下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）。A、工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B、受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D、工作人员连续两年年度考核不合格

题目

下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）。

  • A、工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位
  • B、受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排
  • C、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
  • D、工作人员连续两年年度考核不合格
相似考题

1.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有（ ）。A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

2.甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?()A.因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同C.在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同

3.下列关于合同解除的说法正确的是( )。A．委托人或者受托人都可以随时解除委托合同B．不定期租赁合同的双方当事人可以随时解除合同C．承揽合同中的定作人可以随时解除合同D．在承运人将货物交付收货人之前，托运人可以解除运输合同E．承揽人可以随时解除合同

4.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（ ）A．因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同B．因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同C．在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D．甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

参考答案和解析
正确答案:C
更多“下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。判断对错


    参考答案：正确

  • 第2题：

    甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有( )。

    A.因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
    B.因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资．张某可以提前三十日以书面形式通知用人单位
    C.在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同
    D.甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同
    E.无论何时，甲都有权随时解除协议

    答案：B,D
    解析：
    劳动者劳动合同的解除。A项，《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的．或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；C项，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；E项。解除合同的情形有双方当事人协商解除劳动合同，劳动者提前解除劳动合同，用人单位提前解除劳动合同三种情况，并不是所有情况下甲都有权随时解除协议。故选BD。

  • 第3题：

    《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（ ）情形的，聘用单位可以随时解除聘用合同。

    A、因私出国
    B、扰乱工作秩序
    C、旷工10 个工作日
    D、连续两年年度考核不合格

    答案：D
    解析：
    本题考查事业单位相关制度。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十四条规定：受聘人
    员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（二） 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。（三）未经聘用单位同意，擅自出国（境）的， 或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的。（四）连续两年年度考核不合格的。（五）严重违反工作纪 律或者聘用单位规章制度的。（六）严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。
    A项错误，未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的，聘用 单位可以随时解除聘用合同。
    B项错误，严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的，聘用单位可以随时解除聘用合同。 C项错误，“旷工10个工作日”不同于“连续旷工超过10个工作日”，“连续旷工超过10个工作日”聘用单
    位可以随时解除聘用合同。 D项正确，连续两年年度考核不合格的，聘用单位可以随时解除聘用合同。

  • 第4题：

    事业单位工作人员提前解除聘用合，下列说法不正确的有（）

    • A、需提前30日书面通知事业单位
    • B、双方对解除聘用合同另有约定的，按约定执行
    • C、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
    • D、在单位同意之前，事业单位工作人员不得提前解除聘用合同

    正确答案:D

  • 第5题：

    有下列哪三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？


    正确答案: （1）试用期；
    （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  • 第6题：

    以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。对此下列说法错误的是（）。

    • A、甲采取暴力的手段强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    • B、甲未按照合同约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    • C、在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同
    • D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

    正确答案:C

  • 第8题：

    在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？


    正确答案: 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
    （2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。
    （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成该单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
    （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
    （6）被依法追究刑事责任的。

  • 第9题：

    连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

    • A、15
    • B、30
    • C、20
    • D、40

    正确答案:B

  • 第10题：

    根据《合同法》的规定，下列关于合同解除的表述中，不正确的是（）。

    • A、承揽合同的承揽人可以随时解除承揽合同
    • B、承揽合同的定作人可以随时解除承揽合同
    • C、委托合同的委托人可以随时解除委托合同
    • D、委托合同的受托人可以随时解除委托合同

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的，聘用单位可以（）。
    A

     协商解除

    B

     不得解除

    C

     随时解除

    D

     须告知的解除


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有（　　）。
    A

    因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

    B

    因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资，张某可随时通知甲解除劳动合同

    C

    在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同

    D

    甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同

    E

    无论何时，甲都有权随时解除协议


    正确答案： E,D
    解析：
    A项，《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。BD两项，《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。C项，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。E项，解除合同的情形有双方当事人协商解除劳动合同，劳动者提前解除劳动合同，用人单位提前解除劳动合同三种情况，并非所有情况下甲都有权随时解除协议。

  • 第13题：

    连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过( )个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

    A．15

    B．30

    C．20

    D．40


    正确答案：C
    26.C【解析】连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

  • 第14题：

    甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有( )。

    A.因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
    B.因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资，张某可随时通知甲解除劳动合同
    C.在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同
    D.甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同
    E.无论何时，甲都有权随时解除协议

    答案：A,B,D
    解析：
    A项，《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。BD两项，《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。C项，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。E项，解除合同的情形有双方当事人协商解除劳动合同，劳动者提前解除劳动合同，用人单位提前解除劳动合同三种情况，并非所有情况下甲都有权随时解除协议。

  • 第15题：

    事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

    • A、5
    • B、8
    • C、10
    • D、15

    正确答案:D

  • 第16题：

    事业单位工作人员提前15日书面通知受聘单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（）

    • A、被录用或者选调到国家机关工作
    • B、考入普通高等院校的
    • C、处于试用期内
    • D、找到待遇更好的工作单位

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的，聘用单位可以（）。

    • A、 协商解除
    • B、 不得解除
    • C、 随时解除
    • D、 须告知的解除

    正确答案:C

  • 第19题：

    对在试用期内不同意单位调整其工作岗位的教师，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用合同。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的是（）。

    • A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
    • B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
    • C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同

    正确答案:C

  • 第21题：

    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的？（）

    • A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
    • B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
    • C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
    • D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

    正确答案:C

  • 第22题：

    判断题
    以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《合同法》的规定，下列关于合同解除的表述中，不正确的是（）。
    A

    承揽合同的承揽人可以随时解除承揽合同

    B

    承揽合同的定作人可以随时解除承揽合同

    C

    委托合同的委托人可以随时解除委托合同

    D

    委托合同的受托人可以随时解除委托合同


    正确答案： D
    解析： 承揽合同的定作人可随时解除合同。

  • 第24题：

    多选题
    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有(  )。
    A

    因甲强迫乙加夜班。乙可随时通知解除合同

    B

    因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同

    C

    在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

    D

    甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

    E

    无论何时，甲都有权随时解除协议


    正确答案： E,D
    解析：

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