判断题差错率是柜组在经营过程中发生长、短款所占商品销售额比例的最低限额。（）A 对B 错

题目
判断题
差错率是柜组在经营过程中发生长、短款所占商品销售额比例的最低限额。（）
A

对

B

错

相似考题

1.一家百货公司的工资制度北京某百货公司的营业员的工资收人，90%是根据业绩取得的效益工资。并且要年终考核达标，才能拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核.具体做法如下。公司对商品柜组:柜组工资一柜组销售额工资+柜组利润工资一公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资一柜组实际完成销售额X提取比例;经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的7000,经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资~柜组实际完成经营利润额X提取比例;经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%,经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50 %。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1%减人均工资的100;超额完成的，超10%以下的每超1%增1写的人均工资，超额完成1000以上的每超1%增 1.5%的人均工资。柜组对营业员:营业员工资一营业员销售额工资+营业员利润工资一柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资一个人实际完成销售额又提取比例;营业员必须完成当月销售指标的70写，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资，下岗两次，则解除合同。请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择:(1)该百货公司营业员的工资收人依据是()。A.营业员劳动的流动形态B.营业员劳动的物化形态C.营业员劳动的潜在形态D.以营业员的物化劳动为主，适当考虑营业员劳动的流动形态和潜在形态(2)该百货公司9。%的工资是什么形式?()A.绩效工资B.岗位工资C.技能工资D.结构工资(3)该百货公司的工资制度具有如下特点:()。A.不能调动员工特别是优秀员工的劳动积极性B.能防止工资成本过分膨胀C.员工收人有保证且较稳定D.员工会注重售后服务等非销售任务(4)该百货公司实行什么类型的工资制度?()A.结构工资制B.岗位工资制C.技能等级制D.绩效工资制

2.某商场三个柜组第一季度销售情况如下:第一柜组实际销售额 25 万元,完成计划 120% ;第二柜组实际销售额 18 万元,完成计划 95% ;第三柜组实际销售额 20 万元,恰好完成计划任务。这三个柜组销售额的平均计划完成程度是多少?

3.以下哪项不是柜组核算的指标()A.商品销售额B.经营品种C.费用D.经营成本

4.某公司采取2级分配法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。公司对商品柜组的分配方法：柜组工资=柜组销售额工资+柜组利润工资-公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例;经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%，经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例;经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%，经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的,每差1%减去人均工资的1%;超额完成的，超10%以下的每超1%增加1%的人均工资，超额完成10%以上的每超1%增加1.5%的人均工资。柜组对营业员的分配方法：营业员工资=营业员销售额工资+营业员利润工资-柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例;营业员必须完成当月销售指标的70%，如果连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资;若下岗两次，则解除合同。依据以上的情况，该公司的工资制度的最大优点是：增进员工之间的和睦关系!()此题为判断题(对，错)。

更多“差错率是柜组在经营过程中发生长、短款所占商品销售额比例的最低限额。（）”相关问题

  • 第1题：

    以下关于最低结算备付金的限额公式，正确的是（ ）。 A．最低结算备付金限额=上月证券买入金额／上月交易天数×最低结算备付金比例 B．最低结算备付金限额=上月证券卖出金额X上月交易天数×最低结算备付金比例 C．最低结算备付金限额=证券买入金额X交易天数X最低结算备付金比例 D．最低结算备付金限额=证券卖出金额X交易天数X最低结算备付金比例


    正确答案：A
    【考点】掌握结算账户管理的有关规定和要求。见教材第十章第三节，P293。

  • 第2题：

    ()是指一定时期内各种商品销售额在全部销售额中所占比例。

    A:商品质量结构
    B:商品层次结构
    C:商品销售结构
    D:商品库存结构

    答案：C
    解析：
    本题考查商品销售结构的含义。

  • 第3题：

    差错率是柜组在经营过程中发生长、短款所占商品销售额比例的最低限额。（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    采用售价金额核算的企业在商品销售的同时，将库存商品按售价金额转入“主营业务成本”账户是为了（）。

    • A、反映各营业柜组经营商品的库存额
    • B、及时反映各营业柜组的经济责任
    • C、月末计算和结转已销商品进销差价
    • D、简化核算

    正确答案:B

  • 第5题：

    柜组劳动效益是指在一定时期内（）。

    • A、柜组出勤人数
    • B、商品销售额
    • C、柜组平均每人完成的商品销售额
    • D、商品购进额

    正确答案:C

  • 第6题：

    库存商品定额包括商品储存金额定额和（）两种表示方法。

    • A、商品储存额
    • B、柜组品种定额
    • C、商品储存天数定额
    • D、平均日销售额

    正确答案:C

  • 第7题：

    34%，是我国在“一带一路”商品贸易中，所占比例最高的商品。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    现金收付差错率是指一定时期现金收付业务中发生的长短款总额（）之比。
    A

    本期现金收付总数

    B

    同期对外现金收付总数

    C

    本期内部现金调拨总数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    某百货公司的营业员的工资收入，90％是效益工资和技能工资。其中，技能工资是效益工资一部分，即年终考核达标，拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取２级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜工资＝个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70％，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资，下岗两次，则解除合同。该百货公司实行什么类型的工资制度？

