单选题（）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限.A 描述性B 目标性C 数量化D 质量化

题目
单选题
（）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限.
A

描述性

B

目标性

C

数量化

D

质量化

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1.当一个过程控制图表被很理想建立完成时, 其规格要求的上限和下限通常是:a. 设定等于控制范围的上限和下限b. 设在控制范围的上限和下限之外c. 设在控制范围的上限和下限之内d. 设在均值的二个西格玛 sigma 水平

2.员工绩效考评指标的信度,是指()A. 考评指标的真实程度B. 考评指标的有效程度C. 考评指标的实用程度D. 考评指标的严肃程度

3.属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性 C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标 D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间 E:工作产出是否为最终产品

4.对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A．数量化B．质量化C．描述性D．目标化

更多“（）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限.”相关问题

  • 第1题：

    一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括()

    A:考评指标相关性
    B:考评指标的效度
    C:考评指标的信度
    D:考评标准准确性
    E:考评表格的复杂简易程度

    答案：A,D,E
    解析：
    在绩效考评的过程中，一个良好的考评表格的设计，有利于提高考评者的评分速度和评估质量。一般来说，一个良好的考评表格要进行以下检验：(1)考评指标相关性检验；(2)考评标准准确性检验；(3)考评表格的复杂简易程度检验。本考点在新教材中已删除。

  • 第2题：

    ()的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。

    A:绩效考评方法
    B:绩效考评标准
    C:绩效考评过程
    D:绩效考评结果

    答案：A
    解析：
    本题考查的是绩效考评方法选择的重要性。只有正确地选择并恰当地运用绩效考评方法，才可以得到公正、客观的评价结果。

  • 第3题：

    ( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.


    A.描述性

    B.目标性

    C.数量化

    D.质量化

    答案：C
    解析：
    对于数量化的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围,如果被考评者的绩效表现超出标准的上限,则说明被考评者做出期望平的卓越绩效;如果被考评者的绩效表现低于标准的下限,贝表明被考评者存在明显的不足和缺陷,需要加以改进。

  • 第4题：

    可燃气体的爆炸范围是（）

    • A、下限减去上限等于范围
    • B、上限减去下限等于范围
    • C、上限+下限等于范围

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限.

    • A、描述性
    • B、目标性
    • C、数量化
    • D、质量化

    正确答案:C

  • 第6题：

    特质指标的适用范围是（）

    • A、适用于对未来的工作潜力做出预测
    • B、适用于对现时的工作能力做出预测
    • C、适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位
    • D、适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位

    正确答案:A

  • 第7题：

    属于审核关键绩效指标要点的有（）

    • A、关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性
    • B、多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价
    • C、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标
    • D、关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间
    • E、工作产出是否为最终产品

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

    • A、数量化
    • B、质量化
    • C、描述性
    • D、目标化

    正确答案:A

  • 第9题：

    当一个过程控制图表被很理想建立完成时，其规格要求的上限和下限通常是：（）

    • A、设定等于控制范围的上限和下限
    • B、设在控制范围的上限和下限之外
    • C、设在控制范围的上限和下限之内
    • D、设在均值的二个西格玛sigma水平

    正确答案:B

  • 第10题：

    在规定的范围内，检定点均匀分布，一般不少于3点，其中必须包括测量范围的（）二点。

    • A、上限和下限
    • B、1/3上限和下限
    • C、中间值和下限
    • D、上限和中间值

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
    A

    数量化

    B

    质量化

    C

    描述性

    D

    目标化


    正确答案： B
    解析： 对于数量化的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围，如果被考评者的绩效表现超出标准的上限，则说明被考评者做出了超出期望水平的卓越绩效；如果被考评者的绩效表现低于标准的下限，则表明被考评者存在明显的不足和缺陷，需要加以改进。

  • 第12题：

    单选题
    爆炸极限指（）。
    A

    爆炸上限

    B

    爆炸下限

    C

    上限和下限

    D

    上限和下限的平均值


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。

    A.绩效考评方法
    B.绩效考评标准
    C.绩效考评过程
    D.绩效考评结果

    答案：A
    解析：
    本题考查的是绩效考评方法选择的重要性。只有正确地选择并恰当地运用绩效考评方法，才可以得到公正、客观的评价结果。

  • 第14题：

    (2017年5月) ( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

    A.描述性
    B.目标性
    C.数量化
    D.质量化

    答案：C
    解析：
    P341-346
    对于数量化的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围,如果被考评者的绩效表现超出标准的上限,则说明被考评者做出期望平的卓越绩效;如果被考评者的绩效表现低于标准的下限,贝表明被考评者存在明显的不足和缺陷,需要加以改进。

  • 第15题：

    标准中规定的各种纯度和限度数值，是指上限和下限中间的数值，而不包括上限和下限两个数值本身。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    标准曲线的测定范围应界定在（）。

    • A、检测下限和检测上限之间
    • B、检出限和检测上限之间
    • C、检出限和标准曲线弯曲点之间
    • D、标准曲线起点和检测上限之间
    • E、标准曲线的起点和弯曲点之间

    正确答案:A

  • 第17题：

    爆炸极限指爆炸下限和爆炸上限以外的范围。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    从绩效考评系统模型来看，一个绩效考评系统由以下几部分组成（）

    • A、标准绩效
    • B、绩效维护
    • C、考评绩效
    • D、反馈绩效
    • E、评价绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

    • A、绩效考评指标
    • B、绩效考评方法
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评效标

    正确答案:C

  • 第20题：

    提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那列内容：（）

    • A、提出和设定绩效考评的指标
    • B、根据提取的关键指标设定考评标准
    • C、审核关键绩效指标和标准
    • D、修改和完善关键绩效指标和标准
    • E、利用客户关系图分析工作产出

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    仪表跨度是指测量范围的上限与下限之差。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    可燃气体的爆炸范围是（）
    A

    下限减去上限等于范围

    B

    上限减去下限等于范围

    C

    上限+下限等于范围


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
    A

    绩效考评指标

    B

    绩效考评方法

    C

    绩效考评标准

    D

    绩效考评效标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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