招聘岗位的资深任职人员
企业优秀员工代表
人力资源管理人员
招聘岗位所在部门的主管
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
人事测评小组的成员不包括()。
第9题:
员工招聘流程中不包含()
第10题:
在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组,该小组一般应由招聘单位的人事主管以及()的相关人员组成。
第11题:
设计应聘申请表
招募标准的确立
组织专家根据企业核心人才发展规划,构建关键岗位胜任特征模型
行为面试的设计
建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件
第12题:
企业优秀员工代表
招聘岗位资深任职人员
人力资源管理人员
招聘岗位所在部门的主管
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
面试的方法有很多,企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择,可供选择的方法有()。
A序列面试
B结构化面试
C非结构化面试
D小组面试
E背景调查
第20题:
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些?
第21题:
在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
第22题:
第23题:
用人部门
劳动部门
技术部门
财务部门
第24题:
招聘岗位的资深任职人员
企业优秀员工代表
人力资源管理人员
招聘岗位所在部门的主管