单选题人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。A “经济人”假设理论B “社会人”假设理论C “自我实现人”假设理论D “复杂人”假设理论

题目
单选题
人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。
A

“经济人”假设理论

B

“社会人”假设理论

C

“自我实现人”假设理论

D

“复杂人”假设理论

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1.超Y理论对人性的假设是:人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的,但主要的需要是取得胜任感。()此题为判断题(对，错)。

2."社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的()A. 社会关系B. 精神利益C. 乐趣D. 其他利益

3.“社会人”假设认为人不是为经济利益而生存，人们工作的动机不在于物质利益，而在于工作中的社会关系。()

4.“社会人”又称”社交人”,认为人们的工作动机不只在于经济利益,而更注重工作中的社会关系,其代表人物是()。A、泰罗B、梅奥C、马斯洛D、麦格雷戈

更多“人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。”相关问题

  • 第1题：

    工作动机理论研究的核心问题就是：人为什么要工作?这个问题研究依据是人性的假设理论，即()。

    A、X经济人理论

    B、Y自我实现理论

    C、Z信任与动机理论

    D 行为理论


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    “引起人们工作动机是社会的需求,即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点?()

    A、复杂人假设

    B、经济人假设

    C、自我实现的人

    D、社会人假设


    参考答案：D

  • 第3题：

    把人看成是负责的、有创造力的，人们工作不是为了外在的物质刺激，而是出于一种要将工作做好的内驱力。，这种人性观属于（）

    AX理论

    BY理论

    CV理论

    DZ理论


    B
    略

  • 第4题：

    认为个体的工作动机水平依赖于为实现自身的价值观而付出的努力，有雄心的人价值观比较高，并且会努力在工作中寻求实现和证明。这种人性观属于（）

    AX理论

    BY理论

    CV理论

    DZ理论


    C
    略

  • 第5题：

    人工作是为了钱，个人的工作动机来自于物质利益的驱动，并且常被外来刺激所吸引。这种人性观属于（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、V理论
    • D、Z理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    认为个体的工作动机水平依赖于为实现自身的价值观而付出的努力，有雄心的人价值观比较高，并且会努力在工作中寻求实现和证明。这种人性观属于（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、V理论
    • D、Z理论

    正确答案:C

  • 第7题：

    联系我国实际，谈谈你对人性假设理论的理解及其在领导工作中的运用


    正确答案: （1）对人性假设理论的理解
    1）人性假设理论由西方管理学家提出来的，其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分，但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统，因此，不能对西方的东西照抄照搬，而应根据我国的实际，对这些理论进行分析、研究，并加以扬弃。
    2）马克思主义对人性的分析是我们研究人性的指导思想。马克思指出：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”因此，不能脱离社会和组织的影响来研究人的本性，更应该反对把人的本性说成是生来具有、一成不变的。由此可见、经济人社会人、自我实现人的假设都有其片面性和局限性，而复杂人的假设是辩证的观点，是有道理的。
    3）几种人性假设反映了不同历史时期对人的看法，也说明了随着生产的发展，技术的进步，文化水平和生活水平的提高，工人在需要层次和需要结构上的变化，这对搞好领导工作有指导意义。
    4）几种人性假设都认为，应根据人的不同需要和素质而采取不同的管理职能和领导方法，这同样具有普遍的指导作用。任何一种管理方法和管理制度都是针对一定情况而提出的，不能绝对地说哪种好，哪种坏，都有一定的优点和缺点。
    （2）人性假设理论在领导工作中的应用：（联系实际来谈）
    1）就中国当前的实际性况看，对大多数人来说，他们共同的、迫切的需要仍然是改善生活状况。但人们工作的目的并不仅仅为谋生和金线，他们还有各种各样的需要，需要的层次也随人们的文化水平、生活水平以及地位和年龄而变化。
    2）组织目标与个人目标，从整体和长远来看是一致的，但从局部和近期看也可能不一致。因此，组织和个人双方应做出努力，使个人目标更多地反映社会要求，组织也必须洞察群众的需要，使组织目标包含更多的个人利益。从而增加积极性、提高效率。
    3）由于人是复杂的，管理方法应当因人、因任务、因环境变化而异。
    4）不论采取何种管理方式和方法，都应当关心人、尊重人、爱护人，对职工应教育为主、发扬民主、适当参与，启发自觉。
    5）人的成熟度，需要层次和能力会随着生产发展，科技进步及生活水平提高而增长，相应地管理方式也应当发展和创新。

