （五）（）； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
    • D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    以下不属于劳动争议范围的是（）

    • A、因确定劳动关系发生的争议。
    • B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
    • C、因对上级领导不满发生的争议。
    • D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列属于劳动争议的有（）。

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
    • C、因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
    • D、个体工匠支付帮工报酬
    • E、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）（）； （二）（）； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）（）； （五）（）； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    C

    因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

    D

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列属于劳动争议的有()。
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

    C

    因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

    D

    个体工匠支付帮工报酬

    E

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查劳动争议的范围。属于劳动争议的情形有：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议；（7）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。选项D不属于劳动争议。

  • 第22题：

    单选题
    下列哪项根据当事人的申请，仲裁委可以裁决先予执行？（）
    A

    追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议

    B

    除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C

    工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

    D

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    属于劳动争议的情形有（）
    A

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    B

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C

    因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

    D

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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