单选题某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后，经过平等协商，双方达成了一个和解协议，那么对该和解协议理解正确的是()。A 和解协议具有强制执行力B 和解协议是提起诉讼的先决条件C 和解协议达成后，不能再提起诉讼D 和解协议需要当事人自觉履行
题目
和解协议具有强制执行力
和解协议是提起诉讼的先决条件
和解协议达成后，不能再提起诉讼
和解协议需要当事人自觉履行
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第1题：
某买卖合同当事人发生纠纷，双方根据仲裁协议申请仲裁后，又自行达成了和解。对此，下列说法正确的是( )。
A．申请仲裁后，当事人可以自行和解
B．达成和解协议的，必须撤回仲裁申请
C．达成和解协议，撤回仲裁申请后不得反悔
D．达成和解协议的，仲裁庭不再受理
正确答案：A
解析：本题考核仲裁裁决。申请仲裁后，当事人可以自行和解。达成和解协议的可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，也可以根据仲裁协议申请仲裁。 -
第2题：
施工单位与物资供应单位因采购的防水材料质量问题发生争议，以方多次协商，但没有达成和解，则关于此争议的处理，下列说法中，正确的是（ ）。
A．双方依仲裁协议申请仲裁后，仍可以和解
B．如果双方在中请仲裁后达成了和解协议，该和解协议即只有法律强制执行力
C．如果双方通过诉讼方式解决争议，不能再和解
D．如果在人民法院执行中，双方当事人达成和解协议，则原判决书终止执行
正确答案：A
54.A【解析】B项，不具有强制力；C项，诉讼中仍可和解；D项，如一方当事人不履行和解协议，原判决书恢复执行。 -
第3题：
关于劳动争议协商的说法，正确的是（ ）。A.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
B.双方协商一致，可以订立口头协议或签订书面和解协议
C.和解协议经仲裁庭审查，程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用
D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
E.发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁答案：A,C,D,E解析：本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后，双方当事人协商一致，应当签订书面和解协议。 -
第4题：
（2013年）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ）答案：对解析： -
第5题：
甲施工单位与乙物资供应单位于2013年5月10日签订了一份采购合同，在合同履行期间，因采购的防水材料质量问题发生争议，双方经过多次的协商，但一直没有达成和解，则关于此争议的处理，下列说法中，正确的是()。A.双方依仲裁协议申请仲裁后，仍可以和解
B.如果双方在申请仲裁后达成了和解协议，该和解协议即具有法律强制执行力
C.如果双方通过诉讼方式解决争议，不能再和解
D.如果在人民法院执行中，双方当事人达成和解协议，则原判决书终止执行答案：A解析：本题考核的是仲裁中的和解。当事人申请仲裁后，可以自行和解。 -
第6题：
发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗？
正确答案: 劳动争议调解仲裁法第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。和解是在没有进入调解或者仲裁程序前由劳动争议当事人自行解决争议的方式。由于劳动关系一般是在双方当事人平等自愿、协商一致的基础上建立的，他们之间发生争议，如果能够通过双方协商解决，对于双方来说，成本最低，不伤和气，有利于劳动关系的和谐。因此，法律鼓励劳动争议当事人采用这种方式解决纠纷。劳动争议调解仲裁法，规定，除了当事人可以直接协商和解外，劳动者还可以请工会或者第三方出面共同与用人单位协商。工会作为代表职工利益、维护职工合法权益的组织，在处理劳动争议方面具有重要作用。劳动法、劳动合同法和劳动争议调解仲裁法都规定了工会在维护劳动者的合法权益的职能。例如，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益；用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助，等等。因此，由工会出面在劳动争议双方当事人之间进行协商，往往效果会更好。这里所说的第三方是指除劳动争议双方当事人和工会以外的人，并不限定是哪些人，只要是劳动者邀请的人都可以充当第三方，与用人单位就劳动争议问题进行协商。
经过协商达成和解协议的，对当事人双方是有效力的，当事人双方应当履行和解协议。如果一方不履行和解协议，另一方当事人可以申请调解组织或者劳动仲裁委员会予以处理。 -
第7题：
当发生劳动争议时，（）解决是指当事人双方在谅解的基础上达成和解协议。
- A、调解
- B、自行协商
- C、仲裁
- D、诉讼
正确答案:B -
第8题：
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
正确答案:正确 -
第9题：
争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。
正确答案:正确 -
第10题：
单选题（）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。A劳动争议仲裁
B劳动争议协商
C劳动仲裁
D劳动协商
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题范某出去办事，期间喝了一点酒，自认为驾驶技术娴熟，便独自开车回家。在回家的路上，由于操作失误，将路上的田某撞伤。在法院审理案件过程中，范某和田某达成了刑事和解。关于刑事和解程序，下列哪些说法是正确的？（ ）A范某和田某的和解，人民法院应当听取双方的意见，对和解的自愿性、合法性进行审查，并主持制作和解协议书
B双方的和解协议，应当由双方当事人和审判人员签名并加盖人民法院印章
C和解协议约定的赔偿损失内容，范某应当在协议签署后即时履行
D双方的和解协议已经全部履行，后田某因赌气反悔，人民法院不予支持
正确答案： B,C解析：
A项，依据《刑事诉讼法》第289条规定，双方当事人和解的，公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见，对和解的自愿性、合法性进行审查，并主持制作和解协议书。
B项，依据《刑诉解释》第501条第2款规定，和解协议书应当由双方当事人和审判人员签名，但不加盖人民法院印章。
CD两项，依据《刑诉解释》第502条规定，和解协议约定的赔偿损失内容，被告人应当在协议签署后即时履行。和解协议已经全部履行，当事人反悔的，人民法院不予支持，但有证据证明和解违反自愿、合法原则的除外。 -
第13题：
高某与窦某名誉侵权诉讼的民事判决生效后，由于窦某不履行判决确定的义务，高某向法院申请执行，在执行过程中，双方达成执行和解协议。根据民事诉讼法及相关司法解释，下列表述正确的有：
A．和解协议履行完毕，人民法院不予恢复执行
B．窦某不履行和解协议，高某可以再申请恢复对原生效判决的执行
