笔试
口试
面试
心理测验
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通常测试()。
第8题:
企业招聘与录用员工时()测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力,考察应聘者对招聘岗位的适应性。
第9题:
某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论()
第10题:
男性应聘者优先录用
具有本地户口者优先录用
拥有与本岗位相关的职业资格证书者优先录用
招聘结果不公开,只通知最后录用的应聘者
第11题:
着重考察应聘者的能力
控制招聘流程、安排细
对应聘者提问进行解答
对人才做出较准确的判断
第12题:
着重考察应聘者的能力
控制招聘流程、安排细节
对应聘者疑问进行解答
对人才做出较准确地判断
决定是否录用应聘人员
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员,负责()
第19题:
校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责( )。
第20题:
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()
第21题:
面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力,这指的是:()
第22题:
面试
笔试
调查
档案
第23题:
基础知识
素质能力
行为能力
心理素质
发展潜力