甲公司要求张某缴纳抵押金不合法
甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的
甲公司要求张某缴纳抵押金不合法,但可以扣押张某的居民身份证和其他证件
甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给张某造成损害的,应当承担赔偿责任
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
公司书面通知吴某终止劳动关系,并支付其实际工作时间的劳动报酬
公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同,并从2月11日到6月13日公司向吴某每月支付2倍工资
公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同,公司向吴某支付了3个月的双倍工资
公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同,并从3月12日到6月13日向吴某每月支付2倍工资
第5题:
640
720
750
800
第6题:
约定试用期为1个月不合法
约定试用期内工资为1000元合法
约定每月加班时间不超过40小时不合法
约定每年带薪休假3天合法
第7题:
22000
20000
44000
19000
第8题:
该公司可以要求员工交纳培训费
该公司不得要求员工交纳培训费,但可以扣押员工的居民身份证
该公司不得要求员工交纳培训费,也不得扣押员工的居民身份证和其他证件
该公司要求员工交纳培训费违反规定,由劳动行政部门责令限期退还给员工,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
第9题:
劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会
甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请
劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
劳动争议仲裁一般公开进行
第10题:
郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的
甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的
甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的
郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的
第11题:
22000元
20000元
44000元
19000元.
第12题:
该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的
该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的
甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的
甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
甲公司应与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入甲公司开始工作时建立
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
第17题:
18000
20000
22000
44000
第18题:
5000元
50000元
60000元
以上答案均不对
第19题:
由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同,此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿
张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法
只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿
张某不得主动提出辞职
第20题:
张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同
张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同
张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
第21题:
18 000
20 000
44 000
22 000
第22题:
甲公司无须通知张某即可解除劳动合同
甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资
甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同
甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
第23题:
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
用人单位违反法律、行政法规强制性规定的