单选题企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。A 技职校毕业生B 复员转业人员C 城镇失业人员D 大中院校应届毕业生

题目
单选题
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
A

技职校毕业生

B

复员转业人员

C

城镇失业人员

D

大中院校应届毕业生

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1.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人

2.企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()A、外部人员拥有量的预测上B、内部人员拥有量的预测上C、国家政策的研究上D、社会经济环境上

3.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于()A、关键人员B、一般人员C、临时人员D、一线工人

4.企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。A．技职校毕业生B．复员转业人员C．城镇失业人员D．大中院校应届毕业生

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 企业在进行外部人力资源供给预测时，城镇失业人员和流动人员的预测比较困难，在预测过程中需综合考虑城镇失业人员的就业心理、国家就业政策、政府对农村劳动力进城市的控制程度以及其他一些因素。
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  • 第1题：

    组织外部人力资源供给预测时应考虑的因素


    参考答案：(1)本地区内人口总量与人力资源率(2)本地区人力资源的总体构成(3)本地区的经济发展水平，它决定了对外地劳动力的吸收能力(4)本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入，它直接影响人力资源的供给的质量(5)本地区同一行业劳动力的平均价格、与外地之相比较的相对价格、当地的物价指数等都会影响劳动力的供给(6)本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等也将影响人力资源的供给(7)本地区的地理位臵对外地人口的吸引力(8)本地区外来劳动力的数量与质量(9)本地区同行业对劳动力的需求也会影响本地区对本组织人力资源的需求(10)另外还有许多因素，例如：全国人力资源的增长趋势、全国对各类人员的需求与供给、国家教育状况、国家劳动法规等

  • 第2题：

    关于人力资源预测的说法不正确的是( )。

    A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

    B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

    C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

    D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给


    正确答案：D
    D【解析】企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部入力资源供给。

  • 第3题：

    关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。

    A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
    B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
    C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
    D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源供给预测。选项C错误，人员替换分析法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法，马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。

  • 第4题：

    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

    • A、企业外部需求
    • B、企业内部需求
    • C、企业外部供给
    • D、企业内部供给

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

    • A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    • B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    • C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    • D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源供给预测的步骤包括（）。

    • A、预测内部人力资源供给
    • B、预测外部人力资源供给
    • C、预测企业人力资源的整体供给
    • D、确定人员的“总需求”
    • E、确定人员的“净需求”

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）

    • A、关键人员
    • B、一般人员
    • C、临时工
    • D、一线工人

    正确答案:A

  • 第8题：

    在对组织外部人力资源供给进行预测时，应该意义哪些问题？


    正确答案:（1）为了提高外部人力资源供给预测的准确性，对许多业已公开的而且具有一定可信度的资料要加以充分利用。
    （2）外部人力资源供给会因为经济形势波动，人员离职、退休和病亡，以及人们教育和就业观念的改变而受到影响，从而造成劳动力供需失衡的情况。
    （3）那些适用于人力资源需求预测的德尔菲法、计算机模拟、回归预测等方法同样适用于对组织外部人力资源供给的预测。

  • 第9题：

    单选题
    人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　）
    A

    外部人员拥有量的预测上

    B

    内部人员拥有量的预测上

    C

    国家政策的研究上

    D

    社会经济环境上


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
    A

    企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

    B

    严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

    C

    人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

    D

    企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给


    正确答案： C
    解析： 企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。

  • 第12题：

    单选题
    企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
    A

    关键人员

    B

    一般人员

    C

    临时工

    D

    一线工人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()


    答案：×

  • 第14题：

    关于人力资源预测的说法不正确的是()。

    A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

    答案：D
    解析：
    企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。

  • 第15题：

    企业人员供给预测的步骤包括()。

    A.了解企业员工队伍的现状
    B.统计出员工调整的比例
    C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况
    D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测
    E.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　）

    • A、外部人员拥有量的预测上
    • B、内部人员拥有量的预测上
    • C、国家政策的研究上
    • D、社会经济环境上

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    （）是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

    • A、人力资源供给预测
    • B、人力资源数量预测
    • C、人力资源预测
    • D、人力资源需求预测

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

    • A、技职校毕业生
    • B、复员转业人员
    • C、城镇失业人员
    • D、大中院校应届毕业生

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

    • A、人力资源供给预测
    • B、人力资源数量预测
    • C、人力资源预测
    • D、人力资源需求预测

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    人力资源供给预测的步骤包括（）。
    A

    预测内部人力资源供给

    B

    预测外部人力资源供给

    C

    预测企业人力资源的整体供给

    D

    确定人员的“总需求”

    E

    确定人员的“净需求”


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
    A

    需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

    B

    企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

    C

    企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

    D

    两者没什么区别


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
    A

    技职校毕业生

    B

    复员转业人员

    C

    城镇失业人员

    D

    大中院校应届毕业生


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
    A

    企业外部需求

    B

    企业内部需求

    C

    企业外部供给

    D

    企业内部供给


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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