甲公司无需向李某支付经济补偿
甲公司应当向李某支付经济补偿,经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算
甲公司应当向李某支付经济补偿,经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算
甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金
第1题:
(三)
张某在甲公司连续工作满10年,甲公司准备和张某再签订一份5年的劳动合同,张某则要求签订无固定期限劳动合同,甲公司认为如果张某拒绝与公司签劳动合同,公司就不再续签劳动合同,也不需要支付经济补偿金。为此,双方发生争议,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,仲裁委员会发现张某与甲公司约定的竞业禁止期限为3年。
根据上述资料,回答下列问题:
在下列情况下,甲公司应当签署无固定期限劳动合同或者视为签订无固定期限劳动合同,( )。
A.张某在甲公司连续工作满十年
B.甲公司初次实行劳动合同制度,张某在该用人单位连续工作满十年
C.张某与甲公司续订二次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同
D.甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同
第2题:
【资料l】
2012年3月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,.发现甲公司存在以下问题:
(1)2011年12月1日,甲公司与张某的劳动合同到期,已在甲公司连续工作12年的张某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。
(2)有8年工作年限的王某提出年休假5天,甲公司认为,由于玉某2011年请病假累计已达40天,拒绝了王某的请求。
(3) 2010年1月1日,甲公司出资送李某到国外参加技术培训,双方约定服务期为5年,如果李某提前解除劳动合同应当支付违约金100万元。2011年11月1日,李某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费,遂通知甲公司解除劳动合同。甲公司以李某未完成约定的服务期为、由,要求李某支付违约金。
(4) 2011年11月11日,赵某因严重违反甲公司的规章制度,甲公司当日通知赵某解除劳动合同。赵某提出,由于甲公司未提前,30日书面通知自己解除劳动合同,甲公司应额外支付其1个月的工资,并要求甲公司对其进行经济补偿。
要求:根据上述资料,分析回答下列第56~59小题:
根据本题要点(1)所提示的内容,下列表述中,不符合规定的是( )。
A.由于张某在甲公司已连续工作满10年,除张某自己提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同
B.连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,不包括《劳动合同法》施行前的工作年限
C.连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限
D.除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
第3题:
第4题:
劳动合同期限为1年,试用期不得超过2个月
试用期不包含在劳动合同期限内
孙某在试用期内的月工资不得低于960元
在试用期内,如孙某患病或者非因工负伤,甲公司可以解除劳动合同
第5题:
劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某
劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款
劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款
如果甲公司的行为给张某造成损害的,应当承担赔偿责任
第6题:
自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年
自双方劳动关系终止之日起1年
自张某到甲公司工作之日起2年
自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年
第7题:
自2009年1月1日至2009年12月31日,甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿
自2009年2月1日至2009年12月31日,甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿
视为甲公司自2009年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同
视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同
第8题:
甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同
甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同
连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后,续订固定期限劳动合同时开始计算
连续订立固定期限劳动合同的次数,包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
第9题:
劳动行政部门应当责令甲公司将押金限期退还给张某
劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款
劳动行政部门可以对甲公司处以5000元的罚款
如果甲公司的行为对张某造成损害的,应当承担赔偿责任
第10题:
甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
第11题:
甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同
甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同
连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后,续订固定期限劳动合同时开始计算
连续订立固定期限劳动合同的次数,包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
第12题:
杨某有权享受的医疗期为3个月
杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准
在医疗期内,甲公司不得解除与杨某的劳动合同
医疗期满后,如杨某不能从事原工作,甲公司可以解除与杨某的劳动合同
第13题:
2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是()。
A.赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
B.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
C.甲公司应与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动合同关系自合同补签之日起建立
D.赵某与甲公司之间的劳动合同关系自试用期满时建立
第14题:
张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作,张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,不符合规定的是( )。
A.自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系
B.甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同
C.甲公司2011年4月份应向张某支付3000元工资,5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资
D.2011年7月1日,当甲公司书面通知张某订立劳动合同时,如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,甲公司无需向张某支付经济补偿
第15题:
由于周某在甲公司已连续工作满10年,除周某自己提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同
连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,不包括《劳动合同法》施行前的工作年限
连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限
除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
第16题:
自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系
甲公司最迟应于2009年4月30日与张某订立书面劳动合同
甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资,5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资
2009年7月1日,当甲公司书面通知张某订立劳动合同时,如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,甲公司无需向张某支付经济补偿
第17题:
张某享有5天的带薪年休假
张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
由于张某在2009年请病假累计1个月以上,不享受当年的年休假
由于张某在2009年请病假累计未达到2个月,仍可以享受当年的年休假
第18题:
甲公司应与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入甲公司开始工作时建立
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
第19题:
甲公司安排王某在法定休假日工作,应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资
甲公司安排王某在法定休假日工作,应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资
如果甲公司不向王某支付加班费,由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费,逾期不支付的,责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金
如果甲公司不向王某支付加班费,由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费,逾期不支付的,责令甲公司按应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金
第20题:
第21题:
甲公司不得解除与郑某的劳动合同
如果郑某要求继续履行劳动合同的,甲公司应当履行
如果郑某不要求继续履行劳动合同的,甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金
如果甲公司向郑某支付了赔偿金,可以不再向郑某支付经济补偿金
第22题:
甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系,不需向其支付经济补偿
如果甲公司和张某协商解除劳动合同,张某表示同意,则双方可以解除劳动合同,但甲公司应支付张某经济补偿
如果甲公司和张某协商解除劳动合同,张某不同意,则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位,如张某仍不能胜任工作,则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同,并向张某支付经济补偿
如果甲公司和张某协商解除劳动合同,张某不同意,则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位,如张某仍不能胜任工作,则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同,并向张某支付经济补偿
第23题:
由于未签订书面劳动合同,张某和甲公司之间不存在劳动关系
即使未订立书面劳动合同,张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立
甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同
只要甲公司正常支付工资,张某不提出异议,双方可以口头订立劳动合同