静态的团队
动态的团队
二者皆有
不断变化
第1题:
A.团队成员可以进行良好沟通
B.团队成员离职
C.团队成员缺乏某方面培训
D.招不到符合项目技术要求的团队成员
第2题:
以下哪些方面是知识团队团队创造力的主要因素:()
第3题:
如果每日scrum站会时,某个团队成员总算迟到,团队应该做的第一件事通常是?()
第4题:
轮机部组织总的原则应包括()。
第5题:
哪一项不属于优秀创业团队的特征()
第6题:
团队成员为了团队的利益与目标而相互协作,这体现了团队精神,团队精神包括()
第7题:
一名敏捷团队成员很安静,很少在会议上发言,且很少在回顾会议上提出反馈。敏捷管理专业人士应如何鼓励该团队成员更积极参与?()
第8题:
可以从以下()方面培养团队精神。
第9题:
和这个团队成员见面决定一个解决方案
让这个团队成员请做测试
向这个团队成员的经理报告
要求ScrumMaster把这个团队成员从团队中移除
第10题:
与二名团队成员分别谈话,了解他们当前关系的真实情况
告知团队成员A会把团队成员B从项目中开除
解决团队会议上的冲突,并促进解决方案
让团队成员尝试合作到项目结束为止
第11题:
团队成员具有共同的兴趣与爱好
团队成员之间具有互补性
团队成员之间不为利益斤斤计较
团队成员之间具有合作精神
第12题:
在回顾会议上征求该团队成员的意见。
与该团队成员单独开会,以确定其提供反馈的舒适程度。
开展团队建设活动。
与该团队成员的职能部经理沟通,获得其对沟通风格的反馈。
第13题:
第14题:
在项目团队建设的磨合阶段,主要是()。
第15题:
优秀团队的特征是:() ①团队成员有明确的目的, ②团队是由一群特定能力的成员组成的, ③团队成员具有良好的沟通, ④团队成员来自世界各国。
第16题:
团队成员构成了团队的客观实体,在构建轮机部团队时,从成员纬度看轮机部成员主要属于那种形态的团队.()
第17题:
团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分,所以对团队的考核也是对团队领导的考核。
第18题:
团队成员A希望离开团队,不断抱怨团队成员B的个性,项目经理应该怎么做?()
第19题:
团队的领导者通常从团队成员中选出,且成员可以轮流担当的团队是()
第20题:
建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法? ()
第21题:
重新构建团队
引进新的团队成员
让团队成员互换角色
鼓励团队成员适度竞争
第22题:
团队成员对团队目标和团队核心价值观的认同
团队成员为团队贡献的意识
团队成员合作的意识和凝聚力
搞好团队学习
发展团队模范
第23题:
规范期:应该阐明每个团队成员的角色
执行期:鼓励团队每个成员发表意见
形成期:积极阐明团队的目的,并对团队进行培训,鼓励每位团队成员承担其角色
形成期:与团队成员积极协商,消除团队成员间的分歧