工作满意度是组织成员所拥有的对其工作的一种特殊类型的态度和对工作的一种情感反应。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
表达了员工对特定组织及其目标的认同,并希望维持组织成员身份的一种状态的是()。
第8题:
工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
工作满意度高的员工对工作持积极态度
工作满意度是一种衡量工作态度的指标
工作满意度是指员工认同组织的态度
第9题:
工作满意度一般指单个员工的态度,而士气通常用于描述整个群体的满意度
因为工作满意度是一种情感或情绪体验,所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度
工作满意度既可被看作是一种整体的态度,也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度
工作满意度具有一定的稳定性,但也是不断变化的
工作满意度是生活满意度的一个组成部分
第10题:
对
错
第11题:
工作成就
工作绩效
工作态度
工作满意度
第12题:
情感承诺
工作满意度
工作投入度
组织承诺
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。()
第20题:
工作满意度
组织承诺
工作涉入
组织认知
第21题:
工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
工作投入度是员工认同岗位的程度
组织承诺是个体对组织的情感反应,体现了个体与工作之间的关系
员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度
组织承诺是预测员工离职率的重要指标之一
第22题:
对
错
第23题:
单一性的定义
综合性的定义
差距性的定义
参考构架性的定义