单选题一般情况下对战略良好性的检测可以从应用相关性和（　）两个层面上进行。A 表述严谨性B 逻辑清晰性C 学术严谨性D 目标完备性

题目
单选题
一般情况下对战略良好性的检测可以从应用相关性和（　）两个层面上进行。
A

表述严谨性

B

逻辑清晰性

C

学术严谨性

D

目标完备性

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1.既不追求经营层面的相关性也不追求公司层面的相关性的非相关多元化战略可以通过财务经济的途径来创造价值。()此题为判断题(对，错)。

2.人们现在一般是从广义和狭义两个层面上去使用和理解文化概念的。()此题为判断题(对，错)。

3.战略风险识别可以从( )入手。A．战略层面B．宏观层面C．系统层面D．微观层面E．管理层面

4.通常战略风险识别可以从( )三个层面入手。A．战术、宏观和全局B．战略、战术和全局C．战术、宏观和微观D．战略、宏观和微观

更多“一般情况下对战略良好性的检测可以从应用相关性和（　）两个层面上进行。”相关问题

  • 第1题：

    良好的战略应能够传递公司的发展目标，一般在( )和( )两个层面上检验战略是否良好。

    A．应用相关性

    B．学术严谨性

    C．可实现性

    D．可操作性


    正确答案：AB
    解析：良好的战略应能够传递公司的发展目标，一般在应用相关性和学术严谨性两个层面上检验战略是否良好。应用相关性检验是检验战略是否与企业及其作业的现状相关；学术严谨性检验是从学术角度思考战略的原创性、思维的逻辑性和方法的科学性。

  • 第2题：

    要有效地选择最佳和可行的风险管理策略，企业应对从( )进行持续监察。

    A．战略层面

    B．战术层面

    C．战果层面

    D．运营层面


    正确答案：ABD
    解析：要有效地选择最佳和可行的风险管理策略，企业应对从战略、战术和运营三个层面进行持续监察。

  • 第3题：

    通常，战略风险识别可以从( )人手。

    A.宏观战略层面

    B.技术层面

    C.中观管理层面

    D.微观执行层面

    E.战术层面


    正确答案：ACD
    解析：战略风险可以从宏观战略层面、中观管理层面和微观执行层面进行识别：①在宏观战略层面，董事会和最高管理层必须全面、深入地评估商业银行长期战略决策中可能潜藏的战略风险;②在中观管理层面，业务领域负责人应当严格遵循商业银行的整体战略规划，最大限度地避免投资策略、业务拓展等涉及短期利益的经营/管理活动存在的战略风险;③在微观执行层面，所有岗位员工必须严格遵守相关业务岗位的操作规程，同时具备正确的风险管理意识。

  • 第4题：

    薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。()


    正确答案：对

  • 第5题：

    报告分部分析可以从增减变动分析和结构变动分析两个层面进行。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案√

  • 第6题：

    通常，战略风险识别可以从( )入手。

    A．中观层面

    B．战术层面

    C．宏观层面

    D．微观层面

    E．技术层面


    正确答案：ACD
    解析：战略风险识别可以从宏观、中观、微观层面入手。

  • 第7题：

    战略风险可以从()进行识别。

    A.宏观战略层面、中观执行层面、微观管理层面
    B.宏观执行层面、中观战略层面、微观管理层面
    C.宏观执行层面、中观管理层面、微观战略层面
    D.宏观战略层面、中观管理层面、微观执行层面

    答案：D
    解析：
    在商业银行内部经营管理活动中，战略风险可以从宏观战略层面、中观管理层面、微观执行层面进行识别。

  • 第8题：

    文化营销可以从（）渐次推进和展开。

    • A、企业文化层面
    • B、品牌文化层面
    • C、产品层面
    • D、企业战略层面

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    在银行内部经营管理活动中，战略风险可以从（）进行识别。

    • A、宏观战略层面
    • B、中观管理层面
    • C、微观执行层面
    • D、以上都要考虑

    正确答案:D

  • 第10题：

    战略风险识别可以从（）入手。

    • A、战略层面
    • B、管理层面
    • C、宏观层面
    • D、微观层面
    • E、信息层面

    正确答案:A,C,D

  • 第11题：

    多选题
    从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。
    A

    个人层面

    B

    工作状况层面

    C

    组织层面

    D

    战略层面

    E

    民众层面


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    通常，战略风险识别可以从（  ）入手。
    A

    宏观战略层面

    B

    战术层面

    C

    中观管理层面

    D

    微观执行层面

    E

    技术层面


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第13题：

    风险管理过程可以应用于战略、运营、计划或项目层面。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第14题：

    一般情况下对战略良好性的检测可以从应用相关性和( )两个层面上进行。

    A．表述严谨性

    B．逻辑清晰性

    C．学术严谨性

    D．目标完备性


    正确答案：C
    解析：良好的战略应能够传递公司的发展目标，一般在应用相关性和学术严谨性两个层面上检验战略是否良好。

  • 第15题：

    从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行:()。

    A.个人层面

    B.工作状况层面

    C.组织层面

    D.战略层面

    E.民众层面


    参考答案：ABCD

  • 第16题：

    战略可以被分成公司层和运作层两个层面。()


    参考答案：×

  • 第17题：

    可以从()角度来分析cio的职责。

    A.沟通层面

    B.变革层面

    C.战略层面

    D.执行层面


    参考答案：ABCD

  • 第18题：

    在商业银行内部经营管理活动中，战略风险识别可以从（）入手。

    A.宏观战略层面
    B.中观管理层面
    C.微观执行层面
    D.微观战略层面
    E.宏观执行层面

    答案：A,B,C
    解析：
    在商业银行内部经营管理活动中，战略风险可以从宏观战略层面、中观管理层面和微观执行层面进行识别。

  • 第19题：

    从开发内容的角度来看，系统设计可以划分为（）和（）两个层面。


    正确答案:逻辑设计；物理设计

  • 第20题：

    从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。

    • A、个人层面
    • B、工作状况层面
    • C、组织层面
    • D、战略层面
    • E、民众层面

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    通常战略风险识别不可以从（　）两个层面人手。

    • A、战略
    • B、宏观
    • C、微观
    • D、全局
    • E、战术

    正确答案:D,E

  • 第22题：

    多选题
    战略风险识别可以从（）入手。
    A

    战略层面

    B

    管理层面

    C

    宏观层面

    D

    微观层面

    E

    信息层面


    正确答案： A,E
    解析： 战略风险识别可以从战略层面、宏观层面、微观层面入手。

  • 第23题：

    多选题
    通常战略风险识别不可以从（　）两个层面人手。
    A

    战略

    B

    宏观

    C

    微观

    D

    全局

    E

    战术


    正确答案： E,B
    解析： 与声誉风险相似.战略风险与其他主要风险如市场、信用、操作、流动性等风险密切联系且相互作用，是一种多维风险。通常，战略风险识别可以从战略、宏观和微观三个层面人手。故选DE。

  • 第24题：

    单选题
    在银行内部经营管理活动中，战略风险可以从（）进行识别。
    A

    宏观战略层面

    B

    中观管理层面

    C

    微观执行层面

    D

    以上都要考虑


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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