在简历中，会写到以往工作离职的原因。以下原因的写法最理想的是（）。A、公司更换了主管B、工资很低C、工作不能与兴趣匹配D、主管态度不好

题目

在简历中，会写到以往工作离职的原因。以下原因的写法最理想的是（）。

  • A、公司更换了主管
  • B、工资很低
  • C、工作不能与兴趣匹配
  • D、主管态度不好
相似考题

1.有时，一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、进而高层主管后，尽管工作比以往更卖力，绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养从事高层管理工作所必需的 ( )A.概念技能B.技术技能C.人际技能D.领导技能

2.你觉得自己手头工作本来就已经很多很重了，但主管又把别人因为缺席拖延的一项任务临时委派给了你，你会（ ）。 (A)委婉拒绝，说明自己目前的工作任务 (B)可以接受，但前提是公司必须付给双倍工资 (C)直接拒绝，并说明实情 (D)接受下来，同时告诉主管，如果干不好不要埋怨自己

3.共用题干 某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是()。A:人力资源主管在企业中具有较高的威望B:向老王说明离职的利弊C:规定严格的离职纪律D:让老王具有较强的自尊心

4.有时,一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、尤其是高层主管后,尽管工作比以往更卖力,绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养起从事高层管理工作所必须的()。A.概念技能B.技术技能C.人际技能D.领导技能

更多“在简历中，会写到以往工作离职的原因。以下原因的写法最理想的是（）。A、公司更换了主管B、工资很低C、工作不能与兴趣匹配D、主管态度不好”相关问题

  • 第1题：

    张岚(化名)在某企业的销售部工作，在一次晋升中，张岚与一名男性竞争主管职位，张岚在很多方面都比他优秀，但最后公司以张岚以后怀孕生子会耽误工作为原因提拔了这位男性担任主管，公司的做法侵犯了张岚的( )。

    A.政治权利
    B.文化教育权益
    C.劳动和社会保障权
    D.婚姻家庭权益

    答案：C
    解析：
    妇女合法权益的主要内容有政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益。其中妇女的劳动和社会保障权表现在妇女在岗位录用、薪酬、晋职、晋级、评定专业技术职务等各方面享有与男子平等的权利。本案中，公司的做法侵犯了张岚的劳动权利。

  • 第2题：

    某公司拟招聘一名技术工人，在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现，事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干，但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头，总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。

    人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大的帮助，人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是( )。
    A.改变态度
    B.改变认知的重要性
    C.增加新的认知
    D.改变原来行为

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    某企业的人力资源主管调查发现，提高应聘标准并不是引起目前企业员工短缺的主要原因。引起企业员工短缺的主要原因，是近年来企业工作设备的改进缓慢，以及员工的工资增长未能与其他企业同步。

    以下哪项如果为真，最能加强上述断定？（）


    A.董事长认为提高应聘标准是员工短缺的主要原因，而不是因为工资低
    B.虽然还有其他的原因，但收入低是许多员工离开岗位的理由
    C.有些能胜任岗位工作的人，把应聘标准的提高作为自己不愿工作的理由
    D.许多在岗但不胜任工作的人，把低工资作为自己不努力进取的理由

    答案：B
    解析：
    题干断定，企业员工短缺的主要原因之一是员工的工资增长滞后。B项加强了这一断定，即收入低是许多员工离开岗位的理由。其余各项均不能加强题干的断定。故本题选B。

  • 第4题：

    保安公司在进行押运勘察时，（）均应参加。

    • A、主管勤务的工作人员
    • B、主管业务的工作人员
    • C、主管消防的工作人员
    • D、主管后勤的工作人员
    • E、派出所民警

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    员工在绩效管理中应扮演的角色是（）

    • A、了解本人岗位职责要求和主管的期望
    • B、定期回顾绩效达成情况，并分析原因
    • C、主动与主管进行沟通，寻求必要的支持与指导
    • D、听取主管对工作改进方向和职业发展的建议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    员工离职申请中的原因感觉不是真正原因，在与离职员工面谈时，要排除的是（）。

    • A、排除是否因为公司制度原因导致
    • B、排除是否想去其他公司
    • C、排除是否管理层管理问题
    • D、排除是否在工作中的配合问题

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    从公司角度来说，离职面谈的最主要的目的是了解员工离职的具体原因，从中发现与公司工作有关的信息和事情，以促进公司不断发展。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    以下哪种不是降低筛选简历工作量的做法？（）

    • A、在招聘信息中注明“请勿来访，合则约见”
    • B、量化任职要求
    • C、有选择的查看简历，印象不好的简历直接否定
    • D、刊出多个邮箱

