单选题（）是企业对全部应聘人员进行鉴别、测评与选择、以决定录用谁和不录用谁的过程中发生的费用。A 企业经营成本B 选拔成本C 招聘成本D 订货成本

题目
单选题
（）是企业对全部应聘人员进行鉴别、测评与选择、以决定录用谁和不录用谁的过程中发生的费用。
A

企业经营成本

B

选拔成本

C

招聘成本

D

订货成本

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1.各单位在计算从业人员时应按照( )的原则进行统计。A．准使用谁统计B．谁管理谁统计C．谁录用谁统计D．谁支付劳动报酬谁统计

2.为避免从业人员的重复和遗漏，各单位在计算从业人员时，应遵循的统计原则是（ ）。A.谁使用谁统计B.谁支付劳动报酬谁统计C.谁录用谁统计D.谁保管档案谁统计

3.为避免从业人员统计的重复和遗漏，各单位在计算其从业人员时，应遵循的统计原则是（ ）。A.谁使用谁统计B.谁支付劳动报酬谁统计C.谁录用谁统计D.谁管理档案谁统计

4.从业人员统计的原则是( )。A．谁录用谁统计B．谁保管档案谁统计C．谁管理谁统计D．谁支付劳动报酬谁统计

更多“（）是企业对全部应聘人员进行鉴别、测评与选择、以决定录用谁和不录用谁的过程中发生的费用。”相关问题

  • 第1题：

    各单位在计算从业人员时应按照（ ）的原则进行统计。

    A.谁使用谁统计

    B.谁管理谁统计

    C.谁录用谁统计

    D.谁支付劳动报酬谁统计


    正确答案：D

  • 第2题：

    人员录用效用的计算公式为（ ）。

    A．人员求用效用=录用人数/招募总成本

    B．人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

    C．人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

    D．人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用


    正确答案：D
    教材第83页

  • 第3题：

    用来评估招聘成本的做法是（　　）。

    A．将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比
    B．将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比
    C．将应聘人数与计划人数进行对比
    D．将录用人数与应聘人进行对比

    答案：A
    解析：
    招聘成本的评估包括两个方面：①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；②计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。

  • 第4题：

    为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。

    A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％
    B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
    E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％

    答案：D,E
    解析：
    为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用以下统计指标。录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
    该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
    录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
    录用合格比和录用基础比之差，反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平，即招聘有效性是否在逐步提高。

  • 第5题：

    人员录用成本效益的计算公式为（　　）。

    A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
    B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
    C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
    D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用

    答案：D
    解析：
    人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用

  • 第6题：

    从业人员统计原则是( )。

    A.谁管理谁统计
    B.谁录用谁统计
    C.谁支付劳动报酬谁统计
    D.谁保管档案谁统计

    答案：C
    解析：

  • 第7题：

    为避免从业人员统计的重复和遗漏，各单位在计算其从业人员时，应遵循的统计原则是（）

    • A、谁使用谁统计
    • B、谁支付劳动报酬谁统计
    • C、谁录用谁统计
    • D、谁管理档案谁统计

    正确答案:B

  • 第8题：

    企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为（）

    • A、选拔成本
    • B、招聘成本
    • C、录用成本于科层制组织采
    • D、安置成本

    正确答案:A

  • 第9题：

    人员录用效用的计算公式为（）。

    • A、人员录用效用=录用人数/招聘总成本
    • B、人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
    • C、人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
    • D、人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    人员录用效用的计算公式为（）。
    A

    人员录用效用=录用人数/招聘总成本

    B

    人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

    C

    人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

    D

    人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为避免从业人员统计的重复和遗漏，各单位在计算其从业人员时，除劳务派遣人员外，应遵循的统计原则是（  ）。
    A

    谁使用谁统计

    B

    谁发工资谁统计

    C

    谁录用谁统计

    D

    谁管理档案谁统计


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）
    A

    人员招募

    B

    人员甄选

    C

    人员测评

    D

    人员录用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的()原则。

    A、双向选择

    B、效率优先

    C、公平竞争，择优录用

    D、公正


    参考答案：D

  • 第14题：

    人员录用效用的计算公式为( )．

    A．人员录用效用：录用人数／招聘总成本

    B．人员录用效用：应聘人数／招聘期间的费用

    C．人员录用效用：被选中人数／选拔期间的费用

    D．人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用


    正确答案：D

  • 第15题：

    人员录用数量评估公式正确的是（ ）。

    A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
    B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
    E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％

    答案：A,B,C
    解析：
    录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
    招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
    应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第16题：

    从业人员统计以（ ）为基本原则，劳务派遣人员除外。

    A.谁用工谁统计

    B.谁发工资谁统计

    C.谁管理档案谁统计

    D.谁录用谁统计

    答案：B
    解析：
    从业人员统计以“谁发工资谁统计(劳务派遣人员除外)”为基本原则，劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计。

  • 第17题：

    劳务派遣人员统计以（ ）为基本原则。

    A.谁用工谁统计

    B.谁发工资谁统计

    C.谁管理档案谁统计

    D.谁录用谁统计

    答案：A
    解析：
    从业人员统计以“谁发工资谁统计(劳务派遣人员除外)”为基本原则，劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计。

  • 第18题：

    最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）

    • A、人员招募
    • B、人员甄选
    • C、人员测评
    • D、人员录用

    正确答案:D

  • 第19题：

    为避免从业人员的重复和遗漏，各单位在计算从业人员时，应遵循的统计原则是（）。

    • A、谁使用谁统计
    • B、谁支付劳动报酬谁统计
    • C、谁录用谁统计
    • D、谁保管档案谁统计

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）是企业对全部应聘人员进行鉴别、测评与选择、以决定录用谁和不录用谁的过程中发生的费用。

    • A、企业经营成本
    • B、选拔成本
    • C、招聘成本
    • D、订货成本

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    （）是企业对全部应聘人员进行鉴别、测评与选择、以决定录用谁和不录用谁的过程中发生的费用。
    A

    企业经营成本

    B

    选拔成本

    C

    招聘成本

    D

    订货成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人员录用的主要策略中，应用补偿式方法选择录用谁，关键要看不同项目的（）。
    A

    综合分数

    B

    权重系数

    C

    平均分数

    D

    稳定系数


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为（）
    A

    选拔成本

    B

    招聘成本

    C

    录用成本于科层制组织采

    D

    安置成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    从业人员统计原则是（    ）。
    A

    谁管理谁统计

    B

    谁录用谁统计

    C

    谁支付劳动报酬谁统计

    D

    谁保管档案谁统计


    正确答案： A
    解析：

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