受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。

题目

受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。

相似考题

1.：事业单位受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同的是()。A.受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的B.受聘人员患病或者负伤的C.受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的D.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的

2.受聘人员有以下哪种情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。()A.受聘人员在试用期内B.女职工在孕期、产期和哺乳期内C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行D.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作

3.《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（ ）情形的，聘用单位可以随时解除聘用合同。A、因私出国 B、扰乱工作秩序 C、旷工10 个工作日 D、连续两年年度考核不合格

4.受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的是（ ）。A．连续两年年度考核不合格的B．女职工在孕期内的C．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D．连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）

    • A、工作人员连续两年年度考核不合格
    • B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑
    • C、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排
    • D、工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位

    正确答案:B

  • 第2题：

    下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）。

    • A、工作人员年度考核不台格，不同意单位台理调整其工作岗位
    • B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
    • C、工作人员连续两年年度考核不台格
    • D、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排

    正确答案:B

  • 第3题：

    聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。内容可以不包括（）。

    • A、 聘用合同期限
    • B、 工资待遇
    • C、 聘用合同变更和终止的条件
    • D、 节假日加班的补偿费要求

    正确答案:D

  • 第4题：

    事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括（）。

    • A、短期合同、中期合同、长期合同、项目合同
    • B、短期合同、中期合同、永久合同、项目合同
    • C、岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同
    • D、岗位合同、短期合同、中期合同、永久合同

    正确答案:A

  • 第5题：

    事业单位及受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同（）

    • A、受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的
    • B、受聘人员患病或负伤的
    • C、受聘人员患病或非因工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
    • D、受聘人员因公负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    事业单位工作人员（）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

    • A、平时
    • B、季度
    • C、聘期
    • D、年度

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    终止解除聘用合同，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限支付经济补偿的情形包括（）
    A

    聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排的

    B

    由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的

    C

    受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    D

    聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）。
    A

    工作人员年度考核不台格，不同意单位台理调整其工作岗位

    B

    受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑

    C

    工作人员连续两年年度考核不台格

    D

    受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排时，聘用单位要向被终止、解除聘用合同的受聘人员支付经济补偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，可不对聘用合同的相关内容作出变更。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，事业单位提前30日书面通知，可以：
    A

    解除聘用合同

    B

    在一年后解除聘用合同=

    C

    给予降低岗位等级的处分、

    D

    给予记过处分


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）。

    • A、工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位
    • B、受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排
    • C、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
    • D、工作人员连续两年年度考核不合格

    正确答案:C

  • 第15题：

    事业单位可以随时单方面解除聘用合同的情形有（）。

    • A、受聘人员未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的
    • B、受聘人员违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的
    • C、受聘人员严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的
    • D、受聘人员年度考核不合格的

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，可不对聘用合同的相关内容作出变更。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    单选题
    事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括（）。
    A

    短期合同、中期合同、长期合同、项目合同

    B

    短期合同、中期合同、永久合同、项目合同

    C

    岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同

    D

    岗位合同、短期合同、中期合同、永久合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    事业单位工作人员（）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
    A

    平时

    B

    季度

    C

    聘期

    D

    年度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）。
    A

    工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位

    B

    受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排

    C

    受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑

    D

    工作人员连续两年年度考核不合格


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。内容可以不包括（）。
    A

     聘用合同期限

    B

     工资待遇

    C

     聘用合同变更和终止的条件

    D

     节假日加班的补偿费要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    聘用单位有权随时单方面解除聘用合同的情形不保括（）
    A

    受聘人员年度考核不合格的

    B

    受聘人员被法院判处拘役、有期徒刑缓刑的

    C

    受聘人员连续旷工15日以上或1年内累计旷工超过30个工作日的

    D

    未经受聘单位同意私自出国（境）的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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