    正确答案： 该公司实行的是绩效工资制。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一家百货公司的工资制度  北京某百货公司的营业员的工资收入90%是根据业绩取得的效益工资，并且要年终考核达标，才能拿全额效益工资，反之则扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下。  公司对商品柜组：柜组工资=柜组销售额工资十柜组利润工资一公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例；经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%.经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例；经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%.经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1%减人均工资的1%；超额完成的，超10%以下的每超1%增1%的人均工资，超额完成10%以上的每超1%增1.5%的人均工资。柜组对营业员：营业员工资=营业员销售额工资十营业员利润工资一柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70%.如连续两次完不成，则拿该公司所在市规定的最低工资。  请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择： 该百货公司的工资制度具有如下特点（）。
    A

    不能调动员工特别是优秀员工的劳动积极性

    B

    能防止工资成本过分膨胀

    C

    员工收入有保证且较稳定

    D

    且员工会注重售后服务等非销售任务


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    差错率是指营业柜组在商品经营过程中发生的（）
    A

    长款数额

    B

    长款、短款数额之和月销售额百分比

    C

    短款数额

    D

    长款、短款的差额


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　）是指一定时期内各种商品销售额在全部销售额中所占比例。
    A

    商品质量结构

    B

    商品层次结构

    C

    商品销售结构

    D

    商品库存结构


    正确答案： D
    解析： 本题考查商品销售结构的含义。

  • 第13题：

    在感染过程的5种表现中,所占比例最低,但最易识别的是A.病原体被清除B.隐性感染

    在感染过程的5种表现中，所占比例最低，但最易识别的是

    A.病原体被清除

    B.隐性感染

    C.显性感染

    D.病原携带状态

    E.潜伏性感染


    正确答案：C
    显性感染又称为临床感染，是指病原体侵入人体后，引起病理改变和临床表现。显性感染只占全部感染者的小部分，但最易识别。

  • 第14题：

    差错率是指营业柜组在商品经营过程中发生的（）

    • A、长款数额
    • B、长款、短款数额之和月销售额百分比
    • C、短款数额
    • D、长款

    正确答案:B

  • 第15题：

    以下关于最低结算备付金的限额公式，正确的是（）。

    • A、最低结算备付金限额=上月证券买入金额／上月交易天数×最低结算备付金比例
    • B、最低结算备付金限额=上月证券卖出金额×上月交易天数×最低结算备付金比例
    • C、最低结算备付金限额=证券买入金额×交易天数×最低结算备付金比例
    • D、最低结算备付金限额=证券卖出金额×交易天数×最低结算备付金比例

    正确答案:A

  • 第16题：

    某商场百货组九七年商品销售额360万元，商品平均储存额36万元，该柜组九七年商品周转天数是（）。

    • A、10天
    • B、36天
    • C、36.5天
    • D、35天

    正确答案:B

  • 第17题：

    差错率是指营业柜组在商品经营过程中发生的（）

    • A、长款数额
    • B、长款、短款数额之和月销售额百分比
    • C、短款数额
    • D、长款、短款的差额

    正确答案:B

  • 第18题：

    现金收付差错率是指一定时期现金收付业务中发生的长短款总额（）之比。

    • A、本期现金收付总数
    • B、同期对外现金收付总数
    • C、本期内部现金调拨总数

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    库存商品定额包括商品储存金额定额和（）两种表示方法。
    A

    商品储存额

    B

    柜组品种定额

    C

    商品储存天数定额

    D

    平均日销售额


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    一家百货公司的工资制度  北京某百货公司的营业员的工资收入90%是根据业绩取得的效益工资，并且要年终考核达标，才能拿全额效益工资，反之则扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下。  公司对商品柜组：柜组工资=柜组销售额工资十柜组利润工资一公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例；经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%.经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例；经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%.经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1%减人均工资的1%；超额完成的，超10%以下的每超1%增1%的人均工资，超额完成10%以上的每超1%增1.5%的人均工资。柜组对营业员：营业员工资=营业员销售额工资十营业员利润工资一柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70%.如连续两次完不成，则拿该公司所在市规定的最低工资。  请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择： 该百货公司营业员的工资收入依据是（）。
    A

    营业员劳动的流动形态

    B

    营业员劳动的物化形态

    C

    营业员劳动的潜在形态

    D

    以营业员的物化劳动为主，适当考虑营业员劳动的流动形态和潜在形态


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    一家百货公司的工资制度  北京某百货公司的营业员的工资收入90%是根据业绩取得的效益工资，并且要年终考核达标，才能拿全额效益工资，反之则扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下。  公司对商品柜组：柜组工资=柜组销售额工资十柜组利润工资一公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例；经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%.经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例；经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%.经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1%减人均工资的1%；超额完成的，超10%以下的每超1%增1%的人均工资，超额完成10%以上的每超1%增1.5%的人均工资。柜组对营业员：营业员工资=营业员销售额工资十营业员利润工资一柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70%.如连续两次完不成，则拿该公司所在市规定的最低工资。  请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择： 该百货公司90%的王资是什么形式？（）
    A

    绩效工资

    B

    岗位工资

    C

    技能工资

    D

    结构工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    差错率是指营业柜组在商品经营过程中发生的（）
    A

    长款数额

    B

    长款、短款数额之和月销售额百分比

    C

    短款数额

    D

    长款


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    柜组劳动效益是指在一定时期内（）。
    A

    柜组出勤人数

    B

    商品销售额

    C

    柜组平均每人完成的商品销售额

    D

    商品购进额


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容