多选题激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间地服务支付给员工的报酬，主要指（　　）。A津贴B奖金C员工持股D员工分红E特殊工作条件补贴

题目
多选题
激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间地服务支付给员工的报酬，主要指（　　）。
A

津贴

B

奖金

C

员工持股

D

员工分红

E

特殊工作条件补贴

相似考题

1.企业对员工非正常时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬称为（ ）。 A．激励薪酬 B．补偿薪酬 C．直接薪酬 D．间接薪酬

2.当员工工作卓有成效,为企业做出突出贡献后,企业以提高基本工资的形式付给员工的报酬,是指()。A、成就工资B、基本工资C、激励工资D、工资

3.企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是（ ）。A．基本薪酬 B．激励薪酬 C．间接薪酬 D．补偿薪酬

4.薪酬是企业根据（ ）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。A．岗位职责B．岗位之间C．企业规章制度D．劳动合同

参考答案和解析
正确答案： B,C,D
解析：
激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间地服务支付给员工的报酬，主要指奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。
更多“激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间地服务支付给员工的报酬，主要指（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（ ）。

    A.激励性报酬
    B.技能薪酬
    C.补充性报酬与服务
    D.内在薪酬

    答案：C
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第2题：

    企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　　）。

    A.福利薪酬
    B.激励薪酬
    C.补偿薪酬
    D.基本薪酬

    答案：D
    解析：
    基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。

  • 第3题：

    企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。

    A、补偿薪酬
    B、激励薪酬
    C、 福利薪酬
    D、基本薪酬

    答案：B
    解析：
    本题的考点为激励薪酬的形式。

  • 第4题：

    企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列不属于企业员工间接报酬的是（）

    • A、健康与安全福利
    • B、股权激励计划
    • C、非工作时间报酬
    • D、为员工提供的服务

    正确答案:B

  • 第6题：

    薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。

    • A、岗位职责
    • B、岗位之间
    • C、企业规章制度
    • D、劳动合同

    正确答案:D

  • 第7题：

    薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。


    正确答案:吸纳、保留、激励员工

  • 第8题：

    下列关于薪酬的说法，不正确的是（）

    • A、狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
    • B、基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
    • C、津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
    • D、奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
    • E、福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

    正确答案:B,E

  • 第9题：

    多选题
    激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间地服务支付给员工的报酬，主要指（　　）。
    A

    津贴

    B

    奖金

    C

    员工持股

    D

    员工分红

    E

    特殊工作条件补贴


    正确答案： C,A
    解析：
    激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间地服务支付给员工的报酬，主要指奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。

  • 第10题：

    单选题
    企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是（　　）。
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    间接薪酬

    D

    补偿薪酬


    正确答案： D
    解析：
    薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入。在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的：①基本薪酬指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入；②激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付绐员工的具有变动性质的经济收入；③间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。

  • 第11题：

    填空题
    薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。

    正确答案： 吸纳、保留、激励员工
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于企业员工间接报酬的是（）
    A

    健康与安全福利

    B

    股权激励计划

    C

    非工作时间报酬

    D

    为员工提供的服务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。

    A:激励性报酬
    B:技能薪酬
    C:补充性报酬与服务
    D:内在薪酬

    答案：C
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第14题：

    企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（ ）。

    A.基本薪酬
    B.激励薪酬
    C.间接薪酬
    D.补偿薪酬

    答案：B
    解析：
    本题考查薪酬的构成。激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。

  • 第15题：

    依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）是指卓有成效地雇请、训练和尽可能激励员工很好地为顾客服务的工作。


    正确答案:市场营销管理

  • 第17题：

    企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　）

    • A、福利薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、补偿薪酬
    • D、基本薪酬

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（）

    • A、薪酬
    • B、工资
    • C、奖金
    • D、福利

    正确答案:A

  • 第19题：

    愿景能够把企业凝聚成一个共同体，可以让员工充满激情地奋斗。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）

    • A、言语激励
    • B、安全激励
    • C、参与激励
    • D、奖励激励

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。
    A

    激励性报酬

    B

    技能薪酬

    C

    补充性报酬与服务

    D

    内在薪酬


    正确答案： A
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第21题：

    单选题
    企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。
    A

    福利薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    补偿薪酬

    D

    基本薪酬


    正确答案： D
    解析： 基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。

  • 第22题：

    填空题
    （）是指卓有成效地雇请、训练和尽可能激励员工很好地为顾客服务的工作。

    正确答案： 市场营销管理
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）
    A

    补偿薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    福利薪酬

    D

    基本薪酬


    正确答案： A
    解析： 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为激励薪酬。参见教材P219

  • 第24题：

    单选题
    下列关于激励薪酬的说法不正确的是（　　）。
    A

    激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬

    B

    与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性

    C

    激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型

    D

    基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强


    正确答案： C
    解析：
    激励薪酬是指企业以员工、团队或者企业自身的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬。与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性，但是由于它与绩效联系在一起，因此对员工的激励性也更强。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。

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