让优秀的应聘者更多的了解企业信息
让优秀的应聘者与企业之间建立共同点
提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇
尊重应聘者
愿意长期等待应聘者
第1题:
20
30
40
25
第2题:
第3题:
对
错
第4题:
古典组织管理理论
行为科学理论
科学管理理论
传统管理理论
第5题:
企业创建者的信念、价值观和认知模式
企业成员在企业演变过程中的学习经历
企业努力战胜环境、整合自身过程中积累的经验
由新成员和新领导者带来的新的信念、价值观和认知模式
第6题:
广义学习曲线
狭义学习曲线
学习效应
学习能力
第7题:
配备相同工种的工人
集中了同类型的设备
加工的工件相类似
加工的工艺方法相同
第8题:
Cpk
Ppk
两者都是
第9题:
b是正值
m是正值
m是负值
第10题:
TI=(管仲+管子)*(改革+变革+革新+变法)
TI=管仲*(改革+变革+革新)
TI=(管仲+管子)*改革
第11题:
亲密与否
欢乐与否
快乐与否
正规与否
第12题:
确定预测方法
建立预测模型
提示课题和任务
评定预测结果
第13题:
教育
竞争
高薪
人才开发战略
第14题:
生产作业计划工作简单
产品运输路线短
各生产单位协作简单
产品制造路线有一定的弹性
第15题:
水质卫生控制
产品接触面的卫生控制
交叉污染的预防
洗手、卫生设施
防止食品的异物污染
正确的标识和贮藏化学品
员工的卫生管理
虫害
第16题:
环境分析
确定目标
建立目标锁链与目标体系
拟定可提供的方案
第17题:
使用规范性法律用语
合同条款通顺、易读
使用复杂句式、生僻文字
合同内容协调一致
第18题:
审核员进行文件审查
评价体系的有效性
确保可追溯性
B+C
第19题:
第20题:
直接提示法
间接提示法
明星提示法
联想提示法
第21题:
流通加工区
分拣配货区
发货区
退货处理区
第22题:
第23题:
当事人的姓名,法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名
原审人民法院名称、案件的编号和案由
上诉的请求和理由
法定代理人的基本情况
第24题:
识人知事原则
因事择人原则
任人唯贤原则
激励原则
优化组合原则