在新的时代，一个人的影响力及其对企业的价值不再仅仅取决于其职位的高低，而取决于其（）A、责任感的强弱B、自然影响力的大小C、拥有知识和信息量的多少D、人际关系的优寡

题目

在新的时代，一个人的影响力及其对企业的价值不再仅仅取决于其职位的高低，而取决于其（）

  • A、责任感的强弱
  • B、自然影响力的大小
  • C、拥有知识和信息量的多少
  • D、人际关系的优寡
相似考题

1.职位等级划分的数量取决于多种因素，其基本原则是()。A.企业内部职位的数量B.职位评价的结果C.企业的薪酬政策D.能够反映出职位的价值差异

2.不再拥有有价值资源和能力的企业有两种选择,一是开发新的有价值的资源和能力;二是以新的方式运用传统优势。()此题为判断题(对，错)。

3.企业在成本和差异性上的竞争优势完全取决于其价值链的活动情况。()此题为判断题(对，错)。

4.在要素计点法中,报酬要素是指在企业中()。A、最高职位所具有的对职位价值起影响作用的因素B、最低职位所具有的对职位价值起影响作用的因素C、部分职位所具有的对职位价值起影响作用的因素D、各个职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

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  • 第1题：

    职位评价是对企业各类职位的()进行衡量的过程。

    A、绝对价值

    B、相对价值

    C、性质

    D、等级


    参考答案：B

  • 第2题：

    在知识经济时代，个人必须持续不断地学习，终身学习不再仅仅是口号，个人要发展需要掌握专业越来越复杂的知识资源，个人无形资产的有效管理，对个人价值和社会价值的实现起着积极的作用（）

    • A、情绪管理
    • B、知识管理
    • C、时间管理
    • D、自我管理

    正确答案:B

  • 第3题：

    在竞争的时代，一个人竞争力往往取决于其（）。

    • A、社交能力
    • B、组织能力
    • C、学习能力
    • D、学历层次

    正确答案:C

  • 第4题：

    更新对职业的理解，发挥出自己的专业知识和才能，体现自己的价值，而不仅仅追求（）。

    • A、稳定、自在
    • B、高收入，高职位
    • C、自由、自在
    • D、高平台，高职位

    正确答案:B

  • 第5题：

    明星有很多粉丝，有很强的影响力，其影响力源自（）。

    • A、专家权力
    • B、魅力权力
    • C、联盟权力
    • D、职位权力

    正确答案:B

  • 第6题：

    职位权力的影响力和非职位权力的影响力各有哪些？


    正确答案:（1）职位权利的影响力有：奖赏的权利、强制的权利和合法的权力。
    （2）非职位权利影响有：专家的权利和榜样的权利。

  • 第7题：

    “亚洲文明全球影响力”分论坛主题为“（）”，与会嘉宾交流分享了亚洲文明的丰富内涵与当代价值，共同探讨了亚洲文明在全球化时代的新使命新作为。


    正确答案:亚洲价值、全球共享

  • 第8题：

    判断题
    职位影响力与个人影响力不同，在实际工作中，我们应该注重培养职位影响力，而不仅仅是个人影响力。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    预付性质的费用的价值取决于( )
    A

    其本身的交换价值

    B

    在评估基准日前已支付多少数额

    C

    在评估基准日后能够为企业新的产权主体带来多大的收益

    D

    企业摊销的方式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    “亚洲文明全球影响力”分论坛主题为“（）”，与会嘉宾交流分享了亚洲文明的丰富内涵与当代价值，共同探讨了亚洲文明在全球化时代的新使命新作为。

    正确答案： 亚洲价值、全球共享
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    个人权力的影响力只取决于（）。
    A

    个人素质

    B

    个人职位

    C

    个人业绩

    D

    经济条件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    领导的专业背景和学科背景对下属行为的影响属于（）
    A

    职位影响力

    B

    权力影响力

    C

    官方影响力

    D

    非职位影响力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导的专业背景和学科背景对下属行为的影响属于（）

    • A、职位影响力
    • B、权力影响力
    • C、官方影响力
    • D、非职位影响力

    正确答案:D

  • 第14题：

    职位影响力与个人影响力不同，在实际工作中，我们应该注重培养职位影响力，而不仅仅是个人影响力。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    个人权力的影响力只取决于（）。

    • A、个人素质
    • B、个人职位
    • C、个人业绩
    • D、经济条件

    正确答案:A

  • 第16题：

    在影响生产者采购决策的因素中，属于人际因素的是（）

    • A、职位、地位、教育
    • B、职权、地位、影响力
    • C、目标、收入、性格
    • D、职位、年龄、影响力

    正确答案:B

  • 第17题：

    职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    领导者的专长对下属的影响力来自于（）

    • A、非职位影响力
    • B、权力影响力
    • C、组织影响力
    • D、制度影响力

    正确答案:A

  • 第19题：

    领导对下属的批评和降级处罚属于（）

    • A、官方影响力
    • B、非职位影响力
    • C、权力影响力
    • D、组织影响力

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    不同时代的企业价值观的演变意味着一种新的价值观取代了旧的价值观，旧的价值观就消失了。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    通过一份合格的岗位说明书，要使阅读者能看到此岗位的上下级关系及其在企业中的责任表现，体现出该职位的价值。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 这是由岗位说明书的主要内容所决定的，明确所描述岗位的上下级关系，表明该职位的权限和责任；明确其岗位所要求的责任表现，会体现出此岗位在企业的价值贡献点是什么。

  • 第23题：

    单选题
    职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。
    A

    绝对价值

    B

    相对价值

    C

    性质

    D

    等级


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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