单选题当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（47）。A 马斯洛的需求层次理论 B 赫兹伯格的双因素理论 C 维克多.弗洛姆的期望理论 D 道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论

题目
单选题
当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（47）。
A

马斯洛的需求层次理论 

B

赫兹伯格的双因素理论 

C

维克多.弗洛姆的期望理论 

D

道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论

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1.：赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（ ）。A．人际关系B．技术监督系统C．公司的政策与行政管理D．上级对个人工作的认同

2.关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。A．满意的反面是不满意B．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

3.保健因素是来自外界环境,与工作环境有关,它不是产于人的自身,只能起到预防作用,即可防止不满的产生。保健因素主要包括公司政策、管理措施、监督方式、人际关系、工作环境、安全、地位、生活条件、工资、福利等。()此题为判断题(对，错)。

4.激励因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等 。这些因素涉及对工作的积极感情,有何工作本身的内容有关,当具备这些因素时,员工在工作中就会有很大的主动性和积极性。()此题为判断题(对，错)。

更多“当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中”相关问题

  • 第1题：

    当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（ ）。

    A.马斯洛的需要层次理论

    B.赫茨伯格的双因素理论

    C.维克多?弗罗姆的期望理论

    D.道格拉斯?麦格雷戈的X-Y理论


    正确答案：B
    双因素理论认为有两种完全不同的因素影响着人们的工作行为。第一类是保健因素，这些因素是与工作环境或条件有关的，能防止人们产生不满意感的一类因素，包括工作环境、工资薪水、公司政策、个人生活、管理监督、人际关系等。当保健因素不健全时，人们就会产生不满意感。但即使保健因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感，所以这些因素是无法起到激励作用的。

  • 第2题：

    下列哪些因素属于赫茨伯格提出的保健因素？（）

    • A、工资
    • B、人际关系
    • C、公司政策
    • D、成就感

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    当人员感到不满意时，就会产生（）的需要。

    • A、调离
    • B、变革
    • C、上访

    正确答案:B

  • 第4题：

    赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括（）。

    • A、良好的公司政策与管理方式
    • B、良好的上级监督
    • C、工资
    • D、人际关系
    • E、工作条件

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在双因素理论中，属于激励因素的是（）

    • A、工资待遇
    • B、公司的政策和制度
    • C、与同事的人际关系
    • D、工作中得到认可和赞赏

    正确答案:D

  • 第7题：

    当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（47）。

    • A、马斯洛的需求层次理论 
    • B、赫兹伯格的双因素理论 
    • C、维克多.弗洛姆的期望理论 
    • D、道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论

    正确答案:B

  • 第8题：

    关于双因素理论，下列说法正确的是（　）。

    • A、保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足
    • B、激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等
    • C、保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等
    • D、工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
    • E、该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    正确答案:B,D,E

  • 第9题：

    多选题
    下列哪些因素属于赫茨伯格提出的保健因素？（）
    A

    工资

    B

    人际关系

    C

    公司政策

    D

    成就感


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当人员感到不满意时，就会产生（）的需要。
    A

    调离

    B

    变革

    C

    上访


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    根据双因素理论，赵先生要调动员工的积极性，首先要注意（  ）等保健因素，防止员工产生不满情绪。
    A

    工资

    B

    成就感

    C

    工作环境

    D

    人际关系


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    老张是公司的老员工，总是对自己目前的工作状况不满意，因为他在这个工作岗位已经工作很多年了。影响老张激励水平的最可能因素是（）。
    A

    公司的政策

    B

    薪水

    C

    工作的内容

    D

    人际关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第14题：

    老张是公司的老员工，总是对自己目前的工作状况不满意，因为他在这个工作岗位已经工作很多年了。影响老张激励水平的最可能因素是（）。

    • A、公司的政策
    • B、薪水
    • C、工作的内容
    • D、人际关系

    正确答案:C

  • 第15题：

    老张是公司的老员工，总是对自己目前的工作状况不满意，因为他在这个工作岗位已经工作很多年了。影响老张激励水平的最可能因素是（）。

    • A、公司的政策和管理
    • B、薪水
    • C、工作的内容
    • D、人际关系

    正确答案:C

  • 第16题：

    改善与工作环境条件直接相关的一些因素，可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感，所以被称为（）。

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、环境因素
    • D、复合因素

    正确答案:B

  • 第17题：

    按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。


    正确答案:保健

  • 第18题：

    企业政策、工资水平、工作环境和条件、人际关系、劳动保护等是属于（）因素

    • A、激励
    • B、保健
    • C、奖励
    • D、惩罚

    正确答案:B

  • 第19题：

    赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。

    • A、满意的反面是不满意
    • B、激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
    • C、激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
    • D、双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    改善与工作环境条件直接相关的一些因素，可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感，所以被称为（）。
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    环境因素

    D

    复合因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    老张是公司的老员工，总是对自己目前的工作状况不满意，因为他在这个工作岗位已经工作很多年了。影响老张激励水平的最可能因素是（）。
    A

    公司的政策和管理

    B

    薪水

    C

    工作的内容

    D

    人际关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在双因素理论中，属于激励因素的是（）
    A

    工资待遇

    B

    公司的政策和制度

    C

    与同事的人际关系

    D

    工作中得到认可和赞赏


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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