（）的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施。A、内部沟通B、外部沟通C、制定计划D、培训和发展计划

题目

（）的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施。

  • A、内部沟通
  • B、外部沟通
  • C、制定计划
  • D、培训和发展计划
相似考题

1.在培训开发部门的主要职能中，不包括( )。A．制定企业的年度培训开发计划B．审批早度培训开发预算C．制定支持经营战略达成的培训开发战略D．实施各类培训开发计划

2.下列属于培训与开发部门的主要职能的是( )。A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略B．维护培训与开发的场地和设施C．帮助和指导员工个人职业发展计划D．审批企业年度的培训与开发计划E．确定企业内部和外部的培训与开发资源

3.以下不是培训开发部门的主要职能的是（ ）。A．制定支持经营战略达成的培训开发战略B．维护训练场地和设施C．在准备和实施个人发展计划中提供帮助和指导D．审批企业年度的培训开发计划

4.●（22）反映了信息系统集成项目的技术过程和管理过程的正确顺序。（22）A. 制定业务发展计划、实施项目、项目需求分析B. 制定业务发展计划、项目需求分析、制定项目管理计划C. 制定业务发展计划、制定项目管理计划、项目需求分析D. 制定项目管理计划、项目需求分析、制定业务发展计划

参考答案和解析
正确答案:A
更多“（）的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施。A、内部沟通B、外部沟通C、制定计划D、培训和发展计划”相关问题

  • 第1题：

    培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括()。

    A.制定企业培训发展计划和战略
    B.制定培训制度
    C.制定年度培训计划
    D.制定培训费用管理办法
    E.设计内部培训课程

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括制定企业培训发展计划和战略，制定培训制度、年度培训计划、培训费用管理办法，根据培训需求开发和设计内部培训课程，进行培训信息反馈、收集与管理，进行培训跟踪评估。同时，各部门经理也应当将员工培训与开发作为履行人员管理的重要职责之一，在制定和实施本部门人力资源管理计划时，确保培训工作高质量实施，逐步提升本部门员工的职业素质。

  • 第2题：

    制定沟通计划是选择项目参与人员及项目外部环境之间的信息()。

    A、沟通渠道
    B、沟通模式
    C、沟通内容
    D、沟通结果
    E、沟通形式

    答案：A,B,C
    解析：
    在招标采购过程中，制定沟通计划是选择项目参与人员及项目外部环境之间的信息沟通渠道、沟通模式和沟通内容的过程，一般以沟通管理计划表的方式表达。

  • 第3题：

    以下不是培训与开发部门的主要职能的是（ ）。

    A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略
    B.维护培训与开发的场地和设施
    C.帮助和指导员工个人职业发展计划
    D.审批企业年度的培训与开发计划

    答案：D
    解析：
    培训与开发部门的主要职能有10项，但不包括审批企业年度的培训与开发计划。

  • 第4题：

    IT 服务部署实施计划阶段的主要活动包括：计划沟通、计划制定、计划评估确认与计划修订。“通过与服务团队负责人交流，了解其服务支持和提供的能力，以确保为其计划培训时间、培训内容、同时依据其服务能力定义合理的服务目标和实施里程碑”应属于（ ）活动。

    A. 计划沟通
    B. 计划制定
    C. 计划评估确认
    D. 计划修订

    答案：A
    解析：
    计划沟通：在制订部署实施计划之前，需要分别与客户、规划设计环节的负责人和服务交付团队的负责人进行详细的沟通，各自的要点如下：

    (1)在与客户的沟通中，着重了解客户的期望，以及客户能够提供何种资源上的支持。

    (2)在与规划设计环节负责人的沟通中，着重了解规划设计的要素，确保无遗漏，避免出现与规划设计差距较大的情况；同时要详细了解规划设计环节中已经考虑到的风险控制机制，以确保在部署实施阶段将其导入生产环境。

    (3)在与服务交付团队负责人的沟通中，着重了解其服务支持和提供的能力，以确保为其计划培训时间与培训内容，同时依据其服务能力定义合理的服务目标和实施里程碑。

  • 第5题：

    关于编制新的业务计划，下列步骤正确的是（）。

    • A、内部环境分析—外部环境分析—制定目标—制定竞争战略—计划—实施与控制
    • B、外部环境分析—内部环境分析—制定目标—制定竞争战略—计划—实施与控制
    • C、外部环境分析—内部环境分析—制定目标—制定竞争战略—计划—实施与控制
    • D、内部环境分析—外部环境分析—制定竞争战略—制定目标—计划—实施与控制

    正确答案:C

  • 第6题：

    制定绩效计划的正确流程是（）。

    • A、员工制定绩效计划→主管审核
    • B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通
    • C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划
    • D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通

