第1题:
A.发展策略
B.战略性目标
C.规划安排
D.工作分析基础
第2题:
简述我国公共部门绩效评估系统功能现状分析。
第3题:
公共部门工作分析
第4题:
需求分析是公共部门绩效评估信息化实现的步骤。
第5题:
分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。
第6题:
公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。
第7题:
公共部门人力资源的职务分析又称为()。
第8题:
公共部门工作分析的作用有哪些?
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
公共部门人员分类管理是建立在()基础之上的。
第15题:
简述工作分析如何在公共部门人才资源开发与管理中发挥其基础性作用?
第16题:
公共部门工作说明书的内容有哪些?
第17题:
公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()
第18题:
分析公共部门绩效管理的改进方向。
第19题:
公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。
第20题:
工作分析
绩效评估
薪酬设计
职位评价
需求分析
第21题:
第22题:
第23题:
公共部门人力资源获取
公共部门工作分析
公共部门人力资源使用
公共部门人力资源规划
第24题:
对
错