C．和解协议履行完毕后，高某就不能向法院申请恢复对原生效判决的执行
D．窦某不履行和解协议，高某可以申请执行和解协议
正确答案：ABC
[考点]执行和解协议
ABC。根据《民事诉讼法》第207条规定，在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。一方当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据对方当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。关于执行和解需要掌握如下几点(法条依据《民诉意见》第266、267条)：(1)和解协议一般应当采取书面形式。(2)和解协议要靠当事人自愿、自觉履行，不具有强制执行力。(3)不履行或不完全履行和解协议的当事人可以申请恢复执行。恢复执行的对象是生效的原法律文书，而不是和解协议。和解协议不履行或不完全履行才能恢复执行，所以A项履行完毕的则不能恢复执行，故A、B、C项正确。和解协议不能作为执行依据，故D项错误。 -
第14题：
关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）。A：劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商
B：协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成
C：发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决
D：协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力
E：经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用答案：A,B,C,D,E解析：根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，协商的具体步骤是：①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。③一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。④协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经劳动争议仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。⑤发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 -
第15题：
小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.双方不愿协商的，可以向调解组织申请调解
B.双方协调不成的，小李可以向人民法院提起诉讼
C.双方对仲裁裁决不服的，可以请工会进行再次仲裁
D.双方达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：A解析： -
第16题：
下列对于争议解决方式中的和解方式，理解正确的是( )。A.双方当事人在自愿协商的基础上，达成的和解协议，产生法律效力
B.当事人申请仲裁后，自行和解，达成和解协议的，由仲裁庭根据和解协议作出裁决书
C.当事人申请仲裁后，自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请
D.在诉讼中和解的，可以请求法院制作调解书，调解书不具有强制执行效力答案：C解析：当事人自行达成的和解协议不具有强制执行力，在性质上仍属于当事人之间的约定。选项A错误。 当事人申请仲裁后，可以自行和解。 达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。故只有当事人请求，仲裁庭才可制作裁决书。选项B错误，选项C正确。
已提起诉讼的，可以请求法庭在和解协议基础上制作调解书。仲裁机构作出的调解书和法院调解书具有强制执行效力。 故选项D错误。 -
第17题：
某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后，经过平等协商，双方达成了一个和解协议，那么对该和解协议理解正确的是()。A . 和解协议具有强制执行力
B . 和解协议是提起诉讼的先决条件
C . 和解协议达成后，不能再提起诉讼
D . 和解协议需要当事人自觉履行答案：D解析：2016教材P331页，和解也可与仲裁、诉讼程序相结合：当事人达成和解协议的，已提请仲裁的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书或调解书；已提起诉讼的，可以请求法庭在和解协议基础上制作调解书，或者由当事人双方达成和解协议，由法院记录在卷。需要注意的是，和解达成的协议不具有强制执行力，在性质上仍属于当事人之间的约定。 如果一方当事人不按照和解协议执行，另一方当事人不可以请求法院强制执行，但可要求对方就不执行该和解协议承担违约责任。和解协议不是提起诉讼的先决条件，而且，和解协议达成后，可以再提起诉讼。因此，B、C不正确。劳动法规定，和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。因此，A不正确，本题答案选D。 -
第18题：
（）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。
- A、劳动争议仲裁
- B、劳动争议协商
- C、劳动仲裁
- D、劳动协商
正确答案:B -
第19题：
关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）
- A、对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉
- B、争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理
- C、不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁
- D、当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决
- E、不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解
正确答案:B,C,D,E -
第20题：
劳动争议的和解与民事争议的和解等同，无法定的规则和程序，无第三人参与。协议的达成和遵守完全由双方自愿，对达成的和解协议，当事人可以履行也可以不履行。
正确答案:正确 -
第21题：
判断题发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ）A对
B错
正确答案： 错解析： -
第23题：
单选题小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是( )。A双方不愿协商的，可以向调解组织申请调解
B双方调解不成的，小李可以向人民法院提起诉讼
C双方对仲裁不服的，可以请工会进行再次仲裁
D双方达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
正确答案： C解析：