单选题关于加班加点工资报酬支付标准的阐述。不正确的是（）A 安排劳动者超长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬B 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C 法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D 法定休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬

题目
单选题
关于加班加点工资报酬支付标准的阐述。不正确的是（）
A

安排劳动者超长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

C

法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

D

法定休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬

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1.根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（ ）。 A．工资调整方法 B．工资支付办法 C．基本福利制度和福利设施 D．加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法 E．特殊情况下职工工资(生活费)支付方法

2.根据集体协商的内容，劳动报酬中不包括()。A:工资调整方法 B:工资支付办法 C:基本福利制度和福利设施 D:加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法

3.劳动报酬具体内容包括()A:加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法 B:用人单位工资水平、工资分配制度 C:试用期及病、事假等期间的工资待遇 D:特殊情况下职工工资（生活费）支付办法 E:工资支付办法

4.根据集体协商的内容,与劳动报酬相关的内容主要包括()。A.工资调整方法B.工资支付办法C.基本福利制度和福利设施D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法E.特殊情况下职工工资(生活费)支付方法

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  • 第1题：

    加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。

    • A、支付不低于工资100%的工资报酬
    • B、支付不低于工资150%的工资报酬
    • C、支付不低于工资200%的工资报酬
    • D、支付不低于工资300%的工资报酬

    正确答案:B

  • 第3题：

    用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？


    正确答案: （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
    （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
    （3）休息日安排劳动者工作的应优先采用补休的形式，只有在无法安排补休的情形下，用人单位才应按法律规定支付劳动者加班工资。
    （4）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

  • 第4题：

    安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照（）标准支付给劳动者工资报酬。

    • A、支付不低于工资100％的工资报酬
    • B、支付不低于工资150％的工资报酬
    • C、支付不低于工资200％的工资报酬

    正确答案:B

  • 第5题：

    变电站安排刘刚1月1日加班，变电站应按以下标准支付刘刚报酬（）。

    • A、支付不低于刘刚工资150%的工资报酬
    • B、支付不低于刘刚工资200%的工资报酬
    • C、支付不低于刘刚工资100%的工资报酬
    • D、支付不低于刘刚工资300%的工资报酬

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。

    • A、工资
    • B、津贴
    • C、加班加点工资
    • D、奖金

    正确答案:D

  • 第7题：

    根据集体协商的内容，与劳动报酬相关的内容主要包括（）。

    • A、工资调整方法
    • B、工资支付办法
    • C、基本福利制度和福利设施
    • D、加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法
    • E、特殊情况下职工工资（生活费）支付方法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    工资支付制度应当明确的内容中，根据法律规定应该包含的是（）

    • A、假期工资支付计算标准
    • B、加班加点工资计算标准
    • C、工资支付项目、标准、形式
    • D、工资支付周期和日期

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    工资支付制度应当明确的内容中，根据法律规定应该包含的是（）
    A

    假期工资支付计算标准

    B

    加班加点工资计算标准

    C

    工资支付项目、标准、形式

    D

    工资支付周期和日期


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    ()是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。
    A

    工资

    B

    津贴

    C

    加班加点工资

    D

    奖金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    关于王某无工作期间报酬支付及标准的表述中正确的是(    )。
    A

    王某无权要求支付报酬

    B

    乙公司应向其按月支付报酬

    C

    王某报酬标准为支付单位所在地的最低工资标准

    D

    甲公司应向其按月支付报酬


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    工资支付制度应当明确的内容中，根据法律规定不属于的是（）。
    A

    社会保险的缴费标准

    B

    加班加点工资计算标准

    C

    工资支付项目、标准、形式

    D

    工资支付周期和日期


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    旅行社聘用导游人员，应当依法订立劳动合同，并（）。

    • A、可向其支付约定的标准的报酬
    • B、向其支付当地平均工资标准的报酬
    • C、向其支付不低于当地最低工资标准的报酬
    • D、应向其支付高于当地最低工资标准的报酬

    正确答案:C

  • 第14题：

    工资支付制度应当明确的内容包含了工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是（）。

    • A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬
    • B、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬
    • C、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬
    • D、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（）。

    • A、工资调整方法
    • B、工资支付办法
    • C、基本福利制度和福利设施
    • D、加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法
    • E、特殊情况下职工工资（生活费）支付方法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。

    • A、正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
    • B、休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
    • C、法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
    • D、法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

    正确答案:D

  • 第19题：

    工资支付制度应当明确以下内容（） ①工资支付项目、标准、形式； ②工资支付周期和日期； ③加班加点工资计算标准； ④假期工资支付标准； ⑤依法代扣工资的情形及标准。

    • A、①②④⑤
    • B、①②⑤
    • C、①②③④⑤
    • D、①③④⑤

    正确答案:C

  • 第20题：

    工资支付制度应当明确的内容中，根据法律规定不属于的是（）。

    • A、社会保险的缴费标准
    • B、加班加点工资计算标准
    • C、工资支付项目、标准、形式
    • D、工资支付周期和日期

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    工资支付制度应当明确的内容包含了工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是（）。
    A

    安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬

    B

    休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬

    C

    休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬

    D

    法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？

    正确答案： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
    （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
    （3）休息日安排劳动者工作的应优先采用补休的形式，只有在无法安排补休的情形下，用人单位才应按法律规定支付劳动者加班工资。
    （4）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
    解析： 暂无解析

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