职称是具有岗位属性的专业技术职务。

第1题：

公安现役部队专业技术干部是指（）。

• A、在编制规定的专业技术职务岗位上工作的
• B、取得相应专业技术资格并被任命专业技术职务的
• C、履行专业技术岗位职责的
• D、实行专业技术干部管理政策制度的

第2题：

主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称是（）

• A、职位
• B、职务
• C、职系
• D、职组

第3题：

设岗的原则是以事定岗，因事设职，以工作任务，业务职责的要求，确定专业技术职务岗位。

第4题：

以下关于专业技术职务岗位编配的说法，正确的有（）。

• A、以行政管理职责为主的岗位，根据干部实际条件可兼任专业技术职务
• B、规定的编配比例各单位和部门（处、科、室）之间可以相互挪用
• C、上一级职务空缺职数可以用于下一级职务
• D、灭火救援岗位人员不能评任消防装备专业技术职务

第5题：

兼任专业技术职务干部在免去行政职务的同时免除专业技术职务，确因工作需要留任专业技术职务，必须具备下列哪些条件。（）

• A、小于所任行政职务平时服现役最高年龄3岁以上（营职以下干部和院校干部2岁以上）
• B、是拟任专业的学术技术带头人
• C、岗位编制有空额
• D、学术技术工作成绩突出

第6题：

岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）

第7题：

客户服务岗位设置要因事设岗，规定适当的工作范围和工作量。岗位设置要求表述不正确的是（）。

• A、岗位分类遵循职系、职组、职级、职位等规则。
• B、岗位分类遵循职务、责任、权利、权益规则。
• C、设置岗位结构：每个工作岗位都是由职务、责任、权利、权益构成。
• D、只有通过岗位分类才能从中找出规律性的东西，找到管理的依据，使岗位管理具有可操作性。
• E、设置岗位结构：工作岗位都是由职务、责任、上岗条件要求构成。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。

• A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
• B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
• C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
• D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求

第14题：

负责医师处方审核、评估、核对、发药的人员必须（）

• A、具有专业技术职务资格
• B、具有药师职务任职资格
• C、具有专业技术职务任职资格
• D、具有药师以上专业技术职务资格
• E、具有药师以上专业技术职务任职资格

第15题：

各专业技术职务申报的原则之一是岗职相符。

第16题：

对于转岗前后均评聘了专业职务的人员，申报晋升政工专业技术职务时，其原专业职务履职年限可与政工专业职务履职年限合并计算。

第17题：

调离专业技术职务岗位的干部，其专业技术职务（）

第18题：

专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有（）在专业技术管理岗位工作的人员

• A、领导职务
• B、非领导职务
• C、专业技术职务

第19题：

领导干部，是指建设银行各级机构承担管理岗位职务、专业技术岗位职务和（），且建设银行对其具有干部管理权限的人员。

• A、党内职务
• B、行政职务
• C、领导职务
• D、非领导职务

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：