    正确答案:C

  • 第9题：

    柜员短期离职和调离必须按照规定做好有关交接工作，（）做好监交工作。

    • A、九级主管
    • B、一级主管
    • C、财会监管员
    • D、运营主管

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    保安公司在进行押运勘察时，（）均应参加。
    A

    主管勤务的工作人员

    B

    主管业务的工作人员

    C

    主管消防的工作人员

    D

    主管后勤的工作人员

    E

    派出所民警


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工离职申请中的原因感觉不是真正原因，在与离职员工面谈时，要排除的是（）。
    A

    排除是否因为公司制度原因导致

    B

    排除是否想去其他公司

    C

    排除是否管理层管理问题

    D

    排除是否在工作中的配合问题


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下对于“贸易通资金划拨中间户”账户说法正确的是（）。
    A

    该账户日终余额可不为0

    B

    该账户日终余额应为0

    C

    核算错误或日终余额不为0的，运营主管应查明原因，不需登记《运营主管工作日志》

    D

    核算错误或日终余额不为0的，运营主管应查明原因，并登记《运营主管工作日志》


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某公司拟招聘一名技术工人，在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现，事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干，但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头，总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。

    根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是( )。
    A.改变态度
    B.改变认知的重要性
    C.改变认知
    D.改变行为

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    某公司拟招聘一名技术工人，在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现，事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干，但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头，总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。

    下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是( )。
    A.人力资源主管在企业中具有较高的威望
    B.向老王说明离职的利弊
    C.规定严格的离职纪律
    D.让老王具有较强的自尊心

    答案：A,B
    解析：

  • 第15题：

    在对工程或产品进行价值分析时，下列说法正确的是（）。

    • A、V＝1，功能与成本匹配最理想，无需改进
    • B、V＞1，功能与成本匹配最理想，无需改进
    • C、V＜1，功能与成本匹配最理想，无需改进
    • D、V＜1，应该增加成本的投入

    正确答案:A

  • 第16题：

    公司保密委员会（）公司的保密工作。

    • A、主管
    • B、指导
    • C、承办

    正确答案:A

  • 第17题：

    在管理谈判中，以下属于主管的筹码的是（）

    • A、公司政策与法规
    • B、挖角信息
    • C、目标规划
    • D、工作年资

    正确答案:A

  • 第18题：

    从公司角度说，离职面谈的最主要目的是（）。

    • A、了解员工离职的具体原因
    • B、发现与公司工作有关的信息或内容
    • C、促进公司不断改进
    • D、挽留员工

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    员工在离职时，最好要做离职面谈工作。但离职面谈存在着一定的陷阱，员工不一定说出离职的真正原因或者不一定真实反映企业的问题；所以，要想在离职面谈中挖掘到离职的真正原因，需要问员工一些私人化的问题，并且要求他们针对自己的主管上级做出批评，提出意见，只有这样，才能挖掘出真正的离职原因。这种说法正确吗？为什么？


    正确答案: 这种说法不正确。
    管理者在做离职面谈时，应避免提一些令人难堪的问题、太私人化的问题以及要求被面谈者批评他的上级主管或同事的问题。因为在这种时刻，问这样的问题，一方面离职者有可能不愿意回答；另一方面，即使回答了，也不一定是真实的原因，还是应当把工夫做在平时，平时多关心员工，多和员工沟通，了解员工的心声，帮助员工解决问题。

  • 第20题：

    员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。

    • A、离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件
    • B、离职人员对公司当前管理文化的评价
    • C、员工新工作的公司背景及薪酬
    • D、对公司的工作环境以及内部人际关系的看法

    正确答案:C

  • 第21题：

    运营主管因开会学习等原因临时离岗，需办理交接手续，不符合制度规定的是（）。

    • A、通过主管转授权交易，将其操作权限临时转移给网点负责人
    • B、及时登记《运营主管工作日志》
    • C、上报管辖行做休假离职
    • D、本机构负责人对交接手续进行监交

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    在简历中，会写到以往工作离职的原因。以下原因的写法最理想的是（）。
    A

    公司更换了主管

    B

    工资很低

    C

    工作不能与兴趣匹配

    D

    主管态度不好


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    会计主管工作调动或因其他原因离职，本人经管的会计工作须在营业机构（）和县级联社（）监交下，移交给接替人员。
    A

    负责人；会计部门

    B

    主任；审计部门

    C

    会计主管；会计部门

    D

    会计主管；审计部门


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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