一种旨在解决问题而不是系统分析的培训需求分析方法是（）A、绩效差距分析法B、全面性分析法C、工作样本法D、测验法

题目

一种旨在解决问题而不是系统分析的培训需求分析方法是（）

  • A、绩效差距分析法
  • B、全面性分析法
  • C、工作样本法
  • D、测验法
相似考题

1.对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法

2.对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．A．绩效分析法B．任务分析法C．组织发展需求分析法D．工作岗位培训

3.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面性任务分析模型 B:培训需求循环评估模型 C:绩效差距分析模型 D:阶段评估模型

4.确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）。A．绩效分析法B．工作任务分析法C．工作效率分析法D．组织分析法E．人员素质分析法

参考答案和解析
正确答案:A
更多“一种旨在解决问题而不是系统分析的培训需求分析方法是（）A、绩效差距分析法B、全面性分析法C、工作样本法D、测验法”相关问题

  • 第1题：

    关于培训需求分析方法论述正确的是（）

    • A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
    • B、绩效差距分析方法只侧重于结果
    • C、整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
    • D、必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法

    正确答案:A,B,D

  • 第2题：

    预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。

    • A、工作现状分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、企业需求分析法
    • D、企业现状分析法

    正确答案:A

  • 第3题：

    关于培训需求分析方法论述错误的是（）

    • A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
    • B、绩效差距分析法只侧重于结果
    • C、整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法
    • D、绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析

    正确答案:C

  • 第4题：

    确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    （）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

    • A、全面性任务分析模型
    • B、循环评估模型
    • C、绩效差距分析模型
    • D、前瞻性培训需求分析模型

    正确答案:B

  • 第6题：

    公务员培训需求的问题分析法也称为（）。

    • A、全面分析法
    • B、绩效差距分析法
    • C、民意测验法
    • D、问卷调查法

    正确答案:B

  • 第7题：

    确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

    • A、绩效分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、工作效率分析法
    • D、组织分析法
    • E、人员素质分析法

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    判断题
    整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
    A

    组织整体分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    员工个体培训需求分析法

    D

    绩效分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
    A

    组织整体分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    员工个体培训需求分析法

    D

    绩效分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    不属于培训需求分析的方法是(   )。
    A

    任务分析法

    B

    绩效分析法

    C

    查阅工作说明书

    D

    头脑风暴法


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于培训需求分析方法论述正确的是（）
    A

    整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法

    B

    绩效差距分析方法只侧重于结果

    C

    整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法

    D

    必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

    • A、组织整体分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、员工个体培训需求分析法
    • D、绩效分析法

    正确答案:B

  • 第15题：

    培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

    • A、组织整体分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、员工个体培训需求分析法
    • D、绩效分析法

    正确答案:A

  • 第16题：

    对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。

    • A、绩效分析法
    • B、任务分析法
    • C、团队分析法
    • D、问卷调查法

    正确答案:B

  • 第17题：

    培训需求分析的方法有（）.

    • A、工作职位分解法
    • B、工作盘点法
    • C、错误分析法
    • D、技术分析法
    • E、绩效差距分析方法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    对在职员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）

    • A、工作岗位培训
    • B、任务分析法
    • C、绩效分析法
    • D、组织发展需求分析法

    正确答案:C

  • 第19题：

    对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）

    • A、绩效分析法
    • B、任务分析法
    • C、组织发展需求分析法
    • D、工作岗位培训

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
    A

    绩效分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    工作效率分析法

    D

    组织分析法

    E

    人员素质分析法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
    A

    工作现状分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    企业需求分析法

    D

    企业现状分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于培训需求分析方法论述错误的是（）
    A

    整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法

    B

    绩效差距分析法只侧重于结果

    C

    整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法

    D

    绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公务员培训需求的问题分析法也称为（）。
    A

    全面分析法

    B

    绩效差距分析法

    C

    民意测验法

    D

    问卷调查法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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