知识拥有者的经营可以有几种方式：自我经营、被经营。其中被经营又可以有：（）、职业经理人制、（）、（）、从专家到CEO等。A、合伙人制B、代理制C、经纪人制D、技术入股

题目

知识拥有者的经营可以有几种方式：自我经营、被经营。其中被经营又可以有：（）、职业经理人制、（）、（）、从专家到CEO等。

  • A、合伙人制
  • B、代理制
  • C、经纪人制
  • D、技术入股
相似考题

1.实现公有制形式的多样化主要是要使公有制外贸企业在()上多样化，促进各种所有制经济的公平竞争和共同发展。A、经营方式和管理方式B、技术创新和经营方式C、管理思想和经营理念D、经营方式和组织形式

2.现阶段，我国国有资产常见的经营方式有（　　）。A.股份制经营 B.独资经营 C.转让经营 D.合伙经营 E.代理经营

3.下列关于经营者年薪制表述正确的是（ ）。A．经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式 B．经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式 C．经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离 D．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，其本质是高薪制 E．经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬

4.保险的经营方式大概有()。A、代理制B、经纪制C、直接推销制D、广告

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  • 第1题：

    为防止经营者背离股东目标，股东可以采取的措施有( )。

    A.对经营者实行固定年薪制
    B.给予经营者股票期权奖励
    C.要求经营者定期披露信息
    D.聘请注册会计师审计财务报告

    答案：B,C,D
    解析：
    协调所有者与经营者的方法有监督和激励。选项B属于激励，选项CD属于监督。

  • 第2题：

    关于经营者年薪制的说法，错误的是（）

    A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
    B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
    C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
    D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

    答案：D
    解析：
    本题考查年薪制。年薪制缺点：确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。

  • 第3题：

    关于年薪制的说法，正确的有()。

    A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
    B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
    C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
    D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
    E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

    答案：B,C,D
    解析：
    选项A，年薪制一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，将企业经营者的业绩与薪酬直接联系在一起；选项E，年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。

  • 第4题：

    我国大多数特许经营家族企业不愿意引进经理人，采取委托代理制。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    （）就是知识拥有者，以其拥有的（）（专利、技术等）作为资本，与出资人合作，成立股份公司，或者在经营者的公司里入股，成为（），享受分红或者技术转让、提供技术服务带来的收益。

    • A、技术入股
    • B、知识
    • C、经营者
    • D、股东

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    股东与经营者激励不兼容矛盾的根源在于委托代理制。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    为防止经营者背离股东目标，股东可以采取的措施有（）。

    • A、给予经营者股票期权奖励
    • B、对经营者实行固定年薪制
    • C、要求经营者定期披露信息
    • D、聘请注册会计师审计财务报告

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    常用的汽车营销模式（）。

    • A、代理制
    • B、特许经营制
    • C、品牌经营
    • D、自营自销
    • E、汽车超市
    • F、汽车城

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第9题：

    多选题
    知识拥有者的经营可以有几种方式：自我经营、被经营。其中被经营又可以有：（）、职业经理人制、（）、（）、从专家到CEO等。
    A

    合伙人制

    B

    代理制

    C

    经纪人制

    D

    技术入股


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    为防止经营者背离股东目标，股东可以采取的措施有()。
    A

    给予经营者股票期权奖励

    B

    对经营者实行固定年薪制

    C

    要求经营者定期披露信息

    D

    聘请注册会计师审计财务报告


    正确答案： C,A
    解析： 为了防止经营者背离股东目标，一般有两种方式：（1）监督；（2）激励。选项C、D属于监督，选项A属于激励。

  • 第11题：

    单选题
    按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是（）
    A

    企业中实行不定时工作制的人员

    B

    国务院聘请的有特殊贡献的专家

    C

    企业的经营者

    D

    企业高级技术人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    我国大多数特许经营家族企业不愿意引进经理人，采取委托代理制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。

    A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
    B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
    C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
    D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

    答案：D
    解析：
    年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度，年薪制有其特定的内涵：①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系；②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩；③年薪不在员工薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出；④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

  • 第14题：

    下列关于年薪制的说法，正确的是()。

    A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
    B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
    C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
    D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
    E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

    答案：B,C,D,E
    解析：
    年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制模型一般由四个部分构成：基本薪酬，即经营者的基本收入，保障他及其家人的日常生活；奖金，即经营者绩效的短期激励；长期奖励，通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关；福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。年薪制的优势在于，年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。

  • 第15题：

    关于年薪制的说法，正确的是（ ）。

    A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
    B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
    C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
    D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度薪酬
    E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

    答案：B,C,D
    解析：
    【知识点】 年薪制的优缺点；
    年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制的优点有：①在设置上比较灵活；②加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度；③可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。年薪制的局限性有：①确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励；②经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。

  • 第16题：

    按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是（）

    • A、企业中实行不定时工作制的人员
    • B、国务院聘请的有特殊贡献的专家
    • C、企业的经营者
    • D、企业高级技术人员

    正确答案:C

  • 第17题：

    社会主义公有制的实现形式（）

    • A、是指公有制经济所采取的经营方式和组织形式
    • B、可以而且应当多样化
    • C、划分为国有经济和集体经济
    • D、可以采取股份制经营
    • E、可以采取股份合作制经营

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    （）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。

    • A、计件工资制
    • B、经营者年薪制
    • C、技能工资制
    • D、岗位工资制

    正确答案:B

  • 第19题：

    现阶段，我国国有资产常见的经营方式有（）。

    • A、股份制经营
    • B、独资经营
    • C、转让经营
    • D、合伙经营
    • E、代理经营

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    现阶段，我国国有资产常见的经营方式有()
    A

    股份制经营

    B

    独资经营

    C

    转让经营

    D

    合伙经营

    E

    代理经营


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查经营性国有资产管理的主要内容。在现阶段，我国国有资产常见的经营方式有：股份制经营、独资经营、转让经营、授权经营、承包经营、租赁经营等。

  • 第21题：

    判断题
    合伙制企业是指由三人以上的个人共同出资、共同经营、共享利润的企业。合伙制企业也是自然人企业，它可以由所有合伙人共同经营，也可以由部分合伙人经营。（  ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    （）就是知识拥有者，以其拥有的（）（专利、技术等）作为资本，与出资人合作，成立股份公司，或者在经营者的公司里入股，成为（），享受分红或者技术转让、提供技术服务带来的收益。
    A

    技术入股

    B

    知识

    C

    经营者

    D

    股东


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。
    A

    计件工资制

    B

    经营者年薪制

    C

    技能工资制

    D

    岗位工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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