  • 第8题：

    社会人假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的（）

    • A、社会关系
    • B、精神利益
    • C、乐趣
    • D、其他利益

    正确答案:A

  • 第9题：

    源于亚当·斯密，并且认为人是理性的、自私自利的，这种人性假设理论是（　）。

    • A、“经济人”假设
    • B、“社会人”假设
    • C、“自我实现人”假设
    • D、“复杂人”假设

    正确答案:A

  • 第10题：

    问答题
    麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？

    正确答案： 麦格雷戈的“超Y理论”与薛恩的“权变模式”理沦观点相近。
    薛思提出了关于复杂人的假设，他认为以前人们对人性的假设过于简单化和一般化了。按照复杂人的假设，主管人员应该保持足够的灵活性，掌握高超的处理人际关系的技巧，在管理方法上，对不同的入，在不同的情况下采取不同的措施，即一切随时间、条件、地点和对象变化而变化。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。
    A

    “经济人”假设理论

    B

    “社会人”假设理论

    C

    “自我实现人”假设理论

    D

    “复杂人”假设理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    源于亚当·斯密，并且认为人是理性的、自私自利的，这种人性假设理论是（　）。
    A

    “经济人”假设

    B

    “社会人”假设

    C

    “自我实现人”假设

    D

    “复杂人”假设


    正确答案： B
    解析： “经济人”假设源于亚当·斯密，并且认为人是理性的、自私自利的。参见教材P162

  • 第13题：

    有关人性的假设中,“自我实现人”的假设是指,人的行为动机不只是追求金钱,工人有强烈的社交需要。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第14题：

    下列不属于自我实现人假设主要观点的是（ ）。

    A.人们能实自我激励和自我控制
    B.人的自我实现与组织目标的实现不是冲突的，是一致的
    C.人的行为动机不只是为了追求经济利益，还包括人的社会需要
    D.人们因工作而变得成熟，人有发展自我，实现自治和独立的倾向

    答案：C
    解析：
    C项人的行为动机不只是为r追求经济利益，还包括人的社会需要，是社会人假设的观点。故本题答案选C。

  • 第15题：

    人工作是为了钱，个人的工作动机来自于物质利益的驱动，并且常被外来刺激所吸引。这种人性观属于（）

    AX理论

    BY理论

    CV理论

    DZ理论


    A
    略

  • 第16题：

    麦格雷戈的“超Ｙ理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？


    正确答案:麦格雷戈的“超Ｙ理论”与薛恩的理论观点相近。这种人性假设的主要观点是按照复杂人的假设，主管人员应该保持足够的灵活性，掌握高超的处理人际关系的技巧，在管理方法上，对不同的人，在不同的情况下采取不同的措施，即一切随时间、条件、地点和对象变化而变化。

  • 第17题：

    把人看成是负责的、有创造力的，人们工作不是为了外在的物质刺激，而是出于一种要将工作做好的内驱力，这种人性观属于（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、V理论
    • D、Z理论

    正确答案:B

  • 第18题：

    人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。

    • A、“经济人”假设理论
    • B、“社会人”假设理论
    • C、“自我实现人”假设理论
    • D、“复杂人”假设理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。


    正确答案:经济报酬

  • 第20题：

    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    认为个体的工作动机水平依赖于为实现自身的价值观而付出的努力，有雄心的人价值观比较高，并且会努力在工作中寻求实现和证明。这种人性观属于（）
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    V理论

    D

    Z理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人工作是为了钱，个人的工作动机来自于物质利益的驱动，并且常被外来刺激所吸引。这种人性观属于（）
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    V理论

    D

    Z理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。做这种人性假设的是哪种理论（）
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    超Y理论

    D

    经济人假设理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    “引起人们工作动机是社会的需求，即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点？（）
    A

    复杂人假设

    B

    经济人假设

    C

    自我实现的人

    D

    社会人假设


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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