单选题一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（　　）。A 总则B 主文C 附则D 概述

题目
单选题
一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（　　）。
A

总则

B

主文

C

附则

D

概述

相似考题

1.人力资源开发与管理的具体步骤不包括()A人力资源计划B招聘C业绩评估D解聘

2.一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。

3.制定具体人力资源管理制度的程序包括（ ）。A．具体规定人力资源管理的组织机构设置B．明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤C．具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理D．详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限E．详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

4.简述制定具体人力资源管理制度的程序。(考点：教材第50、51页)

参考答案和解析
正确答案： C
解析：
在企业中，人力资源管理制度体系是由一系列具体管理制度组成的。一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成。
更多“一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    人力资源管理制度规划的基本步骤包括()

    A:调查人力资源管理制度的现状
    B:提出人力资源管理制度草案
    C:制定人力资源管理内容
    D:逐步修改调整、充实完善
    E:对制度效果反馈总结

    答案：B,D
    解析：
    人力资源管理制度规划的基本步骤有三个，依次为：提出人力资源管理制度草案；广泛征求意见，认真组织讨论；逐步修改调整、充实完善。

  • 第3题：

    简述制定具体人力资源管理制度的基本程序。(15分)




    答案：
    解析：

    答：(1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人为资源管理的重要性和必要性。（2分）


    (2)对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求作出具体的规定。（2分）


    (3)明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则。（1分）


    (4)说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理，对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法，以及具体的指标和标准等作出简要、确切的解释和说明。（2分）


    (5)详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限（如何时提出计划，何时确定计划，何时开始实施，何时具体检查，何时反馈汇总，何时总结上报等）。（2分）


    (6)对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求。（1分）


    (7)对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度（如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等）的贯彻实施作出明确规定。（2分）


    (8)对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定。（1分）


    (9)对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定。（1分）


    (10)对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。（1分）

  • 第4题：

    绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。

    • A、基层员工
    • B、中层领导
    • C、高层领导
    • D、全体员工

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。

    • A、调查人力资源管理制度的现状
    • B、提出人力资源管理制度草案
    • C、制定人力资源管理内容
    • D、逐步修改调整、充实完善
    • E、广泛征求意见认证组织讨论

    正确答案:B,D,E

  • 第6题：

    以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）

    • A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体
    • B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
    • C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
    • D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
    • E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    一般情况下，各类决定的组成部分不包括下列哪一项？（）

    • A、执行要求
    • B、决定依据
    • C、具体事项
    • D、决定事项

    正确答案:C

  • 第8题：

    一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。

    • A、总则
    • B、主文
    • C、附则
    • D、概述

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。
    A

    人力资源规划

    B

    人力资源

    C

    人力资源管理制度

    D

    人力资源结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    政府采购制度是一项重要的财政支出管理制度，是公共财政的重要组成部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（　　）。
    A

    总则

    B

    主文

    C

    附则

    D

    概述


    正确答案： D
    解析：
    在企业中，人力资源管理制度体系是由一系列具体管理制度组成的。一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成。

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。
    A

    基层员工

    B

    中层领导

    C

    高层领导

    D

    全体员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述制定具体人力资源管理制度的程序．


    正确答案：

    制定具体人力资源管理制度的程序如下：
    (1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性．
    (2)对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求作出具体的规定．
    (3)明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则．
    (4)说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理，对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法以及具体的指标和标准等作出简要、确切的解释和说明．
    (5)详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限，如何时提出计划，何时确定计划，何时开始实施，何时具体检查，何时反馈汇总，何时总结上报等．
    (6)对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求．
    (7)对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度（如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等）的贯彻实施作出明确规定．
    (8)对各个职能和业务部门的本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定．
    (9)对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定．
    (10)对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他相关问题作出必要的说明．

  • 第14题：

    人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。

    A.广泛征求意见认真组织讨论
    B.提出人力资源管理制度草案
    C.具体安排认真实施所提规划
    D.逐步修改调整充实完善
    E.对制度效果反馈总结

    答案：A,B,D
    解析：
    人力资源管理制度规划的基本步骤有三个，依次为：提出人力资源管理制度草案，广泛征求意见认真组织讨论，逐步修改调整充实完善。

  • 第15题：

    政府采购制度是一项重要的财政支出管理制度，是公共财政的重要组成部分。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源
    • C、人力资源管理制度
    • D、人力资源结构

    正确答案:C

  • 第17题：

    随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（）

    • A、制订人力资源规划
    • B、分析人力资源供需情况
    • C、职务分析
    • D、制订人力资源管理制度

    正确答案:C

  • 第18题：

    管理过程中的人力资源开发方式不包括（）。

    • A、人力规划
    • B、人员配置
    • C、人员培训
    • D、管理制度

    正确答案:D

  • 第19题：

    制定具体人力资源管理制度的程序。


    正确答案:制定具体人力资源管理制度，可按照如下程序进行：（1）概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；（2）对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求，做出具体的规定；（3）明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求；（4）说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理，对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法，以及具体的指标、标准等做出简要确切的解释和说明；（5）详细规定本项人力资源活动的类别、层次和期限（如何时提出计划，何时确定计划，何时开始实施，何时具体检查，何时反馈汇总，何时总结上报等）；（6）对本项人力资源管理制度使用的报表格式、量表、统计口径等提出具体的要求；（7）对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度（如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等）的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定；（8）对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求做出原则规定；（9）对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务，具体程序和管理办法做出详细的规定；（10）对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。

  • 第20题：

    制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。

    • A、具体规定人力资源管理的组织机构设置
    • B、明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
    • C、具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
    • D、详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
    • E、详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）
    A

    人力资源管理制度是企业运行的物质载体

    B

    人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系

    C

    制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要

    D

    制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范

    E

    要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一般情况下，各类决定的组成部分不包括下列哪一项？（）
    A

    执行要求

    B

    决定依据

    C

    具体事项

    D

    决定事项


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    制定具体人力资源管理制度的程序。

    正确答案： 制定具体人力资源管理制度,可按照如下程序进行:
    (1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因,在人力资源管理中的地位和作用,即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性;
    (2)对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工,以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求,做出具体的规定;
    (3)明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤,以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求;
    (4)说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理,对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法,以及具体的指标、标准等做出简要确切的解释和说明;
    (5)详细规定本项人力资源活动的类别、层次和期限(如何时提出计划,何时确定计划,何时开始实施,何时具体检查,何时反馈汇总,何时总结上报等);
    (6)对本项人力资源管理制度使用的报表格式、量表、统计口径等提出具体的要求;
    (7)对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求,以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定;
    (8)对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求做出原则规定;
    (9)对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法做出详细的规定;
    (10)对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（）
    A

    制订人力资源规划

    B

    分析人力资源供需情况

    C

    职务分析

    D

    制订人力资源管理制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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