单选题（　　）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论，将组织成员的薪酬与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。A 薪酬管理B 合同管理C 质量管理D 人力资源管理

题目
单选题
（　　）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论，将组织成员的薪酬与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。
A

薪酬管理

B

合同管理

C

质量管理

D

人力资源管理

相似考题

1.行政组织文化具有多种功能,它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来,引导组织成员的行为,我们把这种功能称为控制功能。()此题为判断题(对，错)。

2.管理者为了通过目标导向使组织成员产生有利于组织目标，激励方法是教育。( )

3.()主张建立“和谐有效率”的组织,注重组织成员行为、动机研究,用民主方式管理、激励成员的积极性A.科学管理组织理论B.科层组织理论C.组织平衡理论D.人际关系理论

4.领导的功能中,()是是指领导者通过适当的方式方法满足组织成员的需求,调动组织成员的积极性和创造性,使之认同组织目标,并积极努力的实现组织目标的功能。A.规划功能B.指挥功能C.激励功能D.协调功能

更多“（　　）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论，将组织成员的薪酬与建设项目的目标有机结合起来”相关问题

  • 第1题：

    园所管理的两大任务是（）。

    • A、促进幼儿德智体美全面发展
    • B、促进组织成员的发展
    • C、组织文化建设
    • D、实现组织目标

    正确答案:A,B

  • 第2题：

    实现对非政府组织成员的激励，以下说法可行的是（）。

    • A、组织使命明确
    • B、给予组织成员自我发展机会
    • C、提高非政府组织的公信力
    • D、提高成员薪酬或补贴

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转化为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。

    • A、计划
    • B、领导
    • C、组织
    • D、激励

    正确答案:D

  • 第4题：

    目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。

    • A、计划
    • B、领导
    • C、组织
    • D、激励

    正确答案:D

  • 第5题：

    当组织成员注重发挥个人才能、满足自我实现的心理需求、体现自己的社会价值时，管理者可以采取以下哪些策略（）

    • A、管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要
    • B、实行目标管理，管理者只向组织成员交代任务，而让其独立自主地处理工作方面的问题
    • C、承认个人目标的合理性，力图使组织目标与成员个人目标结合
    • D、放松对成员的控制，给予组织成员较大的权力，让成员参与管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    （　）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论，将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。

    • A、人员管理计划
    • B、薪酬管理
    • C、绩效评价
    • D、组织规划

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    现代人力资源管理理念突出强调的是（　　）。[2008年真题]
    A

    成员目标与组织目标的共同性

    B

    组织成员的积极性、主动性和创造性

    C

    组织与其成员内的公平地位

    D

    组织对其成员行为的约束力


    正确答案： D
    解析：
    现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调组织成员个人和组织目标的协同，使其能够在工作中充分地调动和发挥积极性、主动性和创造性，提高工作绩效，为达成组织的目标做出最大的贡献。

  • 第8题：

    单选题
    （　　）的目的是提高组织成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效。
    A

    建设项目管理

    B

    信息门户管理

    C

    组织管理

    D

    人力资源管理


    正确答案： C
    解析：
    人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

  • 第9题：

    单选题
    目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。
    A

    计划

    B

    领导

    C

    组织

    D

    激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    实现对非政府组织成员的激励，以下说法可行的是（）。
    A

    组织使命明确

    B

    给予组织成员自我发展机会

    C

    提高非政府组织的公信力

    D

    提高成员薪酬或补贴


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（　　）。
    A

    有效的薪酬和补偿制度应与职员的贡献相符，并能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果

    B

    建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力

    C

    要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应

    D

    竞争性和激励性的要求必然受到建设项目管理组织的承受力的约束


    正确答案： C
    解析：
    B项指的是竞争性原则；C项指的是公平性原则；D项指的是经济性原则。

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理强调组织成员个人目标与组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，其最终目的是为（　　）作出贡献。[2010年真题]
    A

    提高工作效能

    B

    降低人力成本

    C

    实现利益最大化

    D

    达成组织目标


    正确答案： C
    解析：
    现代人力资源管理在理念上突出地强调组织成员个人和组织目标的协同，使其能够在工作中充分地调动和发挥积极性、主动性和创造性，提高工作绩效，为达成组织的目标作出最大的贡献。

  • 第13题：

    组织职能是指通过建立组织机构，确定各成员的职责，并协调相互关系，将组织内部各个要素联结成一个有机整体，使组织成员协调统一行动去实现组织的共同目标。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    管理的组织职能是指通过（），确定各成员的职责，并协调相互关系，将组织内部各个要素联结成一个有机整体，使组织成员协调统一行动去实现组织的共同目标。

    • A、建立组织机构
    • B、作出决策
    • C、协商对话
    • D、民主集中制

    正确答案:A

  • 第15题：

    组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。


    正确答案:参与

  • 第16题：

    组织发展的目标是（）。

    • A、改善组织成员间的关系
    • B、改善组织效能，提高满意度
    • C、提高组织成员的积极性
    • D、增强组织的综合实力

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。

    • A、薪酬管
    • B、合同管理
    • C、质量管管
    • D、人力资源管理

    正确答案:A

  • 第18题：

    在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。

    • A、有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果
    • B、建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力
    • C、要求在全面含义下使"付出"和"获得"相对应
    • D、竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    激励的最终目的是（）
    A

    实现组织预期目标

    B

    让组织成员实现其个人目标

    C

    在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标

    D

    以上都不是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。

    正确答案： 参与
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （　）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论，将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。
    A

    人员管理计划

    B

    薪酬管理

    C

    绩效评价

    D

    组织规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以组织的文化与价值目标作为组织的精神动力与支柱，可以塑造组织成员，使组织成员对组织工作积极参与，从而有效地调动组织成员的积极性与创造性，以提高组织的管理效率。这体现了行政文化的：
    A

    导向功能

    B

    激励功能

    C

    凝聚功能

    D

    秩序功能


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。
    A

    薪酬管

    B

    合同管理

    C

    质量管管

    D

    人力资源管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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