    正确答案:D

  • 第7题：

    沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是：（）

    • A、制定发展计划
    • B、回顾过去
    • C、展望未来
    • D、沟通业绩交流障碍

    正确答案:B

  • 第8题：

    实施小组成立后的第一个任务是（），也是比较关键的任务。

    • A、制定实施方针
    • B、拟定实施计划
    • C、沟通培训
    • D、成立变革小组

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    （）的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。
    A

    内部沟通

    B

    外部沟通

    C

    制定计划

    D

    培训和发展计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    制定培训总体计划的步骤有（）
    A

    组织培训需求分析

    B

    明确培训目的、目标

    C

    确定培训方案

    D

    制定培训总体计划草案

    E

    计划的沟通与确认


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是在外部环境和内部条件研究基础上，确定组织在行业中的地位。
    A

    战略目标的制定

    B

    战略定位

    C

    战略选择

    D

    战略计划的实施


    正确答案： D
    解析： 战略定位（环境分析）：即在外部环境和内部条件研究基础上，确定组织在行业中的地位。

  • 第12题：

    单选题
    沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是：（）
    A

    制定发展计划

    B

    回顾过去

    C

    展望未来

    D

    沟通业绩交流障碍


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训前沟通的主要内容不包括()。

    A.培训期间要完成的任务
    B.学员在哪些方面存在不足
    C.针对培训的内容制定成果转化计划
    D.为培训后的沟通做准备

    答案：C
    解析：
    开展培训全过程的沟通，培训前的沟通三个方面中不包括C

  • 第14题：

    属于招标采购项目沟通管理主要工作内容的有()。

    A、制定与政府监管部门、委托人等相关人员的沟通计划
    B、利用或建立信息体系
    C、编制沟通管理的措施
    D、制定团队成员之间交流与沟通计划并实施
    E、收集并分析市场信息

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题的考点为招标采购项目沟通管理的主要工作内容。招标采购项目沟通管理的主要工作内容：制定与政府监管部门、委托人等相关人员，的沟通计划，利用或建立信息体系，编制沟通管理的措施，执行情况报告；制定团队成员之间交流与沟通计划并实施。收集并分析市场信息属于采购管理的主要工作内容。

  • 第15题：

    在培训开发部门的主要职能中，不包括( )。

    A.制定企业的年度培训开发计划
    B.审批年度培训开发预算
    C.制定支持经营战略达成的培训开发战略
    D.实施各类培训开发计划

    答案：B
    解析：
    培训与开发部门的主要职能有：①制定支持企业经营战略的培训与开发战略；②分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；③形成如何满足这些需要的建议和计划；④制定企业年度的培训与开发计划；⑤制定年度培训与开发预算；⑥确定企业内部和外部的培训与开发资源；⑦实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；⑧帮助和指导员工个人职业发展计划；⑨管理好员工培训与开发的档案；⑩维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。

  • 第16题：

    （）反映了信息系统集成项目的技术过程和管理过程的正确顺序。

    A. 制定业务发展计划、实施项目、项目需求分析
    B. 制定业务发展计划、项目需求分析、制定项目管理计划

    C. 制定业务发展计划、制定项目管理计划、项目需求分析
    D. 制定项目管理计划、项目需求分析、制定业务发展计划

    答案：B
    解析：
    一个组织在制定出战略规划并根据该战略发展自己的业务时，首先根据制定的战略规划制定具体业务发展计划、构思支持业务发展的产品，通过需求分析明确定义未来信息系统（即信息系统项目的产品）的目标，确定为了满足用户的需求待建系统必须做什么，明确待建的系统要做什么，应具备什么功能和性能，然后才能制定详细的项目管理计划。

  • 第17题：

    （）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。

    • A、长期发展规划
    • B、整体发展计划
    • C、培训管理计划
    • D、部门培训计划

    正确答案:B

  • 第18题：

    工艺设备变更管理流程（）。

    • A、实施分类管理-制定管理流程-变更申请审批-批准变更-结果验证-培训沟通
    • B、制定管理流程-变更申请审批-批准变更-结果验证-培训沟通-实施分类管理
    • C、变更申请审批-批准变更-结果验证-培训沟通
    • D、制定管理流程-变更申请审批-批准变更-结果验证-培训沟通

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是在外部环境和内部条件研究基础上，确定组织在行业中的地位。

    • A、战略目标的制定
    • B、战略定位
    • C、战略选择
    • D、战略计划的实施

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。

    • A、内部沟通
    • B、外部沟通
    • C、制定计划
    • D、培训和发展计划

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    （）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。
    A

    长期发展规划

    B

    整体发展计划

    C

    培训管理计划

    D

    部门培训计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施。
    A

    内部沟通

    B

    外部沟通

    C

    制定计划

    D

    培训和发展计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    实施小组成立后的第一个任务是（），也是比较关键的任务。
    A

    制定实施方针

    B

    拟定实施计划

    C

    沟通培训

    D

    成立变革小组


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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